C、 水平系列 D、 范围系列
46、 当我们进行岗位评价的时候，可以使用岗位排列法，岗位排列法有分为两类，即( A )。 A、 定限排列法和成对排列法 B、 逐一排列法和关键岗位排列法 C、 相对排列法和绝对排列法 D、 级别排列法和业绩排列法
47、 当我们使用要素计点法进行岗位评价时，对于复杂的岗位要素，可以设定要素等级，这些等级一般情况下不超过（ B ）个。 A、 4－5个 B、 5－6个 C、 6－7个 D、 7－8个
48、 我们进行岗位评价时，需要遵守三个原则，即岗位评价的目标是岗位而不是岗位上的员工，让员工积极参与到岗位评价党中来，（ D ）。 A、岗位评价必须满足绩效考核的要求 B、岗位评价必须和岗位等级相结合 C、岗位评价每两年进行一次 D、岗位评价结果应该公开
49、 薪酬调查的最后一项工作就是提交薪酬调查分析报告，它应该包括调查组织实施情况、薪酬数据分析、政策分析、趋势分析、（ B ）和薪酬建议等。 A、 薪酬调查分析方法说明
B、 企业薪酬状况和市场薪酬状况对比分析 C、 薪酬调查的过程控制情况 D、 企业薪酬状况
50、 国家和地方规定的福利条例，企业必须坚决严格执行，这体现了福利管理的（ C ）。
A、合理性原则 B、计划性原则 C、必要性原则 D、强制性原则
51、 新成立的企业，应当在企业成立之日起30天内到（ C ）办理住房公积金缴存登记。 A、劳动保障部门 B、公积金管理委员会 C、住房公积金管理中心 D、住房管理委员会
以上45-51题共七分为薪酬与福利内容
52、 劳动法律关系由下面三个要素构成，即（ C ）的组成部分： A、 劳动争议处理制度 B、 劳动仲裁管理制度 C、 企业规章制度 D、 劳动合同管理制度
53、 劳动定员定额规则包括两个方面的内容，即编制定员规则和( C )。 A、 产量定额规则 B、 工时定额规则 C、 劳动定额规则 D、 薪酬定额规则
54、 专项协议书约定了在特定条件下，用人单位和劳动者的权利义务，此时，劳动合同中的权利和义务（ B ）。
A、首先起作用，然后才是专项协议 B、暂时中止执行
C、在两者矛盾的情况下，以劳动合同为依据 D、在两者矛盾的情况下，仲裁的大结果为准
55、 劳动报酬是用人单位根据劳动者劳动的（ B ），以法定货币的形式支付给劳动者的工资。 A、劳动强度和劳动时间 B、数量和质量 C、劳动时间和劳动质量 D、劳动数量和劳动时间
56、 根据劳动法的要求，劳动者在用人单位工作满十年，双方同意延续劳动合同的，劳动者提出订立无限期劳动合同的，用人单位（ B ）。
A、 可以根据企业的情况，通过商议决定是否签订无限期劳动合同 B、 应当和劳动者签订无限期劳动合同 C、 可以不签订无限期劳动合同
D、 可以和劳动者正常签订劳动合同，而不用签订无限期劳动合同
57、 如果企业在对员工发放经济补偿金时，这里的计算标准是企业正常经营情况下，合同解除时前（ B ）月的平均工资： A、 24个 B、 12个 C、 10个 D、 6个
58、 劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能再从事原来工作，也不能从事用人单位安排的其他工作时而解除劳动合同，在给予员工经济补偿金和医疗补助费的同时，如果是重病，企业还应当增加不低于医疗补助费（ B ）的补充医疗补助费。 A、 80％ B、 100％ C、 120％ D、 150％
59、 现阶段，我国法定的集体劳动合同的附件是（ D ）： A、 劳动安全
B、 劳动保险协议 C、 劳动条件协议 D、 工资协议
60、 集体劳动合同根据协商、签约代表所代表的范围不同，可以分为基层集体合同、行业集体合同和（ C ）。 A、同业集体合同 B、跨地区集体合同 C、地区集体合同 D、非行业集体合同
以上52-60题共九分为劳动关系管理内容 二、 多项选择(每题1分，共30分)
请您认真阅读题目，并根据题目中的要求，从备选答案中选择所有正确的答案，并将答案前面的字母填写在括号当中。
1、 下面的职业守则中，正确的是（ ACD ）： A、 诚实公正、严谨求是 B、 人尽其才、能置其位 C、 有效激励、促进和谐 D、 勤勉好学、追求卓越 E、 科学管理、合理配置
2、 作为职业守则，遵章守法，格尽职守的意思比较准确的是（ C ）： A、 人力资源管理工作，必须在《劳动法》的规范中进行 B、 人力资源管理工作的开展，必须尽力符合国家劳动方面的规定
C、 人力资源管理工作人员，必须尽职尽责，在国家相关的法律法规范围内，有效地开展相关的工作
D、 人力资源管理工作人员的工作，必须服务与企业的发展 E、 人力资源管理工作人员必须尽职尽责
3、 人力资源管理人员的工作，很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响，因此，人力资源管理工作人员必须要遵守（ ABCD ）： A、 职业守则 B、 国家法律 C、 地方法律法规 D、 劳动法
4、 地方劳动法律法规，是国家劳动法律法规的有效补充和延伸，因此，在进行人力资源管理工作时，法律法规的参考顺序为（ CBDA ）： A、 企业规章制度 B、 地方法律法规 C、 劳动法 D、 职业守则
以上1-4位职业道德题目
5、 一般来说，人力资源管理费用包括三大基本项目，即（ ACD ）： A、 工资项目 B、 培训开发费用项目 C、 社会保险和其他资金项目 D、 其他项目 E、 人事管理费用项目
6、 在我们进行社会保险费和其他项目的预算时，要在工资预算的基础上，按照以下的步骤进行，即（ABD）：
A、 分析检查和对照国家有关的规定
B、 本地区有关部门公布的各种有关员工工资水平的数据资料 C、 同行业的相关数据
D、 企业上一年度工资和社会保险方面的统计数据和资料 E、 企业下一年度相关费用项目的预算
