07年受市人事局的委托，做好了高级职称审报和中级职称申报、评审工作，高级职称通过率：其中应用研究员通过率为百分之百，全市第一位，高级工程师通过率百分之六十，比省要求高出十个百分点。中级职称申报人员85％通过了评审。我单位创造了连续七个年头职称申报率百分之百。这是大家努力工作的见证。
六、教育培训和考试考核工作。
按市人事局文件要求，我们组织了公务员和事业人员
4 的继续教育培训和考试工作；根据司法局通知，我们组织了全体在职人员的普法教育考试；按照市委组织部的要求，分别选调了三名科级以下干部和二名处级干部到市委党校进行培训学习；十月份组织全体处级干部到市委党校进行为期5天的“党十七大精神专题培训班”学习。
七、劳动工资和老干部服务工作
年初及时准确无误的调整了全员薪级工资；及时办理了人员增减等有关手续。在办公室的通力协作下，九九重阳节带老干部到东明、巨野参观考察，并组织他们进行了查体，及时对他们的健康状况进行了反馈。
八、社会保险工作
按时足额缴纳社会保险，严格审核缴纳程序，严格按上级文件办理保险及其它有关事宜，积极为参保人员搞好服务，在社保工作中坚持以人为本，全心全意为人民服务的宗旨。
九、包村工作
包村工作是市委组织部一项重要工作，也是我市在全省叫的响的一项工作，我们积极配合市委组织部并高度重视包村工作，参谋局党组选派政治坚定，思想正派、工作扎实的同志驻村。驻村工作人员刘建军、韩斌两位同志克服各种困难，积极当好当地党委、政府的参谋，结合所包村实际，理清了发展思路。得到村委会一致好评。
十、量化考核的日常考核及监督工作
在去年考核的基础上完善了07年局量化考核办法，及时上报半年总结，对单位干部职工平时的学习和出勤情况认真的做了一些积累，为做好年终量化考核奠定了基础。 十
一、其它工作
严格组织程序，及时、准确无误的填报了党员年报、编制年报、公务员年报、专业技术人员年报、劳动工资年报、退休、离休干部年报等报表工作。参加了牡丹江木博会和林产品交易会的后勤服务工作，积极为林交会献计献策。
存在问题
有些工作做的还不够到位，还存在着个别好事没有办的更好的现象，今后我们加倍努力，争取使我局人事工作走在市直的最前面。
20xx年12月30日
第4篇：人事科工作总结
人事科工作总结
20xx年是我正式运行以来的第一年，一年来，在领导的正确领导、指挥下，我们努力拼搏、克服困难、无私奉献、全力以赴，出色地完成了上级领导交给我们的各项任务。
随着我的建章立制工作的进一步深入，人教科也相应完善了各项规章制度。在台领导的关怀下,在中心人教处的指导下,人教科顺利完成了人事制度改革工作、职称评定工作、文秘工作等，基建档案的整理工作已近尾声，等待验收。现将一年来的工作汇报如下：
1、人事制度改革工作
人事制度改革是监测中心今年上半年的一项重大举措，我根据中心部署，自20xx年1月开始着手进行人事制度改革的筹备工作。人事教育科负责承办人事制度改革具体工作。
为很好地完成这次人事制度改革，1月中旬,在的带领下，我们开始着手草拟各部门考核制度、岗位说明书、各岗位任职资格、机构人员设置方案、奖金分配方案等，并对原有的部分规章制度作了修改。
从人事制度改革的程序操作上，我们遵照中心的要求，参照兄的改革方案，制定出切实可行的改革方案。为使干部职工正确认识人事制度改革的必要性和重要意义，作者声明本文仅供文秘写作网：wmxz.net会员参阅不得传播如果你是从其他盗版网站下载本文将视为侵权 人教科组织学习了人事制度改革的相关文件，并对监测中心以及我的各项规章制度、奖金分配办法、百分制考核办法进行了详细地讲解。消除了干部职工对改革的抵触情绪，从思想上接受改革。
为达到改革的目的,充分调动大家工作学习积极性，我们抓住改革的两个关键:一是实行全员聘用制,二是引入激励机制,制定合理的内部分配方案。
人事制度改革主要是在中层干部的选拔任用上，实行竞聘上岗的办法，人教科严格按照竞聘程序推进竞聘工作。为充分体现民主，我们在竞聘前下发《人员情况调查表》和《个人应聘意向表》，对照应聘条件严格审查每名应聘人员。在竞聘演讲会上为每名职工下发《中层干部竞聘演讲民主评议表》，大家为每名参加竞聘人员打分，投出自己神圣的一票，使全体职工都参与到中层干部的选拔工作中来。
在4月16日召开的签约大会上，我每名职工都与签订了为期两年的聘用合同。通过一系列的改革准备工作，到4月20xx年初制定的工作计划，继续完善各项规章制度和岗位职责、完善各项考核制度，加大执行力度。
20xx年，我大部分职工均已转正，这带来了一些新出现的问题。为与里的实际情况协调，我们参照中心、兄弟以及地方的政策、规定，及时制定出切合我台实际情况的规定、制度。围绕人事制度改革，制定完善一系列岗位人员职责40条、岗位职责15条、管理制度、规定13条、考核制度、奖惩制度11条、以及《职工请销假及假期待遇的有关规定》、《考勤办法》等。
4、整理基建档案，
5、迎接总局验收
为确保我台工程竣工验收工作的顺利完成，在机房有关人员的支持下，
参照城建档案管理办法、建设工程文件归档整理规范和对工程建设档案管理暂行规定，对工程相关资料进行了分类、归档和造册，全部文档、资料分工程资料、技术资料两大部分，共计十九卷，107册，1007份。其中：
工程资料共计16卷，71册，776份。包括建台的函件、请示、批复、可研、征地手续资料、工程建设审批手续、相关证书、勘察设计文件、报告；土建招标、装修及道路邀标资料；工程概预算、审计报告、财务决算报告；监理文件；施工资料；锅炉房、消防、空调、凿井等工程技术资料；电力工程资料；工程竣工文件资料；工程汇报等。
技术资料共计3卷，36册，231份。包括天馈线工程技术资料；监测网络技术资料；电气设备资料等。
6、基础工作
人教科完成了职工工资正常晋级调整工资标准等项工作，20xx年新招调职
