（七）多渠道安置下岗失业军转干部再就业。针对57名企业军转干部下岗失业的现状，我们采取了“四个一批”的措施，多方帮扶，分流安置下岗失业军转干部。一是鼓励经济效益好的企业吸纳一批，实行改组改制的企业，在同等条件下优先安排军转干部上岗；企业实行经济裁员除了政策规定以外，在同等条件下，不得将军转干部作为裁减对象。二是在社区公益性岗位中优先安排一批，目前已有2人在公益性岗位上岗就业。三是落实再就业优惠政策，鼓励自谋职业一批。对企业军转干部自谋职业、个人创办经济实体的纳入再就业优惠政策的享受范围。全区共有5名下岗失业企业军转干部实现有自谋职业，其中有2名当上了“小老板”。四是提前退休一批。凡年满55岁，本人愿意提前退休的下岗失业企业军转干部可以办理退休手续，享受退休待遇。目前已有4人办理提前退休手续。
三、主要作法及存在的问题
（一）主要作法
企业军转干部能否得到妥善安置，是检验考核党委、政府工作做得好坏的一个重要标志。结合我区实际，我们注意摸索解困工作的规律和特点，立足于早动手、早计划、早部署，做到了“三个在先”、“四个到位”。
“三个在先”：
一是调查预测在先。春节前夕，我们和经发局、各街办，通过深入企业、上门走访的形式，对企业军转干部情况进行了全面的摸底调查，掌握了解军转干部的愿望和要求。进而建立了对企业军转干部进行动态管理的十一套基础台帐（基本情况台帐、生活困难补助费发放台帐、再就业情况台帐、医疗保险台帐等），做到企业军转干部数量、技能素质、家庭情况、就业愿望、享受再就业政策、社保情况“六清楚”。
二是宣传发动在先。我们及时向区委、区政府领导汇报了省市军转干部解困及再就业工作会议精神，取得了区委、政府的高度重视和领导的关心。同时，成立了企业军转干部问题工作专班，明确了区人劳局一名副局长抓这项工作。两次召开企业军转干部座谈会，做好相关政策的宣传与解释工作。此外，结合传达省市会议精神，我们在新闻媒体上大力宣传人民子弟兵的丰功伟绩，宣传企业军转干部解困相关政策，营造了全社会共同支持企业军转干部解困工作的社会氛围。
三是落实责任在先。为切实做好企业军转干部解困及再就业工作，区委、区政府将之纳入维护稳定和经济社会发展的总体规划之中，摆上重要议事议程。区人劳局也进行了周密部署，建立了各职能部门明确分工、相互协作的部门责任制，并以街道、社区为基础，建立了企业军转干部情况调查、思想政治工作和稳定工作包保责任制。形成了党委、政府统一领导，“一把手”负总责，分管领导具体抓，部门配合，上下衔接的领导体制和工作机制。
“四个到位”：
一是思想认识到位。企业军转干部解困及再就业工作，是一项政治性很强的工作，马虎不得。为此，我们从自身做起，增强了全体干部职工的政治责任感。强化了三种意识，即：强化职责意识。要求大家把做好军转干部解困及再就业工作，作为一项严肃的政治任务，看作是贯彻“三个代表”重要思想的具体行动，以高度负责的态度和严肃认真的精神，切实承担起解决企业军转干部问题的政治责任。强化人才意识。告诉大家企业军转干部经过长期的培养锻炼，政治觉悟高、管理能力强、文化素质优良，是难得的人才资源。只要他们安置合理，使用得当，就一定能够在新的岗位上发挥积极作用，为地方经济发展再立新功。强化服务意识。人民子弟兵是最可爱的人，我们要求干部职工要带着对他们的尊重、关系和爱护，牢固树立服务观念，改进工作作风，高标准、高质量地做好工作，力争以实际行动把党和政府的关怀送到每一名企业军转干部的心坎上。
二是接访制度到位。结合实际，我们制定并完善了接待企业军转干部上访工作制度。一是建立台帐登记制度。对每一起上访、信访和电话访，都建立了统一的接访台帐，逐人逐事登记清楚。二是实行首问责任制，谁接待谁负责。对上访人员反映的问题、答复和处理意见、督办和落实结果，我们都要求干部职工记载清楚，负责到底，切实做到件件核实、事事回音。三是通过座谈会、走访慰问等形式，变上访为下访，主动做好工作。四是抓重点，对重复上访和有上访倾向的人员，我们经常性地、主动地保持接触，了解他们的情况，加强沟通，实行重点人的工作制度化。
