浙江工商大学11 / 12学年第1学期考试试卷
课程名称： 管理研究方法 考试方式： 课程论文
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题号 分值 得分 阅卷人 文献综述 70 开题报告 30 总分 100
管理研究方法课程论文
题目：《中美企业人力资源管理模式比较分析文献综述》
浙江工商大学章乃器学院工商管理专业2006级本科毕业论文
文献综述 Ⅱ－
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浙江工商大学章乃器学院工商管理专业2006级本科毕业论文
中美企业人力资源管理模式比较分析文献综述
摘 要：中美企业人力资源管理模式存在着巨大差异，本文通过对中美人力资源管理模式的分析比较总结出适应中国国情的人力资源管理发展的道路，以及加深对人力资源管理专业的学习。本文先从美国企业人力资源管理模式特点和中国企业人力资源管理的现状开始介绍，再结合两国的人力资源管理模式特点对他们进行比较和分析。最终，为进一步对中国企业人力资源管理的研究提供方向。
关键词：人力资源管理；美国企业；特点；中国企业；现状；分析比较
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浙江工商大学章乃器学院工商管理专业2006级本科毕业论文
A Literature Review about comparison and analysis
between China and American enterprise HR
management mode
Abstract: China and the United States have a great difference in the mode of enterprise human resources management.This article is helpful to find a suitable way to today's Chinese actual condition about human resources management way of development trough the comparison of the different mode about enterprise human resources management between China and America . The article start with the introduction of American enterprise human resources management mode characteristics and the current situation of Chinese enterprise human resources management.Then combining the two Countries' human resource management model to compare their characteristics and points . Eventually, providing direction.s for the further study on the Chinese enterprise human resources management research
Keywords: Human resources management; Actual condition;
The united states;characteristics ;China;actual condition; Comparison and analysis; Enterprise
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目 录
一、引言 .....................................................6
二、美国企业人力资源管理模式的特点及优势.........................6
（一）美国有完善的人力资源配置制度 ..................................................................... 6
（二）提倡“自我管理”的人才管理理念.................................................................. 6
（三）重视“员工关系”的人才管理策略.................................................................. 6
（四）全球化方式吸引优秀人才................................................................................ 7
（五）十分广泛的人力资源培训................................................................................ 7
三、中企人力资源管理特点及现状 .................................7
（一）强调员工的“慎独”思想................................................................................ 7
（二）企业制度等级观念较强 ................................................................................... 7
（三）中企的人才培训制度效率低下......................................................................... 8
（四）脱节的招聘体制.............................................................................................. 8
四、中美人力资源管理差异分析 ...................................8
（一）文化差异 ........................................................................................................ 8
（二）人员配置制度的差异....................................................................................... 8
（三）中美企业员工培训制度的差异......................................................................... 9
（四）中美企业薪酬模式差异 ................................................................................... 9
五、总结与启示 ............................................... 10
文献综述参考文献： ........................................... 11
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