（四）加强人才引育，聚焦创新资源
一是优化人才创新创业生态。围绕高层次人才创业创新服务提升，当好人才服务工作的“快递员”与“辅导员”，挖掘推动更多“国家万人计划”、“省万人计划”、“省创业创新领军团队”、“泛xxxx”等科技人才项目的申报。利用好南方中心、电科院创新分中心、xx针织研究院等大院大所的人才和技术的集聚和溢出效应，加大对人才和研发的支持力度，加大柔性引才力度，推动更多创新创业人才带专利、项目、团队来象创业。
二是积极推进科技飞地合作。加强与x、x等长三角地区科技要素较为集中地区的合作与交流，谋划制定出台在沪杭地区开展异地孵化的企业补助政策，吸引更多的高层次人才在沪杭涌孵化，在xx产业化落地；加强与遂昌地区的交流合作，争取x个以上的项目实现合作交流。
三是推动研究生联合培养基地建设。完善管理办法与绩效考评机制，明确基地和平台建设运行的责任主体，做好实践点的申报与考评服务，推动xx个科研项目建设进度，加强经费使用监管，根据考评结果做好相应的政策兑现。
（五）坚持创新理念，营造创新氛围
一是强化企业家的创新理念。努力学习新昌等创新强县做法，借鉴创新经验、激发创新热情，鼓励企业深化创新理念，舍得研发投入，让创新活力竞相迸发。
二是加强科技创新队伍建设。完善科技进步和人才工作考核机制、督查机制，强化考核运用。加强科技创新服务队伍建设，使他们能更好当好科技创新行动队长，帮助企业解决人才、产学研合作、知识产权等问题。
三是完善科技人才激励机制。要形成尊重科技人才的良好氛围，建立健全在“政治上给足荣誉，在经济上给足回报，在社会上给足荣誉”的人才激励机制，使科技人才在xx“高人一等”。
