六、数字化转型工作方面：持续深化最多跑一次改革，以企业和群众满意度为导向，积极推进“互联网+人社”行动，抓成效促便利，数字化转型工程持续升级。截至xx月底，我局共梳理出本系统“最多跑一次”事项计xxx个事项，办事事项占全市总数x.xx%，这xxx个事项全部实现网上可办。
一是推进重点项目信息化建设。升级人社服务系统，建设全市人社一体化项目，实现社保、就业业务数据共享。推进人社数据从金保业务专网向政务外网迁移整合工作，促进政务信息资源利用和数据共享。
二是推进数据跑腿，深化减证便民。对接x政务服务网“一窗受理云平台”“人社一体化平台”，实现全部事项网上可办；借助一证通办系统平台，民生事项xxx%达到“一证通办”。主动取消（替代）证明材料xx项，实现全局“最多跑一次”事项均至少有一项材料为可容缺受理材料。抓好“互联网+政务服务”工作，一证通办实现率xxx%，网上办实现率xxx%，掌上办实现率xxx%，跑零次实现率xxx%，办事时限压缩率xx.xx%，即办率xx.xx%，材料电子化率xxx%。
三是推进“最多跑一次”改革向公共服务领域扩面延伸。全力推进“社银联通”工程（人社与农商行合作，下放xx项人社业务到农商行各大网点，设立专窗），实现群众和企业“就近办”、“多点办”。全力推进“下沉办”“自助办”“掌上办”，xx项业务下延乡镇平台办理。目前，我市"社银联通”工程已实现乡镇（街道）全覆盖。
四是抓好“一件事”改革，打造“一站服务一次办” “二次开发智能办”办件模式。抓好“一件事”改革，推出x个人力社保领域“一件事”，倾力打造“一站服务一次办”。《简易工伤“一件事”实现“零次跑”“实时报销”》入选xx市20xx年度改革十大案例。“二次开发智能办”，对各网点的xx台自助服务终端进行二次开发，开通了社保参保证明打印、养老资格自助认证、社保待遇查询打印、社保基本信息修改、灵活就业人员参保（续保）、自助填单登记等xx余项常用社保业务大大提高了经办效率。
七、队伍建设方面：认真落实全面从严治党主体责任，抓作风强担当，加强警示教育，干部队伍综合素质进一步提升。
一是加强理论武装，提高政治站位。以“三会一课”、主题党日活动、“周一学习夜”为平台，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，积极引导机关干部全面提高思想政治素养。
二是落实全面从严治党主体责任，建设清廉人社。认真抓好巡察问题整改，建章立制、举一反三。结合人社实际，扎实开展“警示教育年”活动，实行“一月一警示教育”，开展廉政警句征集活动、召开专题组织生活会、排查科室廉政风险点，通过高强度、多形式的警示教育，警钟长鸣，常抓不懈，狠抓落实。
三是深入推进作风建设。围绕“两抓年”，深化“三服务”，组建党员志愿服务队，走访村居、企业，帮助解决实际困难；依托“人社大讲堂”，开展政策解读，提升干部职工服务基层的业务能力；强化作风效能检查，以高标准、严要求、实作风推动全市人社事业高质量发展。
20xx年工作思路
20xx年，我局将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实十九大和十九届三中、四中全会精神，聚焦“打好疫情防控总体战、打赢经济企稳回升攻坚战”要求，紧扣新时代美丽xx建设目标，围绕稳就业、增动能、补短板、保平安，推进十大行动，克难攻坚，破解企业用工、人才引进、社会保障、劳动关系等方面难题，为助力“两战赢”贡献人社力量。
一、实施稳就业行动
一是强化企业用工保障。完善企业用工保障政策，总结“千辆包车接员工”“驻点招工”等行动经验，建立和加强与各劳务输出重点地区的劳务协作长效机制，进一步强化企业用工保障。全面推行“线上+线下”招聘模式，开展网络招工“春风行动”，为全市企业和求职者提供网络招聘服务；在人员和企业集中地、重点乡镇开展大型公益招聘等活动。
二是加大创业扶持力度。深入宣传促进就业创业的政策措施，通过举办创业大赛、创业项目展示、创业论坛等活动，营造创业创新良好氛围。进一步优化创业导师队伍，加强创业培训，建立培训、实训、孵化、服务相结合的一体化创业培训机制，组织开展精准创业帮扶活动。加大创业资金扶持力度，完善就业创业服务补贴制度，做强做优创业担保贷款品牌。
三是强化就业服务工作。加大重点人群就业工作，规范就业困难人员认定和分类，优化管理服务流程，加强实名制动态管理和分类帮扶。完善公益性岗位开发管理机制，大力开发公益性岗位，发挥公益性岗位对就业困难人员的兜底作用。扎实抓好高质量就业村（社区）创建，深入开展乡村振兴人才培育行动，加强技能和创业培训，落实好电商创业、“雁归”创业企业补贴政策，助力乡村振兴。实施“点对点“精准对接，进一步加大对口扶贫劳务协作工作力度，全力打赢脱贫攻坚战。
二、实施社会保险助企稳岗行动。
全面落实阶段性社保惠企政策，加大惠企政策宣传，确保阶段性减免企业社会保险费政策公开、透明、有序落实到位，确保全市受疫情影响企业的社会保险费返还工作全部落实到位；加快对社保费返还范围外的不裁员或少裁员企业开展失业保险费返还工作。
三、实施大学生集聚行动。
一是深入开展百校引才活动。深化校企合作，巩固深化与x交通职业学院的合作模式，加强与x工程学院、x大学、x大学和x学院等高校的合作，融入高校“卓越工程师”建设工程，大力推广xx班、企业冠名班等办学方式。加大高校毕业生集聚力度，根据产业需求，举办线上高校专场“双选会“、线下高校专场招聘会，加大政策推介力度，确保20xx年度新引进大专以上高校毕业生xxxx名以上。
二是实施高校毕业生就业创业促进计划和基层成长计划。推进“专才招引计划”，继续开展“学子归巢”专项行动，引导高校毕业生到我市企业就业，及时发放高校毕业生就业补贴。加强高校毕业生就业见习工作，全年实现在玉企业就业见习人数xxx人以上。加强见习基地建设，开展示范基地创建活动，推荐或认定一批省市见习示范基地。
四、实施高端人才引领行动。
一是全力推动长三角人才一体化。主动对接大x、融入长三角人才一体化，加强与x、x、宁波的人才合作，举办人才项目洽谈，开展人才合作交流活动。
二是着力抓好高层次人才引进。围绕制造业高质量发展，抓好“xxx精英计划”直接认定和申报评审工作，加快优质项目落地。举办“智联全球·才聚xx”第三届国际高层次人才创业创新大赛。全年新入选“xxx精英计划”xx名以上、新落地创业企业x家以上。
三是加强人才创业创新平台建设。全力推进上市公司等重点企业、重点行业申报博士后创新实践基地，指导申报国家级、省级博士后工作站，全年新建省级及以上博士后科研工作站x家以
上。发挥“xxx精英计划”创业创新园的集聚孵化作用，加快“xxx精英计划”项目落地。
五、实施职业技能提升行动
一是深入实施技能提升三年行动计划。贯彻落实国务院、省政府推进职业技能提升行动，建立健全部门协同机制，用好专项培训资金，面向企业职工、就业重点群体、贫困劳动力等三方面人员，大力实施职业技能提升行动。鼓励职业培训机构、技工院校积极开发一批急需紧缺工种的线上培训课程，适时将线上培训纳入职业技能提升行动范围。鼓励企业与技工学校合作建立企业实训基地。全年完成职业技能培训xxxxx人次以上。
二是加强高技能人才引进培育。深化技能人才评价制度改革，推进杰出工匠评选活动，开展专业技术人员与高技能人才之间互通评价工作，加快推行校企合作、工学一体的高技能人才培养模式。举办第三届“企业实用人才”评选，全年培育“杰出x工匠”x名以上。
三是深化技能提升平台载体建设。全面推行“企业新型学徒制培训”，新建市级技能大师工作室x家以上。举办市第十三届职业技能大赛，拓宽技能人才成长出彩的通道。
六、实施无欠薪升级行动
完善根治欠薪工作机制，抓好在建工程项目落实六大长效机制，完善欠薪处置工作机制，补齐治欠保支工作短板。进一步贯彻落实企业劳动保障守法诚信等级评价、重大劳动违法行为社会公布、拖欠农民工工资“黑名单”等制度，突出法律威慑、财产保全等重点环节，加强劳动监察行政执法与刑事司法衔接，多部门联动形成整治欠薪强大合力，积极维护劳动者合法权益。
七、实施和谐劳动关系创建行动
一是推动“双爱”活动提质增效。以实施xxxx创建工程为抓手，全面推进区域性和谐劳动关系示范区建设。充分发挥劳动关系三方作用，鼓励企业与职工通过集体协商处理疫情防控期间的工资待遇、休息休假等问题。积极引导企业实行综合工时制，推动全市规上企业综合工时审批服务全覆盖。
二是妥善处置劳动纠纷。发挥劳动监察网格、基层调解、网络仲裁的作用，引导企业职工协商化解因疫情产生的纠纷，靠前、及时、有效地处置劳动争议。坚持执法与服务并重，全面推进“双随机、一公开”监管，完善劳动保障信用体系，强化源头综合治理；加强监察、仲裁、调解业务培训指导，严格把握执法底线，注重协调服务，切实维护企业和劳动者双方合法权益。
三是创建标准仲裁院。加强仲裁院建设，从受理、立案、调解、仲裁等环节，进一步提升劳动人事争议仲裁工作规范化、标准化、专业化、信息化水平，实现“建标准院、开标准庭、办标准案”。进一步完善乡镇（街道）“x+x”劳动争议多元化解机制，加强专、兼职仲裁员队伍建设，大力加强乡镇基层劳动争议调解组织规范建设，发挥企业劳动争议调解组织的作用，力争将劳动纠纷化解在基层。
