二OO六年度纪检监察工作总结及二OO七年工作思路(2)

4、深化监督检查，加大源头预防治理。XX认真贯彻执行党内监督条例，落实领导干部每半年个人重大事项报告、所长述职述廉、民主评议、廉政约谈和负责人经济责任审计、信访工作责任制等制度的落实。各所严格落实收费管理“五个机制”，严格规范收费行为，按照省局实行财政票据电子化改革的要求，实现财政票据电子化软件和工商经济户口软件互为制约机制。全年对全系统各种行政性收费情况开展二次全面检查，对检查结果适时进行通报。将执法程序、行政处罚裁量权的行使列为监督重点内容，以信息化为依托，全面改进行政执法监督手段，结合惩防体系建设，建立健全执法监督机制。确定重点督查内容，抓住“案、费、证、照”等关键环节，适时邀请监督员，加大明查暗访力度，纪检监察部门牵头开展二次执法监督检查，将督查情况作为绩效评估和责任追究的重要依据，不断促进依法行政工作。实行基层工商所、检查大队监察法制岗位两岗合一工作制度，整合监督资源，积极延伸基层监督网络，完善自下而上的监督体系，促进党风廉政建设“一把手”责任落实到位，确实解决“难监督”、“监督难”问题。
5、建廉政“防火墙”，联手织就监督网。XX局着力扩展监督网络，形成监督合力。一是健全与县检察院共同预防职务犯罪联系制度，加强信息交流。通过定期开展税检预防职务犯罪形势分析会、法制专题谈座会等形式增强干部职工的法纪意识；二是着力于构建拒腐防变的“家庭防线”，深入开展抓家风促廉风政风建设活动。召开第一责任人和局领导班子成员干部家庭座谈会，聘请21位家属为“家庭廉政监督员”，授予家庭廉政监督员对干部职工八小时外的监督权，倡导他们做好“廉内助”，当好“家庭纪委书记”，并与他（她）们一一签订了《廉政监督责任状》，以扩大监督网络。三是开展党风廉政建设外访内查活动，主动向纳税户和社会各界征求意见，邀请县纪委监察局的领导对地税系统党风廉政建设开展情况进行检查指导，自觉接受监督。四是加强群众监督。健全和完善民主评议政风行风代表的选聘制度、明查暗访制度、重点督查制度、定期例会制度等，规范监督程序，完善监督办法，充分发挥监督员、行评代表纽带和桥梁的作用，落实群众对政风行风建设的知情权、参与权和建议权，认真对待群众的投诉。五是在各基层分局的干部职工中聘任兼职监察员，规定对本单位工作人员是否遵守廉洁自律等五个方面进行监督，充分发挥干部职工的监督作用。XX局通过召开员工家属座谈会、组织员工家属参观警示教育基地和反腐倡廉题材影视片、向员工家属致反腐倡廉信、年度开展“五好家庭”评选和建立领导家访制度等措施，开展“创祥和家庭、兴廉洁家风”活动，促使每个家庭自觉践行公民道德，勤俭自强，厉行节约，防止奢侈浪费，远离黄、赌、毒，远离不健康的娱乐场所，促使员工家属认真履行监督职责，做“廉内助”、“贤内助”，帮亲人算好政治帐、经济帐和家庭帐，主动管好自家人，看好自家门，把好“家庭廉政关”，努力构建拒腐“家庭防线”。
二、进一步认真落实党风廉政建设责任制
一是明确划分领导干部责任范围。年初，各单位除了及时调整和充实党风廉政建设责任制领导小组外，作为党风廉政建设工作第一责任人的主要领导还把反腐倡廉工作摆到重要日程，坚持做到“三个亲自”，即亲自负责、亲自部署、亲自督查 ；坚持一岗双责，建立了领导班子责任网络，紧紧围绕“领导责任”这个核心，强化责任追究，做到党风廉政建设与业务工作“四同步”，即同步安排、同步落实、同步检查、同步考核。党委和各单位相继召开了一次以上党风廉政建设专题报告会，分析党风廉政建设和反腐败形势，解决落实责任制中存在的问题，提出具体工作目标和任务。
二是坚持层层签订党风廉政建设责任状。XX局等单位坚持县局主要领导与各科（股、室）、基层分局（所）负责人签订《党风廉政建设责任书》，同时科（股、室）、基层分局（所）负责人也与党员干部职工签订《党风廉政建设责任状》，通过责任分解，明确各岗位、各部门、各人员的责任，把党风廉政建设工作的总体目标、具体内容、要求措施、奖惩办法以及责任追究等内容落实到位，使党风廉政建设真正落实到具体工作中。