2、 有权判断各类风险发生的概率。 3、 有权制定投资计划 。
4、 有权提供黄金投资组合建议及咨询的相关知识 。 责任：
1、 有责任将各类投资风险降到最低 。
2、 对为客户提供黄金投资的战略规划咨询的准确性负责 。 3、 对制定投资方案的可行性负责 。
4、 在投资分析、预测或建议的表述中，将客观事实与主观判断严格区分。
5、 对在执业过程中所获得的未公开重要信息履行保密义务。
交易专员
岗位目的：
模拟号的管理。 工作职责：
1、 负责为客户和合作商提供专业的投资理财信息分析研究和咨询服务 。
人力资源部
人力资源部：行政部、人事部、网站策划部。
总 监：经理1名。
行政部：主管1名，员工2名。 人事部：主管1名，员工2名。
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网站策划：主管1名，员工1名。
人事总监
岗位目的：
规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展 。 工作职责：
1、 协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。
2、 负责公司人力资源战略规划的执行：制定分阶段的人力资源战略实施计划，并组织实施；根据公司的战略发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案；根据公司组织结构，制定、完善各岗位的职务说明书，并提出合理的人员配置方案；不定期对公司组织结构设置提出改进意见。
3、 组织制定、修订、完善和贯彻落实公司人事管理制度。 4、 开拓并维护招聘渠道，展开招聘与培训工作。 5、 办理员工入职、转正、晋升、调配、辞退、离职手续。 6、 负责指导劳动合同签订与保险管理工作。 7、 建立健全公司人事档案并及时更新、维护。 8、 负责审核员工考勤数据。
9、 定期收集、报告员工思想动态,及时解决工作中遇到的问题。 10、 受理员工与公司严重的劳动争议事宜并及时解决。
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11、 负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行。 12、 负责人事队伍建设，选拔、配备。
13、 负责对本部门人员的岗位培训、任务分工以及工作指导和监督 。14、 负责控制本部门预算，降低费用成本。 15、 完成上级交办的其它各项工作。 权力：
1、 对公司编制内招聘有审核权。 2、 对公司员工出勤的审核权。 3、 对公司员工手册有解释权。 4、 有对员工考核数据和事项核实权。 5、 对员工投诉有核实权。
6、 有对直接下级人员调配、奖惩的建议权，任免的提名权和考核评价权。
7、 对所属下级的工作有监督、检查权。 8、 对所属下级的工作争议有裁决权。 9、 本部门预算内的费用使用权。 责任：
1、 对本部门的整体工作绩效负责。 2、 对人力资源战略的制定及实施效果负责。 3、 对公司人员供应的及时性负责。 4、 对下属人员的工作负直接领导责任。 行政主管
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岗位目的：
来访接待、文件处理、提供行政后勤服务
工作职责：
1、 负责公司各类证照的办理和年审事宜 。
2、 承担公司内外公务活动的联络、布置、行程、用车、票务、食宿、费用等安排 。
3、 负责文书档案的定期整理、分类、归档，提供公司行政领导公务活动信息。
4、 张贴各类通知、通告、文件并回收存档 。 5、 起草各类通知、通告、文件以及内部传递。 6、 负责会议筹备、会议记录和会议纪要的整理 7、 负责公司内部通讯录和外联通讯录的登记与更新 8、 负责固定资产的管理及维护工作 9、 完成上级交办的临时性工作 权力：
1、 监督办公区域卫生环境情况 2、 对行政管理制度的执行有监督权
3、 有向各部门收集与工作相关的文件和资料的权力 4、 有向各部门传达会议精神的权力 责任：
1、 对文件、通知的传达及时性和准确性负责 2、 对会议布置和准备工作的充分性负责
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3、 工作态度和服务的良好性，电话转接的及时性和准确性 4、 读资料收集、建立的准确性和有效性负责 5、 对传达指示的准确性、报送文件资料的及时性负责
行政专员
岗位目的：
来访接待、文件处理、提供行政后勤服务
工作职责：
1、 负责来访人员的接待、基本咨询和引见，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的礼貌礼节。
2、 每日早上负责打开办公设备、饮水机电源以及门窗、公共办公区域照明灯。
3、 每日下班时负责对整个办公区的巡视，查看办公设备饮水机、照明灯、空调的电源关闭情况和门窗的关闭情况 。 4、 负责电话转接、收发传真等工作。 5、 负责报刊杂志、邮件的收发订阅。 6、 负责指纹考勤机的登记与维护 。 7、 每月5日前将考勤报表提交给财务。 8、 做好请假、未打卡等考勤登记。
9、 负责办公室仓库的保管，做好出入库登记和盘存工作。 10、 负责低值易耗办公用品的申购、发放、使用登记和离职时的缴回。
11、 负责员工手册、工号牌、工作服的收发登记工作。
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