按照**(集团)公司党委关于开展深入学习实践科学发展观活动的统一安排部署，我矿从3月份开始，认真开展了学习实践科学发展观活动。坚持高起点、力求高标准、精心组织、扎实推进。本着重在找准问题，重在分析原因，重在明确方向的原则，对矿党委和领导班子贯彻落实科学发展观情况进行了认真分析检查。
一、矿党委和领导班子学习实践科学发展观形成的共识
通过前一阶段的学习调研和分析研究，矿党委和领导班子进一步加深了对科学发展观的理解和认识，紧密结合我矿实际，不断深化对科学发展规律、资源性企业一般规律和我矿发展的自身特点的认识。更加深刻地认识到，科学发展观是马克思主义关于发展的世界观和方法论的集中体现，是同马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想既一脉相承又与时俱进的科学理论，是我国经济社会发展的重要指导方针，是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想。学习实践科学发展观，关键是要把科学发展观转化为认识问题的根本立场、思考问题的基本观点、分析问题的思想方法、解决问题的自觉行动，转化为推动科学发展的坚强意志、谋划科学发展的正确思路、领导科学发展的实际能力、促进科学发展的政策措施。
我们开展学习实践活动，要紧紧围绕科学发展上水平这个核心，紧密结合我矿发展实际，着力解决影响和制约科学发展的突出问题。通过这次学习实践活动，矿党委和领导班子就更好地把握科学发展规律、增强科学发展意识、提高科学发展能力达成以下三点共识。
（一）必须增强领导班子及成员对科学发展规律的认识和把握
科学的本质是实事求是，“实事”就是实情，“求是”就是对规律的认知和把握。贯彻落实科学发展观，就要不断在实践中认识规律、把握规律、遵循规律，用规律指导实践。要把握企业发展的一般规律。抓住发展这个第一要务，把握全面协调可持续的基本要求，坚持市场化改革方向，完善内部体制机制，强化市场运作能力，努力实现又好又快发展。要把握煤炭行业的发展规律。根据行业变化趋势，及时对发展路径做出适应性调整，趋利避害，扬长避短，有效防范和化解市场风险。要把握资源性企业自身发展规律特别是我矿发展的特点，准确把握定位，实行差异化战略，探索独具特色的竞争力结构、组织结构、改革取向和管理方式，建立高素质员工队伍和管理团队，把企业打造成合格的市场竞争主体。
（二）必须树立领导班子及成员科学发展的观念和意识
意识是行动的先导，是支配行动并长期发挥作用的内在动力。实现科学发展，必须树立科学发展的意识。要增强忧患意识，不仅要居安思危，更能居危解危。要增强责任意识，只有负责任的领导班子，才能带出负责任的员工队伍，培育出负责任的企业，生产出负责任的产品，提供负责任的服务，树立负责任的企业形象。要增强发展意识，树立科学发展的思路，超前思考、超前谋划，形成宽眼界、高定位、长规划的发展思路和发展举措。要以解放思想为先导，用新的理念和视野，科学分析我矿发展的基础和条件、优势和劣势、机遇和挑战，破解体制机制的难题、煤炭市场的难题、管理创新的难题。要增强创新意识，创新是科学发展的不竭源泉，要重视技术创新和管理创新，加大技术创新投入，加强创新体系和队伍建设。要增强廉洁意识，良好的党风、严格的党纪，是科学发展的重要保证。党政主要领导率先垂范、以身作则、廉洁自律，领导班子就有凝聚力，对员工群众就有号召力，员工队伍就有战斗力，我矿的发展才会呈现勃勃生机与活力。
（三）必须提高领导班子及成员领导科学发展的能力和水平
实现科学发展，能力建设至关重要。企业能否科学发展，关键在于是否有一支自觉实践科学发展观、具备谋划和推动企业科学发展能力的领导班子和干部队伍。要始终把领导班子和干部队伍建设放在突出位置，着力增强领导班子和干部队伍推动科学发展的本领，努力把领导班子建设成为贯彻落实科学发展观的坚强领导核心，把干部队伍建设成为贯彻落实科学发展观的骨干力量。要提高应对风险的能力，深化改革、推动发展的能力，加强基础管理、提升竞争新优势的能力，抓班子、带队伍的能力，加强和改进企业党建工作的能力。
