1、加强执行力建设
围绕提高执行力，加强干部队伍建设，进一步改进作风，提高办事效率。一是强化教育培训。与xx理工学院合作建立培训基地，分期分批对全系统干部职工进行全方位轮训，提高干部理论、业务素质。建立中层干部和各科室每月一次的学习例会，深化国土资源系统读书会制度，扎实推进学习型机关??查研究，落实班子成员和中层正级每年一个调研课题，提高干部分析问题、破解难题的实践能力。二是强化机关作风建设，提升机关效能。进一步完善领导联系基层制度，建立中层以上干部每周一个晚上（x小时）夜办公制度；加大“治庸治懒”力度，开展对机关工作、服务态度、工作纪律等内容的明查暗访，发现问题定期通报、定期整改，提升机关作风民主评议名次。三是加强督查考核。建立完善工作目标任务和责任体系，形成一级抓一级、层层抓落实的管理体系；完善督查、考核、问责等制度，定期组织开展工作督查；完善机关科室、基层国土所考核办xx四是管好用好干部。建立竞争性用人机制，认真??“双向选择”交流制度，创造干部多岗位锻炼机会，积极挖掘和培养年轻干部。
2、创新服务方式
一是推行城乡土地登记发证自动化。以地籍信息系统升级为契机，逐步提高基层国土所土地登记联网联合办件水平，从原来县便民中心国土窗口集中发证分散到各基层国土所直接发证，方便基层群众，真正实现便民高效。二是推进“一张图”工程建设。整合信息系统，统一规划国土资源信息资源和信息管理系统，加快各类国土资源基础数据库建设。整合现有的土地利用现状数据库、土地利用总体规划数据库、航片影像数据库等国土资源空间信息和非空间信息数据，逐步形成国土资源“一张图”的基本框架。三是推进行政审批服务标准化建设。围绕行政服务中心窗口服务平台，深化行政审批制度改革，推进行政审批服务标准化建设，创新便民服务措施，完善便民服务绿色通道，提高服务效率和水平。
3、增强反腐倡廉意识
围绕“两整治一改革”专项行动，深入开展国土资源领域腐败问题的治理，推进反腐倡廉建设。一是开展土地和矿业权交易市场整治。重点解决国有建设用地出让中规避“招拍挂”、违反规定设置出让条件的问题，建立规则统一、程序科学、公开透明、全县统一的土地和矿业权交易平台。二是开展整纪纠风专项治理。在去年岗位廉政风险自查的基础上，继续查漏补缺，建立以岗位廉政风险防范预警、承诺、监督、考核、风险防范责任追究为主的防范措施。对照《廉政准则》和国土资源部提出的五种不廉洁行为进行自查自纠。三是深化国土资源管理制度改革。完善土地、矿产供应集体会审制度，充分发挥集体讨论、民主决策的作用，严格限制个人权力因素。完善信息公开制度，主动接受群众监督，完善批后监督机制，建立多层次的监督体系，保证土地出让行为得到有效监督。四是继续加大反腐倡廉教育监督力度。定期开展理想信念、党风党纪、勤政廉政和警示教育，开展廉政文化示范点建设，推进国土资源系统反腐倡廉工作。
4、强化基层基础建设
围绕“创先争优”活动，强化基层基础，创新活动载体，着力提高党建工作科学化水平。一是统筹安排好“创先争优”活动各个环节和时段工作，完成规定动作，做到紧密衔接，有序推进。二是丰富活动载体。深入开展“党性教育”活动，组织党员干部开展岗位建功、业务竞赛、工作创新等“岗位奉献”活动，抓好基层组织示范点和党员示范岗建设，完善局机关党支部建设，建立退休干部支部，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。三是强化班子建设。定期组织党委理论中心组学习会，积极创建先进党委理论学习中心组，组织开好党委班子民主生活会、支部组织生活会，增强班子的凝聚力和战斗力。四是加强基层基础。深入开展基层国土所规范化建设，充实基层国土所力量，强化基层国土所工作职能，完善基层国土所设施，进一步发挥基层国土所前沿阵地作用。做好工青妇等基地基层组织建设，深入推进城乡党建结对共建活动。
