3、优雅的班级文化：“凸显学校特色，提高育人质量 ”
班级文化建设是校园文化建设的基础，搞好班级文化建设，对营造良好的学习成才环境、促进学生身心健康发展，具有重要作用。龙泉中学的做法是实行“五化”目标管理，即日常管理
制度化、座位排列互助化、行为语言规范化、学习用品摆放定位化、卫生打扫用具隐蔽化。为了给每位学生提供展示才华、挖掘潜能、充分发挥聪明才智的舞台，各班级文化栏目的设计突出了“自主”。在老师的指导下，学生自主设计班级环境，各级各班有不同的栏目内容。对于展现学生发展等活动板块，及时进行内容更新和形式创新。既重视教室各区域、各工作板块的外观设计、色彩搭配，更注意其主题确定、内容选择、信息传递，使教室环境能体现班级理念、学习理念和精神风貌。如：教室设有“成长的心愿”展示学生人生梦想和奋斗目标；教室前后设立图书角，学生自备或从学校图书室借阅自己喜爱的图书，集中放在书架上，进行交换阅读，还实行竞聘小馆长让学生自主管理；每个班级要有自己的班名、班风、班训、班主任寄语和班级公约、班级誓词等。
二、“精”于师德建设：风正劲足好扬帆
为了造就一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化教师队伍，学校以“以人为本，和谐发展，教学相长，争创一流”为办学理念，
坚持“质量立校、特色兴校、名师强校”的办学思路，以“和谐高效，风正劲足”为愿境，打造一支高素质的名师队伍。
龙泉中学共有160名教师，全校现有全国优班主任1人，省级优秀教师2人，特级教师2人，创新型班主任1人，优质课教师4人，市级特级教师1人，名师1人，优秀教师20人，教学能手30人，县名师1人，学科带头人5人，骨干教师19人，特色教师10人，教学能手62人。为了促进教师专业成长，他们的主要做法是：（1）做好专业成长规划。根据学校实际，学校班子经过反复研究，提出了学校的 “312”名师培养工程（即三年内培养3名县内外名师，10名县级学科带头人、20名县级学科骨干教师），积极开展教科研活动，促进教师成才、成名，努力打造一支高素质的名师队伍。（2）典型示范引领教师专业发展。特级教师、学科带头人、骨干教师示范引领，如化学科省特级教师、优秀教师、市名师谭艳云的示范课及专题报告会，语文科潍坊市教学能手、县特色教师、县学科带头人陈元芬老师的教学引领。（3）三轮课堂教学“大比武”。第一轮:备课组内 “大比武”，组织教师进行磨课，同备课组教师互相听课，交流研讨，不断完善，靠组领导全程陪同。第二轮:教研组内 “大比武”
组织教师，人人上课，人人听课打分，最后算出成绩，靠级领导全程陪同。第三轮:全校教师课堂“大比武”，组织评委，分组进行。根据学校高效课堂教学评价标准打分，评选出学校优质课、特色骨干教师，靠组领导全程陪同，当节无课教师必须听课。
（4）做好“双向交流培训”，助推教师迅速成长。学校多次派出骨干教师分别到北京、天津、上海、南京等地进行培训学习。回校后他们将好的经验做法对全体教师进行二次培训并运用于自己的教学中。(5)、通过采取三大措施（分工合作，发挥人才资源优势；注重积累，提升教研实力；专款专用保障科研经费及时到位），极大的提高了教师的教研积极性。
三、“细”于品德教育：涓涓细流成江河
的工作策略，有计划、有步骤，细致落实在“十种习惯”的点滴养成中。每周由政教处在师生校会作统一部署并具体解读一种习惯，各班在班会上由班主任结合自己班的实际情况制定实施细则，然后由值日教师、学生会检查落实，星期一在升旗校会。发现亮点，查找不足。
值得一提的是：（1）、龙泉中学实行分级量化分细则。分级量化，年级量化，班级量化，学生个人量化，表现好的每周一升旗时校长亲自颁发流动红旗及奖章，这样取得了良好的教育效果，深受学生、家长的好评。（2）、分级分班实行家长委员会配合学校教育。年级、班级评选、成立家长委员会，让家长参与学校的管理及教育。
四、“实”于教学质量：为有源头活水来
教学工作是学校的中心工作，教学质量是学校的生命线。在教学工作中，龙泉中学朝着“明确目标、集体备课、小组协作、精讲多练”的方向不断前进。
1、扎实落实集体备课，保证最优教学效果。为了保证集体备课收到实效，不走过场，学校实行领导包靠制度，并制定了《龙泉中学关于高效课堂的备课形式和检查办法》、《高效课堂教学常规有关要求》。每一个周同级同学科至少有一个下午实行集体备课，并且至少有一个学校领导必须到达备课组实行领导包靠制度。
2、突破课堂小组建设，激发课堂活力。全体教师的每一节课堂都要实行小组活动化、小组学习化、小组合作化、小组评价化，实现节节高效，课课高效，从而全面推进课堂效益提高。
3、举行三轮大比武，推动课堂效益提高。第一轮:上学期4月上旬，下学期10月上旬，备课组内；第二轮:上学期4月下旬，下学期10月下旬，教研组内；第三轮:上学期5月上旬，下学期11月中旬，学校组织评委。
4、以教研活动为载体，提升教师教学能力。每学期的3月底、9月底开展教学设计、教学反思比赛活动；每学期的5月底、12月初举行教学论文评选活动。结合上级活动及学校实际，定课题、定时间、定评委，评选出
一、二、三等奖，将优秀作品进行展评奖励，并推荐上报。
第8篇：教师跟岗学习心得体会
教师跟岗学习心得体会
眨眼间，10天的时间就过去了。第一天报到的情景还历历在目，就又到了分离的时刻。在东莞长安镇第二小学，我们四位来自深圳、佛山、广州的学员跟随导师钟xx老师，一起学习，一起提高，一起欢笑&&，仿佛又回到了求学时代。为了让我们能顺利完成跟岗学习，钟xx老师事前做了大量的工作，精心地安排，培训的内容丰富多彩，培训的方式多种多样，短短的10天时间里，我们听评课10节，在钟xx、姚铁龙两位老师的指导下，与xxxx二小数学组的全体老师尝试了《基于读懂学生的课堂提问》的辩课;参与了读书沙龙、专题讲座、同课异构等专题活动;还到xxxx小学参加了教与学方式的转变主题研讨会。学习是紧张而忙碌的，但又是充实而快乐的，充分让我享受了学习的快乐。全方位接触，零距离交流，与省内的名教师互相切磋，让我更新了理念，开阔了视野，受益匪浅。
