6、负责组织会计凭证、总账和明细账账簿及其他会计资料装订归档管理;
7、负责复核公司往来账目及往来资金申请;
8、完成上级交予的临时性/突发性的事务。
篇12：公司财务负责人职责
1、财务制度的建立及完善，日常费用报销、请款及资金预算工作管理;
2、销售合同以及采购合同的审核管理;
3、海外分公司银行业务、费用报销管理;
4、部门费用和项目成本控制分析、收款工作管理;
5、日常纳税申报及票据收集整理。
篇13：公司财务负责人职责
1、负责药店及诊所的全盘财务处理;
2、负责药店及诊所的预算及执行监控;
3、负责药店及诊所的资金管理、税务筹划申报;
4、制订药店及诊所的财务会计制度及相关管理制度。
5、组织并监控药店及诊所的物品盘点情况。
6、完成领导安排的其他事项。
篇14：公司财务负责人职责
1、根据业务需求与技术部门密切沟通，为公司业务提供定制的财务系统实施方案;
2、完善企业的财务信息化管理系统，实现财务信息化系统和业务信息化系统的有效衔接;
3、负责项目资源的组织与协调，给财务部门提供数据支持;
4、针对业务需求进行深入分析和引导，协助完成基本系统架构的的搭建;
5、负责项目问题的跟踪与解决管理项目风险，确保项目顺利完成。
篇15：公司财务负责人职责
1、负责公司年度预算及财务计划编制，实施公司和部门的月度预算和年度预算方案，每月对各部门预算执行情况进行分析并实施月度预算控制;
2、编制公司财务报表并提出分析建议;
3、完善财务规章制度及财务内控制度，并监督执行;
4、结合公司要求及法规要求制定税务优化方案，负责执行公司的纳税管理及申报工作;
5、直接汇报总经理，并完成总经理要求的其他工作。
篇16：人力资源部负责人职责
1、负责年度培训需求的收集，并合理申报及安排分公司年度培训计划，并按照培训流程完成年度培训管理工作;
2、通过公司课程认证，作为内部讲师，独立授课，达到公司内部讲师评定标准;
3、能够独立设计培训项目及实施：能独立进行培训需求调研，有效策划相应培训项目，并负责推进及组织实施;根据培训效果的跟进，不断优化实施过程，切实落实培训效果;
4、可以独立承担部分通用课程的开发及更新工作;
5、负责日常培训管理工作，如员工培训数据统计，培训档案管理、供应商管理、企业年度培训补贴申报、各项培训支持工作等;
6、负责新员工入职培训的组织工作以及其他培训项目在分公司的组织和开展;
7、支持公司在线学习的平台的管理与数据更新工作;
8、配合支持开展线上培训学习的平台的管理工作;
9、配合支持部门日常行政事务。
篇17：人力资源部负责人职责
一、人才管理
1. 每季度对所服务分公司所有员工进行评价，与分公司经理确认并执行晋升、培养、调岗与淘汰计划
2. 每季度输出人才发展报告
3. 关键岗位人员日常的关注和访谈
二、招聘执行
1. 每月确认次月招聘需求，提报领导评审后执行
2. 校园招聘统筹执行
三、培训管理
1. 制定年度培训计划，每月总结计划完成情况
2. 新进员工培训
四、人事事项
1. 新进、离职、调动等人事手续的办理
2. 转正、晋升测评
3. 新进工合同签订，合同续签评估与签订
4. 离职员工访谈
5. 社会保险疑问的解答和办理
6. 劳动纠纷防范及处理
篇18：人力资源部负责人职责
1.在上级的指导下，进行HR文件与SOP的编写、修订，组织各部门进行部门职责和职位说明书的实时更新;
2.协助上级进行公司组织架构调整、年度人员需求编制梳理等工作;
3.负责人才招聘工作;
4.负责绩效管理、职业发展通道评审、后备人才建设、管理人员晋升、表彰等组织工作;
5.负责员工关系建设工作，开展员工满意度调查，处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷;
6.协助推进人效提升、流程改善项目，推动文化建设，积极推广新文化优秀事迹，打造良好新文化氛围;
7.完成各类人事报表，办理人事手续、维护E-hr系统基础数据并对数据准确性负责;
8.协助团队其他成员达成目标;
9.完成上级安排的其他工作;
