4.事业单位改革成效显著，地震队伍建设进一步加强。2002年，我局在广泛调研、多方听取意见的基础上，结合实际，制定了《**地震局事业单位深化改革意见》和《**地震局机构改革方案》，出台了《事业单位岗位管理办法》、《人员分流办法》等6个制度，确保新旧体制的平稳过渡。在改革中，建立聘用制度，实行岗位管理，推进竞争上岗。在领导干部的选拔任用中，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，使一批作风正派、思想过硬、实绩突出，并得到多数群众拥护的同志在这次改革中脱颖而出，走上了领导岗位。在台站改革中，坚持先易后难，做好试点工作，按照调整结构，提高素质，持证上岗，一专多能的要求，完善台站管理机制，强化目标管理。积极稳妥地搞好人员分流工作。在人员分流问题上，没有简单的采取“一刀切”的办法，而是根据工作需要和个人意愿确定去留。通过改革，队伍结构进一步趋于合理，初步达到优化资源配置，提高工作效率的目的。
多年来，为了增强人才储备，适应新时期防震减灾工作需要，我们将培养一支“留得住、用得上”的新时期防震减灾专业人才队伍，作为一项重要的工作来抓，加大了对中青年科技干部、学术带头人的培养力度和经费投入，共投入培训经费100余万元，培训600余人次，其中，培养博士、硕士研究生约20人。通过培训，增强科技工作者的研究能力，调整他们的知识结构，为**防震减灾事业的发展提供了人才储备。
5.解决基层困难，关心职工生活。局党组始终把关心职工生活，解决基层困难作为一件大事来抓。近年来，为专业地震台和地方地震台解决办公设施、供水、供暖、交通等问题，为偏远台站配备电冰箱，更新电视机，改善台站文体设施，积极开展“送书下台站”活动。随着“十五”项目的实施，台站基础设施改造工程建设步伐加快，**防震减灾科研综合楼建成并投入使用，局机关和基层台站职工的工作环境有了明显的改善，大家的心情进一步舒畅，工作热情更加高涨。同时，局党组还特别关心职工的生活福利待遇，随着我局内外环境的改善，职工的收入和生活水平得到了明显的提高。局党组还高度重视离退休干部职工的生活，扩建离退休干部活动中心，增添健身和娱乐设施。逢年过节，积极开展慰问老干部和少数民族以及困难职工活动，组织他们到内地和台站进行考察，让他们亲身感受近年来改革开放和地震事业发展的成果，充分体现了党和组织的温暖，把“三个代表”重要思想落到实处。
6.党建工作和精神文明建设迈上了新的台阶。近年来，局党组始终高举邓小平理论伟大旗帜，实践“三个代表”重要思想，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，不断加大党的建设、思想政治工作和精神文明建设力度，各项工作取得了显著成效。一是召开思想政治工作会议，是我局在新的历史时期，加强思想政治工作的一项重大举措。每次会议都有明确的主题，在会上，总结经验，表彰先进，宣传典型，部署工作。二是坚持中心组理论学习制度，把理论学习始终作为提高干部素质的第一要务，用科学的理论武装头脑，提高政治理论素质，增强驾驭全局，解决复杂问题的能力，提高全面贯彻党的路线、方针、政策的自觉性。三是加强廉政建设。我们认真落实反腐败三项措施和党风廉政建设责任制、《中国共产党党内监督条例》和《中国共产党纪律处分条例》，坚持诫勉谈话制度，整顿开发工作秩序，完善各项管理制度，达到了从源头上预防和治理腐败的目的。同时，我们加大审计、监察工作在领导干部选拔任用时的力度，严格执行个人重大事项申报制度，在各级领导干部和广大职工中，积极开展反对奢侈浪费，发扬艰苦奋斗优良传统的宣传教育，倡导勤政廉洁，提高服务意识，为防震减灾事业的健康发展提供有力的保证。四是积极开展精神文明创建活动。近年来，我局精神文明建设工作稳步前进，一直保持着自治区级文明单位的光荣称号，综合治理工作年年达标，继续保持市级文明小区、市级治安模范单位、“花园式单位”的光荣称号。在精神文明创建活动中，涌现出了许多全国、省部级的先进集体和先进个人。
