——推进终身学习体系建设。建立社会化的学习型组织，形成较为完整的学历教育和后续教育相结合的终身教育体系，要促进财税干部职工学习思想政治理论、现代科技知识和专业知识，提高自身的综合素质。
——构筑学习型财税组织的框架。加快现代教育培训网络建设，促进教育培训设施的建设和利用，构筑终身学习体系，形成“处处是学习之所”的氛围。
——建立科学的人才培养机制。加强创新型、复合型人才的培育，形成育才、引才、荐才、聚才、用才的良好机制与环境。建设好高素质领导人才、专业管理人才、专业技术人才等各种人才队伍，建立财税各专业的拨尖人才库建设。
2、强化团结意识问题。“团结就是力量”。团结是摆在现实思想政治工作面前的重要问题。如何才能使财税干部自觉顾全大局，正确处理整体与局部、长远与眼前、组织与个人的关系；自觉维护团结，班子成员坚持民主集中制，严格按照程序办事，敢于开展批评与自我的批评，努力提高自己解决自身问题的能力。使每个财税干部都能明辨明非，坚持原则，敢于和不良倾向作斗争。怎样建立健全确保民主集中制得到贯彻落实的配套规章制度，如何用制度来规范和约束领导干部的行为，保证、巩固领导班子团结统一，这是思想政治工作的重大课题。
3、强化创业意识问题。创业就其财税事业本身而言，它永远是一个过程，财税干部应该有事业心、政绩观，因为只有共同的事业才有财税的凝聚力。要用树立崇高的事业心来教育干部职工，并以此来凝聚人心。要在艰苦创业、艰苦奋斗、艰苦朴素上找到财税思想政治工作的切入点。对我们管钱的财税干部来说，更要牢固树立艰苦创业、勤俭办事的思想，带头过紧日子，自觉抵制享乐主义思想的侵蚀，保持勤俭的本色。思想政治工作如何采取切实措施解决一些财税干部职工不思进取，得过且过；脱离实际，作风飘浮；贪图享受，追求实惠；挑肥拣瘦，私心严重等精神状态不佳的问题，这是现实思想政治工作的又一难题。
4、强化整体意识问题。财税系统各单位、各部门都承担着各自的工作，如果缺乏整体意识，就会出现“拳头软指头硬”的现象。工作中，往往不是站在全局的高度想问题、办事情，不能自觉地把各自的工作放在全局整体工作上去规划部署，统筹安排。工作发生“撞车”时，不能主动调整部署，以局部服从全局，以致系统力量分散，影响力减弱，整个形象受到损害。导致这个问题的主要原因有3点：
一是没有处理好部门工作与中心工作的关系，不把部门工作纳入中心工作中来，你敲你的鼓，我唱我的调；二是处理不好份内的工作与份外工作的关系，工作分工不以整个系统的工作为前提，不是自觉地按照分工，尽职尽责，主动地互相支持团结协作；三是处理不好个体与整体的关系，发挥个体效能不以整体效能为前提，不善于牺牲个体和局部利益，致使整个系统的整体效能不高，个体效能自然也就无从谈起。实践证明，同心同德是发挥整体效能的思想基础；一把手是发挥整体效能的中坚力量；维护一把手的权威是发挥整体效能的重要保证；上下步调一致是发挥整体效能的重要条件。增强财税系统的整体效能，树立良好的财税整体形象，是当前和今后一个时期我们财税系统思想政治工作需要认真思考的问题。
5、强化形象意识问题。思想政治工作如何引导财税干部职工处理好“公仆”与“主人”的关系。明确为谁当官、掌权，怎样在平平常常的工作中实现自己的人生价值。至关重要的是要帮助财税干部树立正确的世界观、人生观和价值观，要在职业道德、社会公德和家庭美德等方面下功夫、做文章，教育干部职工“堂堂正正做人，踏踏实实干事，清清白白为官”。用组织赋予的权力为民办实事，办好事；要把国家利益、整体利益和长远利益放在首位；注意了解群众的愿望，反映群众的呼声，真心实意地为群众谋利益；切实转变作风，提高财税服务的水平。
