3.2.4 负责协调职工的教育培训工作。
3.2.5 组织领导人力资源部的行政工作。
3.2.6 组织领导人力资源部完成XX下达的各项工作任务。
3.3 权限
3.3.l 有权对国家及上级的有关方针政策提出具体的贯彻落买意见。
2.3.2 有权检查监门人力资源部各专业的工作。
2.3.3 有权向各部门传达，布置劳动工资、人事等各项工作，并有权检查监督执行情况。
3.3.4 有权进行干部的考察、考核工作并提出任免、奖惩、调配建议。
3.3.5 有权对国家统一分配的各类学校毕业生、社会招收职工、转业退伍军人、调入职工提出接收安置意见，不符合规定条件的，有权不予接收安置。
3.3.6 有权审核全XX工资调整方案，定员编制方案，劳动定额标准，劳动组织调整方案、劳动人事制度改茧方案，全XX人才发展规划；有权审核劳动工资管理、人事管理等专业的规章制，标准办法及规定。
3.3.7 有权审查全XX干部管理、劳动工资管理等方面的统计报表、报告等上报材料。
3.2.8 有权审查XX各单位定员方案，各部门劳动组织调整方案等。
3.3.9 有权组织处理职工来信来访。
3.3.10 有权根据有关规定认定职工工龄，学历、专业技术职务，工资标准等。
3.3.11 有权考察任免班长。
3.3.12 有权提出劳动力余缺调整方案。
3.3.13 有权对专业技术人员申报职称进行资格审查及对专业技水人员进行考核。
3.3.14 有权参加劳动工资,人事有关的会议。
3.3.15 有权审查XX对各类人员的学,见习或培训计划。
3.3.16 有权检查，指导XX属各单位的人事管理，劳动工资等专业工作。
3 有权根据大、中专、技校毕业生见习期间的学习工作表现向领导提出分配和使用建议。
4 工作内容和要求
4.1 人力资源部主任在XX党委和XX长的领导下，直接对XX党委和XX长负责。
4.2 按上级规定及工作权限审阅批办劳动工资、人事等专业材料。材料到达后，一周内阅批并按规定时间检查监督执行情况。
4.3 按上级或XX党委要求时间组织实施干部的考察、任免、调配、奖惩和专业技术资格评定工作。
4.4 每年末对在职中层干部实行动态管理考核。
4.5 按照工作程序和规定的时间要求，向XX党委提出后备干部名单及考察材料，经XX党委研究同意后，拟定培养计划。
4.6 各类人员的增加，收到档案一日内按规定的条件审查，职工入XX后20天内提出实习，见习及培训，分配方向。
4.7 按照专业技术资格评定工作政策规定及时间要求提出工作计划，并按规定和工作计划组织申报资格审查，考核评审及报批等工作。
4.8 根据规定要求，组织落实知识分子政策及干部政策。
4.9 接待职工来访，处理人员来信，能当场解决的，当场解决；否则二周内予以明确答复。
4.10 每月二次或根据需要，深入部门了解干部职工的思想状况，帮助部门解决在生产、工作中遇到的有关劳动工资，人事管理等方面的专业问题。
4.11 按政策规定及时限的要求，负责组织落实老干部的各项待遇。
4.12 担任过XX级实职的离休干部，病危一小时内向XX领导汇报，一日内报集团公司人力资源部。
4.13 做好在职职工伤亡的善后处理工作。
4.14 按月季、年检查工资总额、职工人数、劳动生产率、出勤率四项主要专业指标，确保完成计划。
4.15 组织有关劳动组织，体制改革等论证与实施，保证方案优化、根据要求时间组织实施，及时收集反馈信息，发现问题及时处理。
