五、进一步完善了长效机制，党建工作水平不断提升
1、加强了公司党组织建设。根据公司工程建设的进展，人员的增多，生产准备工作的深入，公司党员由原来的30多名，发展为80多名。为进一步加强公司的党建工作，不断增强公司党组织和党员的先进性建设，增强服务“创集团公司样板工程，建全国一流海滨电站”的能力，党委结合公司机构的设置情况，重新调整划分公司党支部，由原来的2个党支部，划分为6个党支部，完善了公司党组织建设。
2、建立健全了党群工作制度。制定了党委工作制度12个，纪检监察工作制度15个，工会工作制度17个。党委制度主要包括党委议事规则、党委工作条例实施细则、思想政治工作条例实施细则、党支部工作细则、党委中心组学习制度、民主生活会制度、干部谈话制度等；纪检制度主要包括纪委组织协调党风廉政建设管理办法、党风廉政建设责任制实施细则、落实《实施纲要》细则、效能监察实施细则、干部述职述廉述学制度、招投标监督管理办法、廉洁从业纪律规定、收受礼品登记制度、个人重大事项报告制度、干部廉洁承诺制度等；工会主要制度有工会工作细则、职工代表大会制度、厂务公开实施细则、集体合同制度、合理化建议管理办法、民主评议领导干部实施办法等。
3．进一步完善了长效机制和议事规则。2006年以来，在国电电力党组的组织下，起草制订了《党委议事规则》、《纪委议事规则》、《党支部工作细则》、《工会工作细则》，修订了《党风廉政、精神文明建设责任制考核办法》，重新制订了《“三重一大”决策管理办法》、《阳光工程、阳光采购实施办法》、《党风廉政建设责任制追究办法》、《党员民主评议办法》等，对《领导干部职务消费课题》进行了研讨，起草了调研报告。这些机制和制度的建立，进一步完善了党组织及党员的管理，提升了先进性教育的水平，扩大了保持共产党员先进性教育成果。
六、2007年党委将进一步完善的相关机制
2007年党委将按照集团公司、国电电力工作会议和纪检监察会议的安排部署，紧密结合国电电力“四个转变”、345工程、2010年目标和庄电公司“四大”任务即机组按期双投、50亿造价控制、3000万利润和二期进入“十一五”后三年规划开展党的建设工作，继续完善以下相关机制和制度：
一是围绕国电电力党组关于“一挂两考”，建立党员责任区制度和“三无一保”制度，确保党员联系群众制度落到实处；二是围绕“四个转变”、“345工程”、“三讲六要”和集团公司周总“八要八不要”，制定中层及以上干部作风建设实施意见，开展一次干部作风大讨论活动，改进干部作风；三是开展党员干部廉洁从业警示教育，与中层及以上干部进行一次廉洁从业谈话，确保党风廉政建设不出问题；四是围绕集团公司“三突出、三着力”、“四化一中心”、“8318”目标，增强执行力建设，加强执行力监督检查。
以上是庄电党委贯彻落实“四个”文件情况自查报告，与国电电力和集团公司党组的要求还有差距。如何进一步做好新形势下“四个”文件的贯彻落实，新的一年里公司党委将以“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，认真贯彻集团公司和国电电力“两会”精神，为构建和谐庄电、和谐国电电力、和谐国电勤思考、多行动、求实效，为推动庄电公司、国电电力、国电集团公司又好又快科学发展保驾护航。
