三是维稳工作到位。在落实各项解困政策的工作中，我们注重把解决实际问题与解决思想问题有机结合起来，开展了有针对性的思想教育工作，有效的解决了企业军转干部的稳定问题。首先，对从事具体工作的工作人员加强培训。为避免部分工作人员因不够熟悉政策，对问题的解答缺乏准确的把握，而影响工作的效果，我们专门组织了业务培训。培训内容包括：中央和省市各项解困政策；做好群众工作、信访工作和思想政治工作的方法；以及关于“一个身份、两个待遇”的答复口径上，要求大家旗帜鲜明、态度坚决，要上下一个声音，共同做工作。其次，建立了思想政治工作基层包保责任制。对非政策落实问题长期上访的人员，我们落实专人，采取了“一包一”、“多帮一”等形式落实责任制，进行思想政治和说服教育工作。利用各种形式和机会，上门入户做工作，并且动员上访人员的家属、子女、亲戚、邻居、老同事、老战友共同做工作，营造良好的工作氛围。
四是就业服务到位。就业服务是促进下岗失业企业军转干部再就业的重要途径，我们坚持以人为本，怀着丰富的感情，切实加强了对下岗失业企业军转干部的管理和服务。一方面依托劳动力市场，提供“一站式”服务。对下岗失业企业军转干部提供工作岗位、政策咨询、《再就业优惠证》办理、小额贷款、公益性岗位推荐等“一站式”再就业服务。另一方面，加强培训服务。坚持把提高下岗失业企业军转干部的就业能力、创业能力和适应职业变化能力，作为促进其再就业的重要手段。按照市场需求和下岗失业企业军转干部就业愿望及自身情况，采取以会代训的形式，有针对性的为20名下岗失业企业军转干部开展了免费再就业培训和创业培训。同时，我们还依托社区，开展了“零距离”服务。针对不同情况为他们提供“送政策、送信息、送岗位、送创业项目、送培训”等个性化服务，使下岗失业企业军转干部不出社区就能咨询了解再就业政策，接受再就业培训，寻找再就业岗位，大大方便了下岗失业企业军转干部。
（二）存在的主要问题
在处理企业军转干部解困及再就业工作的过程中，我们感到主要存在以下几方面问题：
一是部分企业军转干部期望值过高。当前突出的企业军转干部要求解决生活困难的问题，虽然党委、政府为他们解决了大量的实际问题，但他们仍不满意，要求恢复干部身份，享受财政供养人员同职级待遇，对于下岗失业企业军转干部再就业的岗位安排，有的对安排岗位不满意，要求到机关上班等，致使安排难度加大。
二是要求就业的企业军转干部将不断增加。下岗失业企业军转干部再就业后，按政策规定，其工资待遇达不到当地上年度职工平均工资标准的，当地财政要补助到职工平均工资，这一政策的落实，使过去没有就业愿望和准备办理提前退休的人员重新要求就业，再就业的任务不断加大。这种现象在我区虽未发现，但根据掌握的其他区的情况，不得不引起我们的重视。
三是少数人对工作的长期性认识不够。企业军转干部解困及再就业工作已经取得了阶段性成果，因此，少数同志就放松了警惕，缺乏长期做好企业军转干部解困工作的思想准备，对这项工作的长期性和复杂性认识不够，对如何进一步落实解困政策研究不足，规范不够。
四、下一步工作打算及建议
（一）继续抓好现行政策的贯彻落实
一是强化基础性工作。准确的数据统计，是区委、区政府决策和有关部门制订措施、解决资金的基本依据，市人事局也要求对企业军转干部实行“半月快报制度”。因此，建议区政府拨1台专用电脑，用于建立企业军转干部电子数据库，数据库建成后，可对企业军转干部的十一种台帐实行电子化动态管理，每半月由各社区上报辖区企业军转干部有关数据，区人劳局汇总后报至区委、政府及市有关部门，确保对企业军转干部分布、数量、结构和困难情况做到心中有数。
