? 67、一般来说，绩效评价的评价对象不包括：（ ） D、个人的受教育水平
? 68、下列是评价者培训的实施方法包括：（ ） A、专题讨论会
? 69、关于学习说法错误的是：（ ） D、积极主动地背
? 70、哪个不是信息获取的入口：（ ） D、图书馆
? 71、准确记录并定期汇总专业技术人员在工作中的关键事件和( )是绩效
监控的重要任务之一：（ ） A、绩效数据
? 72、学术论文标准格式规范中，关于关键词的说法错误的是：（ ）
? C、中、英文关键词不需一一对应
? 73、（ ）观点所构想的绩效管理系统更像是战略或事业计划，个体的因
素由于其多变和复杂的特性并没有成为主要的关注点。
? A、绩效管理是管理组织绩效的系统
? 74、利润额属于：（ ） A、数字型KPI
? 75、确定关键绩效指标一般遵循的过程不包括：（ ） D、评价指标
? 76、（ ）一般是用具体的数字来描述期望达到的状态，是数量化的标准。
? A、定量标准
? 77、（ ）是指观察、记忆、思维、想象等能力。通常也叫智力。
? B、一般能力
78、中层管理人员以（ ）年为绩效周期。 A、1
? 79、会计按工作范围划分，不包括：（ ） A、成本会计
? 80、在进行绩效计划沟通的时候，气氛应尽可能：（ ） C、宽松 ?
81、对评价结果有异议，依据相关规定以单位或个人名义向申诉管理结构提起申诉的组织或个人称为：（ ） A、申诉方
?
? 82、调查研究常用方法包括：（ ） D、以上都是
? 83、关于餐厅的设计原则，不正确的是：（ ）
D、饭厅与厨房不需要毗邻或者接近
? 84、KPI
的理论基础是：（ ） A、二八原理
? 85、（ ）是创新能力发展的方向和动力。 B、创新人格化能力
? 86、（ ）一般是用比较详细的文字来描述期望达到的状态。 B、定性标准
? 87、（ ）是绩效改进流程的第一步，其目的在于明确个人、部门和组织
层面存在的绩效差距，并找出导致差距存在的原因，编制绩效分析报告。
A、绩效分析
? 88、在绩效辅导的实施中，优秀的指导者或管理者在某些层次上发挥作用，
其中不包括：（ ） D、不让下属参与决策
? 89、关于网络教育方式的说法不正确的是：（ ） D、没有一点好处
? 90、要提高学习能力，必须以( )为重，在预习和上课阶段，让你的学习
潜力得到最大限度的发挥。 A、听课
? 91、绩效具有( )，影响绩效的因素有很多，绩效的优劣并不是由单一因
素决定，而是受组织内外因素共同作用的影响。 A、多因性
? 92、现代职业经理应具备的素质不包括：（ ） C、活力
? 93、产品规划工程师设计能力的一般要求的说法不正确的是：（ ）
C、承担产品结构、零部件的详细设计
? 94、（ ）是根据一定的研究目的或课题，通过调查文献来获得资料，从
而全面地、正确地了解掌握所要研究问题的一种方法。
? A、文献研究法
? 95、会计按行业划分，不包括：（ ） B、财务会计 ? 96、论文按课题性质划分不包括：（ ） D、社会科学论文
? 97、专业技术人员应当具有丰富的知识，知识面要宽，专业知识要扎实，
要能够做到百问不倒。说明专业技术人员应具备的能力是：（ ）
? A、渊博的知识
? 98、关于题名的说法错误的是：（ ） A、中文题名一般不超过15个字
? 99、教师授课总结按内容分类，不包括：（ ） D、年度总结
? 100、抓住事物的缺点进行分析，以确定发明对象的创新技法称为：（ ）
A、缺点列举法
? 101、( ) 观点的核心在于将绩效管理看作是组织对于其成员的工作成绩
或发展潜力的评估和奖惩。 B、绩效管理是管理专业技术人员绩效的系统
? 102、绩效反馈面谈的内容一般不包括：（ ） B、工作计划
? 103、绩效的( )指组织使用资源的投入产出状况。 C、效率
? 104、信息处理能力不包括：（ ） B、创造
? 105、绩效管理应遵循( )，管理双方应该明确绩效管理的标准、程序、方
法和时间等事宜，使管理过程公开化和透明化。 B、开放性原则
? 106、主管直接观察专业技术人员的表现情况的信息收集方法称为：（ ）
B、观察法
? 107、交货期属于：（ ） B、时限型KPI
? 108、四种绩效观中，( )主张通过对专业技术人员行为的标准化、职业化
塑造，能建立起标准、规范的行为体系。 B、过程论
? 109、与传统的印刷出版物相比，网上出版的特点不包括：（ ）
? D、网上信息准确度高
? 110、在工作和学习中，如果注意细节的积累，有意识地培养自己多方面
的知识和经验，同时和客户建立良好的关系，对于一个人的成长，是很有好处的。基本能力不包括：（ ） B、由亲和力
? 111、通过兼职家教或商品促销积累的“工作经验”，仅仅是花拳绣腿，
很少与所学专业相符合，与用人单位要求的“实践经验”相差甚远，“大学生求职可能掉入了工作经验的陷阱”说明实践重要性的哪一方面：（ ）
? B、专业技术人员的学以致用迫在眉睫
? 112、关于培养和训练专业技术人员的深刻性的说法不正确的是：（ ）
? D、鼓励死记硬背
? 113、要提高学习，必须以（ ）为重。 A、听
? 114、以下（ ）不是确定权重的方法。 A、一维确定法
? 115、职业经理人要有应付突发事件、处理突发事件，并能有效控制整个
局面，防止事态的扩大，注重事故的善后处理。说明现代职业经理应具备( )素质。 A、控制力
? 116、（ ）是组织绩效的根本和基础，只有使个人工作绩效最大化，才有
可能使组织绩效最大化。 A、控制力
? 117、（ ）是核对信息真实性的好办法。 A、抽查
? 118、四种绩效观中，( )将组织专业技术人员个人的潜能、能力、素质
纳入了绩效评估的范畴，使绩效考核成为连接专业技术人员过去的表现
和未来发展的桥梁。 D、潜能论
? 119、目标管理”的概念是管理专家( )1954
? A、彼得·德鲁克
年在其名著《管理实践》中
最先提出的，其后他又提出“目标管理和自我控制”的主张。
? 120、绩效不具有下列哪一项特性：（ ） C、单一性
? 121、律师实践能力提升的途径和方法不包括：（ ）
? D、独立思考，不用学习前辈
? 122、青少年时期既是长身体、长才干的关键时期，也是理想萌发、世界
观形成、人生探索的困难期。这就需要教师：（ ）
? B、做好思想品德教育工作
? 123、管理者绩效监控的具体内容是在绩效计划环节中确定的，其中不包
括：（ ） D、绩效计划
? 124、（ ）是主体创新和创新能力发展的核心和关键。 C、创新思维能力
? 125、（ ）是解决“我们是否在进步”这一类问题。
? D、学习与成长维度的目标
? 126、在创新能力诸要素相互关系中，( )具有中介性的作用。
? A、创新智力化能力
? 127、卓越工程师的标准是：（ ） D、以上全是
? 128、平衡计分卡的四个维度不包括：（ ） C、外部流程维度
? 129、主管通过他人的汇报、反映某专业技术人员的绩效情况的信息收集
方法称为：（ ） C、他人反馈法
? 130、关于律师的执业资格说法不正确的是：（ ） D、服务对象是特定对象
? 131、为了设计好主卧室，需考虑：（ ） D、以上都对
? 132、产品结构工程师设计能力的一般要求的说法不正确的是：（ ）
? D、组织产品上市前的试用和参与试销工作，并对问题进行跟踪
