服务和谐***建设机制创新方面的问题：纪检监察工作在着重解决如何应对目前外业开工项目多、人员流动性大、生产任务紧急、各利益相关方关系复杂的具体情况，制定相应的廉政措施方面有差距。重制度建设，轻制度落实，制定制度是手段，落实制度才是目的，落实制度靠检查、监督、考核，不是组织几次答题活动就可以解决的。适当机会可以让基层纪检干部参与***一些案件的审理调查工作，既解决了***纪检干部少的问题，也使基层纪检干部得到锻炼。举办案例教育，结合发生在我们身边的正反两方面典型，教育我们自己的干部职工。
领导干部的素质能力方面的问题：纪检监察干部队伍本来就人员少，再加上政治理论、市场经济和信息技术的学习跟不上，势必影响管理水平和管理效率。纪检监察干部深入基层少，一般都是按照工作安排开展工作，不能及时了解群众呼声，解决热点、难点问题。对***的行风估价过高，对施工现场的一些腐败现象了解不足，准备不充分，应对措施不及时。对违纪问题早发现、早打招呼、早采取措施，把违纪问题消灭在萌芽状态，最大限度地挽救干部和企业利益方面做的还不到位。监督机制不健全、监督的动态和长效机制不完善，手段少，效果不佳，也是素质能力方面存在的不可忽视的问题。
针对以上存在的问题，***纪委一班人认真分析了原因：在客观上讲，企业的纪检监察工作确实有区别与政府和职能机构的纪检监察工作。企业的纪检监察是植根于企业本身的，只有企业得以健康发展，纪检检察组织才有生存的前提，才有用武之地。所以，企业的纪检监察工作应该是确保企业在恪守职业道德，遵循党纪国法的前提下，争取最大的市场份额，创造最大的利益，为企业的发展保驾护航。
另外，***的纪检监察干部多数都不是专业人员，不少是在工程技术或者管理岗位上调整过来的，基础政治理论底子薄，专业法律知识少，更谈不上工作经历和工作经验。再就是***特殊的工作性质，加大了教育、监督、管理的难度：队伍分散，纵贯南北，横达东西，甚至在境外都有***的工程项目；多重身份，比如计划经营处，在投标过程中计经处就是乙方，就可能要给甲方请客吃饭，就要毕恭毕敬，一旦中标，开始任务分包，计经处又成了甲方，可能又成了乙方公关的对象。所有这些使得设计***的纪检监察工作极赋挑战性。更重要的原因还是在主观思想上。首先对政治理论学习重视不够，对科学发展观的深刻内涵理解不到位，只是满足于读文件、听报告、写笔记，真正认真思考的时候少，更谈不上灵活运用了。思想解放不够，总是把纪检监察与企业发展对立起来，认为在市场经济迅猛发展的今日，只要不出现个人捞好处的行为，其他都是不得不做的，如果管的太紧会制约企业的发展。工作作风不适应科学发展的要求，凡事喜欢听汇报、看总结，很少主动深入基层、深入现场，主动发现问题解决问题，“民不告官不纠”，都是出现问题以后的补救措施，作不到“防患于未然，无药而医”。业务能力不适应科学发展的要求，满足于传达文件，建立制度，不能花力气认真钻研摸索新形势下党风廉政建设的规律，认真学习研究企业管理的综合知识，提高自己发现问题解决问题的能力。
在深入开展学习实践科学发展观活动中，通过学习调研，解放思想大讨论，特别在纪委的组织生活会上，大家敞开思想，发表了自己的意见和见解，真正把思想统一到落实科学发展观，服务和谐***建设上，形成了围绕中心工作，切实做好党风廉政建设的共识。坚持用科学发展观统领纪检监察的新思路：一是在服务中继续解放思想。在反腐倡廉工作中如果不关注人民群众的呼声，就没有生命力和感召力，因此纪检监察干部必须牢固树立服务意识，认真思考反腐倡廉建设“为了谁？依靠谁？”的问题，用服务全局的眼光，全面谋划反腐败工作；二是在继续解放思想的过程中体现时代性。深刻审视反腐败斗争的新特点新变化，分析反腐倡廉工作的优势与不足，把思想从不适应不利于科学发展的认识中解放出来；三是在继续解放思想的过程中要坚持原则性。纪检监察机关既要与时俱进、更新观念，又要把握根本，做到三个不动摇：“坚持以科学发展观为统领不动摇，坚决维护党的纪律，特别是政治纪律不动摇，坚持围绕中心服务大局不动摇。”大家一致认为，在今后的工作中我们要持续抓好党风廉政建设。坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，落实党风廉政建设责任制，建立完善惩防体系，着力解决党员干部党性党风党纪方面职工群众反映强烈的突出问题。重点抓好查办违纪违法案件，严肃惩治腐败分子；加强重点领域和关键环节的治理，从源头上预防腐败问题的发生；落实党风廉政建设责任制，形成齐抓共管局面。
