扬州市邗江区劳动和社会保障局
和人工成本预警预测制度。继续推行工效挂钩制度，经过企业集体协商的工资总额在成本中列支，逐步使工资集体协商成为决定企业工资分配的主要形式。
二是注重社会公平，切实维护分配秩序。加强工资收入内外监督检查工作，严厉查处拖欠和克扣劳动者工资，特别是拖欠进城务工人员工资的行为，遏制新的工资拖欠。从2006年元月起，实施区劳动保障局、建设局、总工会联合制定的《扬州市区建筑领域民工工资保证金试行办法》。
三是强化劳动标准的管理，夯实基础工作。继续以最低工资、工时和休息休假等基本劳动标准为重点，加强对企业的监督检查，同时执行国家规定的岗位津贴标准。引导企业在内部分配中注意向苦脏累险工种倾斜，指导企业适时地修订劳动定员定额标准。对违反标准、侵害职工合法权益要严肃查处。
第三，健全劳动争议调解仲裁机制
一是建立劳动争议预警机制，防止发生群体性突发事件。通过建立企业劳动争议信息员制度、协调劳动关系三方成员信息通报制度，形成自下而上的劳动争议预警机制。
二是完善劳动争议案件质量管理制度。坚持劳动争议仲裁的程序，健全案件受理、处理等环节的操作流程，实行简易案件快速审结、复杂案件合议审理，落实劳动争议三方仲裁原则，执行内部监督纠错和责任追究制度。
三是加强劳动争议调解机制建设。全面落实市劳动保障局、总工会、企业联合会/企业家协会《关于加强劳动争议调解工作的意见》，建立健全企业劳动争议调解委员会，在镇、街道建立区域性劳动争议调解组织，构建多渠道、多层次的调解网络，全面加强劳动争议调解工作。贯彻《信访条例》，落实维护稳定的工作责任制，认真做好人民群众的来信来访工作。
