总之，很多手续绕不开档案这一关，如职称评定、婚育证明、转正定级、各种政审、办理养老等社会保险，以及开具出国、考研有关证明等，都需要人事档案。比如公司派你出国，没有档案，出国政审就无法进行。没有档案，办理社会保险也成问题，参加养老保险要根据档案里的记录来确认工龄年限。所以说，如果没有档案，个人的一些权益就得不到保障。
7、一份完整的人事档案里的“内容”
★履历材料/自传材料/鉴定、考核、考察材料
★学历和评聘专业技术职务材料（包括学历、学位、学绩、培训结业成绩表和评聘专业技术职务、考绩、审批材料）★政治历史情况的审批材料（包括甄别、复查材料和依据材料、党籍、参加工作时间等问题的审查材料）★参加中国共产党、共青团及民主党派的材料
★奖励材料（包括科学技术和业务奖励、英雄模范先进事迹）
★处分材料（包括甄别、复查材料，免予处分的处理意见）
★录用、任免、聘用、转业、工资、待遇、出国、退（离）休、退职材料及各种代表会代表登记表等材料
★以及其他可供组织上参考的材料以上十类材料中常
见的是：年度考核材料、工资调整材料、学籍材料、党团材料、职称评定方面的材料。
8、有关档案重要性的案例分析
