热电厂中层管理人员选拔任用及管理暂行办法(2)

　　四、提名：行政、生产管理部门的干部由厂长提名，党群部门的干部由党委书记提名。
　　五、确定拟聘名单后，行政、生产部门的干部提交党政联席会议决定；党群部门的干部提交党委会研究决定。
　　六、公示，在厂范围内对拟聘任的中层管理人员进行公示，公示方式：（1）在厂务公开栏上发布公告；（2）在厂局域网上登载公告；（3）在例会或员工大会上通报。公示主要内容：拟聘任人选的姓名、性别、民族、出生年月、参加工作时间、政治面貌、学历、专业技术资格、聘任职务。公示期为四天。对公示对象反映的问题，由党委组织部会同有关部门进行查实。
　　七、聘任，公示后没有问题或虽有问题反映，但经查实认定不影响聘任的，由党委组织部正式提交党委书记、厂长分别签发党委行政聘任（用）文件，填写《干部任免报表》存入档案并报北方公司党委组织部备案。厂党委组织部长的任免，需征求**公司党委组织部意见，同意后再行任免。
　　负责安监部长报北方公司安监部备案。财务部长需经董事会批准后再正式任免。
　　第十九条 试用
　　一、中层管理人员聘任实行试用期，试用期三个月。试用期的待遇按新聘任的岗位岗级低一级执行。试用期内发现不能胜任所聘职务或犯有重大错误或重大工作失误的，综合部考核不称职的，提交党委或党政联席会议研究是否解聘，试用期满由本人提出转正，申请党委组织部考核，提出意见报厂党委或厂长决定。称职的下聘任文件。
　　二、中层管理人员不作任期规定，实行动态管理，末位淘汰制，根据考核情况对不称职者给予警告或免职。
第四章 任后管理
　　第二十条 考核坚持实事求是，客观公正，注重实绩和群众意见的原则，坚持定性和定量考核相结合；年度和日常考核相组合。
　　第二十一条 述职述廉
　　一、中层管理人员的述职述廉每年度进行一次。
　　二、述职述廉的范围
　　1、中层管理人员所在部门向部门内的全体员工报告一年中工作、学习、思想、作风及廉政等方面情况，征求群众意见。
　　2、向领导班子述职，撰写年度述职述廉报告，报综合部。
　　3、必要时向职工代表大会述职述廉，并接受民主测评。
第二十二条 民主评议
　　对中层管理人员的民主评议结合述职述廉每年度进行一次。
　　一、党委组织部通过座谈会，个别谈话等方式了解员工对中层管理人员的意见，经归纳整理后在干部民主生活会上通报。
　　二、通过员工民主评议中层管理人员调查表，对干部的德、能、勤、绩等情况进行评议。满分为100分， 70分以下为不称职，71—80分为基本称职，81分—90分为称职。90分以上为优秀，中层管理人员民主测评结论报厂党政主要领导（具体办法另定）。
第二十三条 中层管理人员的民主生活会每年度进行一次。会前10天以书面形式通知各中层管理人员。各中层管理人员应提前做好书面准备。
　　第二十四条 会前党委组织部，以个别谈、座谈会等形式了解员工对干部的意见，经汇总后在会上予以通报。
　　第二十五条 民主生活会以自评互议的方式，充分开展批评与自我批评，找出缺点和不足以利于改进提高。
　　第二十六条 将民主生活会的情况报厂党委，由党委对民主生活会进行总结，并将结果予以公示。
　　第二十七条 厂党委、党委组织部每年度与中层管理人员谈话不少于二次。
　　第二十八条 谈话形式
　　一、与中层管理人员个别谈话了解思想、工作、生活等方面的情况，并对干部提出具体的要求。
　　二、书面谈话，由于客观原因，不便或不能面谈的可以书面形式进行。
　　三、集体谈话，由厂领导以会议的形式或对干部进行教育，提出奋斗目标及要求。
　　第二十九条 中层管理人员因私离开工作岗位，要履行请假手续。由本人填写请假单，经分管领导同意后，报厂长或党委书记批准，并将请假单交党委组织部备案。