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浅析如何有效促进新疆高校少数民族大学生就业
浅析如何有效促进新疆高校少数民族大学生就业
摘要：新疆位于祖国西部边疆，是个多民族聚居区，新疆高校大多是民汉合校，各高校都有相当比例的少数民族大学生。其中，新疆大学生就业最突出的问题是少数民族大学生就业难。近年来，在逐步实现高等教育大众化的指导思想下，高校不断地大幅度扩招，加之对少数民族学生入学时的政策倾斜，使少数民族大学毕业生就业问题逐日突出。新疆少数民族大学生就业问题是广大新疆少数民族群众最直接、最关心、最现实的问题，自然受到政府、社会和高校的高度重视。
关键词：创新 促进 培养
中图分类号：F241.4文献标识码： A 一、帮助少数民族大学生树立正确的择业观
新疆少数民族大学生的就业观在某些方面存在着一定问题，具体表现在三个方面：首先，就业意识淡薄，坐享其成心态明显。其次，从众心理与保守心理严重。有些少数民族大学毕业生在择业时，没有树立起一个正确的择业观，没有一个比较明确的求职标准，更没有总体职业规划。第三，就业期望值过高，功利化倾向严重。对于少数民族大学毕业生的错误的就业观，我们应对他们加强思想政治教育，帮助他们树立正确的世界观、人生观、价值观和择业观。具体从下面几个方面着手：
1.认清严峻的就业形势，珍惜就业机会。尽管近些年来，我国经济建设发展速度很快，就业岗位逐年增多，每年都要增加800多万工作岗位，但失业率仍居高不下。劳动力供大于求的局面在我国相当时段内还不能完全解决。
2.明确学习目的。扎扎实实学好专业，熟练掌握一至两项技能。当前，尽管就业形势很严峻，但专业学得好，动手能力强的同学仍是人才市场的抢手货。每个同学在毕业前一定要扎扎实实学好专业课，并根据自己的特长参加一至两项技能培训，获得职业资格证书，为自
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己择业拓宽就业渠道。
3、正确评估自己。有的同学在应聘时，不正确估价自己的素质、知识、悟性、能力等因素，用人单位所聘的职位，自己能不能干，能不能干好，没有定好位，没有认识到能力比文凭更重要，因而造成了高不成低不就的现象。所以初涉社会，不要太过分看重自己的学历文凭，重在正确评估自己的素质和专业技能。
4、要珍惜就业机会，切忌草率放弃或轻易跳槽。经过自己的努力得到的就业机会，一定要珍惜，要努力奋斗，敢于拼搏，这是获取事业成功的关键。如果没有这种意识，在工作中稍不顺心就轻易跳槽，长久下去就会一事无成。
5、要坚持终身学习。面对当今知识爆炸的时代，知识更新日新月异，生存发展的竞争更加激烈，所以我们要活到老、学到老，不断获取新知识，才能不被社会发展所淘汰。 二、高校应加大力度创新人才培养模式
1．重新修订人才培养目标。改革培养模式要从重新定位培养目标入手，我国高等教育己进入大众化阶段，意味着精英型的培养目标和培养方式已不完全适用于现今阶段。目前，高校要培养出能够与他人团结协作，具有一定职业精神和职业素养，动手能力强，善于解决问题的高素质劳动者。为实现这个培养目标，大学需要修订完善人才培养方案，时代需要知识面宽，应变能力和开拓能力强，具备多种素质的创新型、实用型、复合型人才。
2．专业设置和课程设置与社会需求相适应。在专业设置方面高校也必须发挥好相应的自主权，专业设置必须以社会需要为导向，课程的设置也必须适应市场的需要。专业数量不宜过多，也不宜过少。专业口径太宽不利于专业技能的培养和提高，专业口径太窄则会影响大学生知识的广博程度和知识结构的构建，也不利于大学生就业。在课程设置方面要注意课程的体系性，要将课程的重心向专业课和实践技能课推移，重点培养学生的创新、实践能力，与社会需要接轨。 3.加强大学生社会实践教育。目前新疆高校人才培养内容中，普遍缺少实践环节和创新思维教育，显然与社会需求不完全合拍。用人单位对少数民族毕业生总体的认同程度不高，必然导致“有效需求上
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的就业难。”企业调查显示，只有0.9％的企业对少数民族大学生很满意，有5％的企业认为不满意，而存有顾虑不回答的多达48.6％。[王英姿《新疆少数民族大学生就业问题调查与分析》《中国大学生就业》2006年第16期]
4.进一步改革和完善就业指导工作。对少数民族大学毕业生的就业指导工作，一要重视。应重新定位就业指导工作，加大投入，改善条件；二要采取多种形式。保障和支持就业指导机构的建设、完善毕业生就业信息网络建设、开展毕业生求职技能培训，多提供给学生参与社会实践的机会；三要建立全员及全程的就业指导工作。即需要全社会的参与并贯穿学生在校学习的全过程；四要帮助少数民族学生树立正确的择业观并大力进行创业教育。
三、用人单位应放宽少数民族大学生准入机制
随着新疆经济的发展，用人单位对少数民族人才素质的要求越来越高。不同的用人单位表现出不同的用人理念。一些用人单位，特别是企业非常看重少数民族大学生的专业对口和现有工作经验、能力，在招聘面试中就侧重这方面的考核，要求也很严格。因此专业局限和汉语水平给少数民族大学生就业带来很大的困难。同时也说明一些用人单位对专业限制过于苛刻，不利于少数民族学生在相关领域就业，势必造成就业渠道狭窄。因此，用人单位应放宽少数民族大学生准入机制，为大学生的成长成才提供一个更广阔的平台。 政策支持引导少数民族大学生就业
自治区各级政府要把促进少数民族大学生就业放在更加突出的重要位置, 加强领导和协调, 加大投入, 采取切实措施, 真抓实干, 务求实效。
1.加快新疆经济社会发展，为少数民族大学生提供更多的就业机会和社会保障。调整经济发展观, 要从追求高速度为主要目标的经济增长, 转向以创造就业为中心的经济增长。增加就业再就业和社会保障支出, 扩大就业、建立健全社会保障体系。新疆各级财政要继续调整和优化财政支出结构, 一如既往地加大对就业再就业和社会保障的支持力度, 从更好地促进就业再就业，逐步建立起更加科学、高效的就业政策和社会保障制度体系, 提高财政资金的使用效益。
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2.大力发展职业教育。加强职业教育, 提高职业教育的发展水平, 完善国民教育体系, 合理配置教育资源, 实现教育分流, 构建普通教育和职业教育并重的教育体系和教育制度, 对缓解大学生就业难同样具有十分重要的意义。积极鼓励少数民族大学生在不同的志趣和能力基础上接受不同的教育,可以减轻普通高校教育的压力, 自然也可以缓解少数民族大学生的就业压力。
3. 坚持不懈地提高少数民族教育质量。从源头抓起, 继续大力加强基础教育。积极有序地推进双语教学和民汉合校, 大力加强基础教育的师资队伍建设。加大对新疆各高校的投入, 改善各高校的办学条件。
4.加大对就业指导与服务的投入,将其列入每年的财政预算, 并逐步有所增加。完善大学生自主创业小额贷款制度, 逐步建立大学生创业风险基金、政府专项扶持基金和银行信贷资金相互补充的创业资助体系。对大学生自主创业,取消注册资本金限制, 减少不必要的环节与繁琐的手续, 大幅度降低行政收费, 保证大学生创业计划的顺利实施。
5. 制定引导性过渡性就业优惠政策, 如直接提供就业岗位或提供政策引导性岗位。积极营造全社会关心、支持少数民族大学生就业的良好氛围, 提高全社会对促进新疆少数民族大学生就业重要性的认识, 增强用人单位的社会责任感, 引导和鼓励各用人单位吸纳少数民族大学生就业。 ［参考文献］
1、马克思, 恩格斯，德意志意识形态( 节选本)[ M] .北京: 人民出版社, 2003.
2、贾友军, 綦群高, 王英姿.新疆少数民族大学生就业问题与成因分析[ J] .教育与职业, 2006( 14) .
3、贾友军, 綦群高, 王英姿.新疆少数民族大学生就业对策研究[ J] .新疆大学学报( 哲学·人文社会科学版) , 2006( 3) . 4、周济.教育部周济部长在2004年全国普通高校就业工作会议上的讲话[R]
5、 马强，张莉.高校毕业生就业难现象探析[J],东南大学学报，
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2003（2）
作者简介：杨婷，出生年月：1985年4月，籍贯：山西临汾，职称：助教，研究方向：中国近现代史
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