Yours sincerely,
xuexila
本科留学荷兰申请流程
一、递交材料
不管是研究型还是应用型，大家都需要进行硬件的准备，主要是学历证明和成绩单，还有大家的语言证书，这是大家要在指定时间内获取的材料，而且需要保证达标，并且真实。
而软件的整理要先满足学校的要求，包括PS、CV、推荐信在内，都是要经过多次修改，才能够符合要求;辅助型的材料，要以展示自己的优势为主，一定要认真整理，并且突出材料的重点。
提交要先进行线上申请，确认自己申请的基本资格，表格直接进行投递;然后再整理准备好的材料，保证没有遗漏之后直接进行提交，这样大家可以更好地进入正式的审核。
二、参加面试
一般的学校，都是会安排入学前的面试的，能够进入面试阶段的学生，证明已经通过了基础的考核，距离成功入学只剩下最后一步，不过这也意味着竞争者都是同样优秀的人，压力会更大。
所以大家的准备应该在提交申请后就开始，可以通过中介进行流程的熟悉，这样大家可积累下面试的经验，在正式开始之后，可以自如的面对问询，通过的可能性更高。
三、升学方案
目前比较多学生的选择是一年的预科加上四年的本科，这样大家二月的时候入学会比较合适一些，只需要满足IELTS5.5的分数要求就可以了，当然还要保证自己完成了高中学习。
如果本身的学术和语言的基础比较好的话，只需要接受短暂的过渡学习，那么九只需要读半年预科，就可以直接递交升学的申请，要求和一年的预科学习是差不多的。
而正常但是少数人的选择，则是直接递交专业入学的申请，可以选择九月入学，这样大家要出示合格的IELTS的分数是6.0分以上，而且GPA的要求要有3.0左右。
荷兰留学费用节省方法
一、租房子
住宿要花的钱应该生活开销中比例较高的，大家在不同阶段可以选择的方式是不一样的，新生首选自然是宿舍，有效省钱的渠道入住也会更容易，一个月至少可以省下三分之一的费用。
而新生期过后，就可以考虑搬出来住了，可以选择的性价比比较高的合租，这就需要大家提前确定好自己的室友，并且找到合适的房子，之后入住可以平摊生活的所有开销。
二、办套餐
主要是大家通信的套餐，即手机话费，因为考虑到需要经常联系国内的亲戚朋友，所以远距离通信需要提前考虑好，或者大家可以多买一点流量，还可以和宽带一起进行办理，选择合适自己的套餐会更划算。
三、买保险
这里有比较丰富的社会福利，其中最重要的就是医疗保险，大家抵达之后一定要按照要求进行购买，这样大家生了病之后，不管是去看医生，还是去买药，都可以进行报销，同样可以减少支出。
四、买东西
购物建议大家选择大型的综合商场，这样能够一次性购齐自己想要的所有东西，并且可以先将清单列好，这样可以降低乱买东西的可能性，而且可以趁着有比较大的折扣的时候去购物。
五、置办卡
抵达了之后，还要记得将各种生活中常用的卡办好，例如银行卡，刷卡消费可以打折;交通卡，学生乘车也有折扣;会员卡，一般可以进行积分和享受会员的专属福利;Limburg card在购物额度时候可以领券。
六、去打工
除了节省自己的开销之外，还可以开辟赚钱的方式，其中打工就是门槛最低的选择，大家可以从服务业开始，逐步进入到专业性比较强的领域，兼职会有法律的保障，工资一般也不低。
篇7：荷兰简单的留学申请书
Dear _,
By serving as a noncommissioned officer in theUnited StatesMarine Corps, I learned and developed valuable leadership skills that would prove crucial to my success as a leader and to my ability to gain the respect of my subordinates. The Marine Corps places great emphasis on leadership characteristics, believing that great leaders are not born, they are properly trained. I submitted to grueling training on my way to becoming an officer in the Marines, and believe this training gives me the foundation of strong leadership skills that I will need in every day corporateAmerica.
Leadership in the Marine Corps is more complicated than the simple management of employees. I learned this lesson the hard way, being thrust into a management position as my unit was being shipped over seas during the Persian Gulf War. As a newly promoted Corporal, I was given the job of night crew supervisor in charge of 15 other marines. In the Marine Corps, leaders are not only held accountable for the work getting done but also for the performance and conduct of their marines. At the age of 21,I had the responsibility not only to carry out my orders but also to safeguard the personal lives and protect the general welfare of my men. This being my second time over seas, I understood many of the difficulties that a young marine can have on their first extended trip away from their family. I enjoyed helping my marines over come their problems, and learned that the benefits were well worth the time that I invested. I discovered that employees who have the support of their management tend to be more focused on the tasks at hand, gaining levels of trust and loyalty that can only benefit the organization.
Related to this issue of gaining trust and loyalty through management supportiveness is that the Marine Corps requires creative means to motivate subordinates. It can be very difficult at times to be in charge of inpiduals, yet have no direct control over their salaries or advancement in the organization. The government decides military salaries, and promotions are controlled by boards with the primary means of measurement being time in service. For this reason, I learned to manage through mutual respect. I believe it is much more important to gain the trust and confidence of your employees than to use direct compensation to motivate them.
Throughout my Marine Corps career and beyond I developed many strong leadership skills, but most of all I learned that to be effective as a manager one must remain focused on the human aspect of leadership. By concentrating too much on the goal and not on the people needed to meet it, leaders risk alienating their employees and thus failure in achieving the goal itself. By leveraging the lessons and qualities I gained while serving as an officer in the Marine Corps, I hope to meaningfully contribute to the academic environment at the Anderson School of Business.
Yours sincerely,
xuexila
荷兰留学生活省钱方法
一、餐饮
大家每减少一次外出就餐的频率，就至少可以省下二分之一的餐饮开销，所以大家可以多在食堂解决自己的一日三餐，价格会比较便宜，而且安全等各方面也有比较高的保障。
当然如果不怕麻烦的话，还可以自己买菜做饭吃，购买比较常见的食材，在荷兰是比较便宜的，而且不需要买很多的厨具调料，只要有一个电饭煲，很多事情都可以解决。
二、住宿
在保证安全和入住配置的前提下，大家可以选择的最省钱的方式，就是宿舍，学校提供的数量虽然比较少，但是李学生有优先申请的权利，在获取offer之后，直接登陆提交申请，基本都能成功。
或者租房的时候选择合租，确定下的室友之后，可以一起看房确认，也会比较安全，而且大家入住期间产生的所有开销，包括房租水电等，都是可以平摊的，这样也不会特别贵。
三、教材
学生每年交的学费汇总，是没有包括上课要用到的教材的，所以大家选好了课确认课表之后，就需要准备要用到的教材和参考书了，基本上近一两年之内，教材不会有很大的变化。
所以没有必要买新的书，可以去收购二手的书，渠道有书店、交易网站和学校论坛，也可以直接联系同专业的前辈，直接向他们购买，相信大部分人都是愿意出售的。
四、购物
买东西想省钱，首先就要克制自己的支出，因为其实除了必需品，很多东西都是可有可无的，不能够在毕业之后带回来或者回来前用完的东西，大就都需要慎重。
平时有需要的东西，可以先列清单，然后再关注商场的折扣信息，等到有全线而且比较大的折扣的时候，再去买，能够花比平时更少的钱。
荷兰留学奖学金一览
一、CSC奖学金
全称是China Scholarship Council，由中国政府主导设置的留学奖学金，目的是培养更多在海外求学的优秀人才，为国内引进更多先进的技术和全面发展的人才。
申请可以个人提交或者有人推荐，审核会有专业的人员进行，选择秀的学生发放奖项，每年的人数控制在40人左右，获奖学生可以收获全额的奖学金，包括学费、生活费和往返的路费。
二、互换奖学金
全称是Sino-Dutch Bilateral Exchange Scholarship，是由两国合作设置的项目，每年约定给来自中国的25名留学生，提供生活和学习上的资助，每年的金额在16113欧左右。
项目会优先发放给来荷兰学习农学和文化研究的学生，发放的奖金包括每个月1000欧的生活费，往返大概1400欧的路费，签证费300欧左右，还有学费的补贴1713欧，以及其他杂费300欧左右。
三、OTS奖学金
Orange Tulip Scholarship是由Nuffic和(CEAIE共同创立的奖项，受到几乎所有荷兰名校的支持和认可，是目前荷兰认可度的国际性奖学金的项目，不仅能够指挥组学生，还能为简历加分。
面向中国大陆和港澳台地区开放申请，每年发放的名额在60名左右，奖金总额在70万左右，热门学科在读的学生，会更容易申请成功一些，如商科、医学、社科和法律等。
