军休文化建设的探索与实践
襄阳市军休四所
军休文化是近年来全国各地军休工作者广泛探讨的一个话题。对于军休文化，我们在长期实践中得出的体会是，它并不是一个独立的体系，而是与军休服务管理工作的不断深入和创新密不可分，是以军休干部群体为基础开展服务管理的一种方式，是立意个性服务共性，尽力满足军休干部精神需求的一种工作理念。
我们军休四所从1997年建所以来，一直紧紧围绕全心全意为军休干部服务的宗旨，不断探索、创新新形势下军休服务管理的新思路、新理念、新方式，打造属于具有军休四所特色的服务品牌，为的是让休干在进入军休四所后，不仅仅感觉是到了“家”，到了他戎马一生后的栖息地，更要让他觉得是到了他壮心不已，报效社会的出发港。我们在服务中，对服务理念实现了“一次转变”，对服务方式进行了“二次拓展”，对服务质量注入了“三大要素”。“一次转变”就是在服务标准上实现由让军休干部“安度晚年”向“老有所为、欢度晚年”观念的转变；“二次拓展”就是在服务内容上实现由落实军休干部“两个待遇”向充分发挥军休干部的政治优势和专业特长，为社会建设发挥所长、为公益事业发挥余热上的方式拓展；“三大要素”就是提出把 “亲情化服务、差异性服务、前瞻性服务”作为优质服务三个必具的量
化要素。
这些服务方式方法的实施，需要一个载体。我们经过探索和实践，把这个载体定位在军休文化建设上，通过军休文化建设，将军休服务工作由温饱社会的跟进式服务，转换为小康社会的前导性服务，而这些服务方式的落实，又推动了我们的军休文化建设不断向着高起点、广覆盖、深内涵发展，经过数年的努力追求，初步形成了具有鲜明四所特色的军休文化体系。
军休文化和其他文化一样，形成和发展都需要一个过程。我们军休四所军休文化的探索与实践也经历了一个探索、发展、提高的过程。
一、军休文化建设的探索
军休文化的探索初期大致在2006年之前。建所之初，我们把主要精力放在落实“两个待遇”、规范规章制度、完善配套设施等工作上，对于文化建设，还顾不上把它放在一个重要的位臵上，只是按照上级的要求，为休干配备必要的文娱设施，组织他们开展各类棋牌活动，参加市军休办组织的八一、春节慰问活动等。
建所三、四年后，移交的休干98%已进所入住，所里各项工作也已步入正轨，文化生活相对于物质保障的滞后感开始显现出来，也引起了所总支的高度重视。正在这个时候，所里开始抓市级“文明单位”创建工作，市级“文明单位”
的创建，对于单位整体的文体设施、文化氛围、精神风貌都有较高的要求，这恰巧与总支提高休干生活品味、丰富工休人员文化生活的思路非常契合。于是，总支以创建市级“文明单位”活动为契机，开始在丰富军休人员文化生活上下功夫动脑筋。建所之初，所里面有一块很大的黑板，起初仅用于通知会议、安排值班之用。在市级“文明单位”创建活动中，所总支成立了板报小组，工休人员齐动手，自己进行组稿设计，登载工休人员的好人好事，宣传党的方针政策，得到了大家的一致好评。同时，所里将原来的阅览室扩容为图书室阅览，增加有关养生、保健、文学艺术方面的书籍，并在休干中广泛进行发动，成立了书画、摄影、钓鱼、养花、棋牌、太极拳等活动兴趣小组，并经常性的开展活动。2001年，我们为休干李仲杰举办了个人摄影展，2003年，组织休干开展“金秋成果献祖国”个人书画、摄影、美术作品展览，2006年，与市歌舞团开展了一次成功的联合汇报演出，工休人员与市里的艺术家们同台献艺……除此之外，每逢重大节假日，所里都组织全体工休人员开展丰富多彩的文娱活动，特别是每年的正月初一，我们的庭院里，张灯结彩，欢声笑语，工休人员共拜年，同联欢，整个四所就是一个欢乐祥和的大家庭，这项传统一直延续至今。
通过开展形式多样的文化活动，所里工休人员的精神面貌也有了很大的改善。过去所里有个别老同志，待在家里没
事干，要么出去找人侃大山，要么到麻将馆里打麻将。闲聊聊聊出了东家长西家短，影响了战友、邻里间的友谊；打麻将闹出了意见，自己生气，回家再一唠叨，家庭成员间也有了埋怨，吵吵嚷嚷，闹得四邻不安。所里的活动多了，老干部自然愿意参加本单位的活动，在一个高雅和谐的氛围里参加有益身心健康的活动，自身素质得到很大的提高。
二、 军休文化建设的发展
2007年，市军休办给各所提出了推动军休文化建设的课题，这也为我们进一步探索军休文化，促进军休文化的发展提供了一个契机，我们开始对军休文化的内涵、作用、方式等进行了积极的探索、认识和实践。
军休四所建所至今，我们先后接收了116名军队离退休干部，他们来自海陆空、武警部队等各大兵种，退休时间不同，部队职级不同，出身阅历不同，但他们都把军休四所当成自己的家，这就决定了四所是军休干部的人生归宿和精神家园。我们的军休文化建设，就是提炼这些不同年代、不同阅历、不同住地的军休个体所具有的共性，并针对他们的年龄特点和自身条件开展活动，以提高服务管理档次的工作方式，是立意个性服务共性，尽力满足军休干部精神需求的一种工作理念，并且只有服务者与服务者对象和谐相处，心意相通，才能共同推进军休文化向前发展。这意味着，军休文化不是少部分人参与的活动，而要涵盖每一个军休人员，成
为大家生活的一个部分。基于这样的理念，我们先后通过开办老年大学，组织桥牌兴趣班，给休干上电脑课，建网络教室，组织歌唱、舞蹈、写作、书画等活动小组等方式，通过丰富多彩的活动，把工休人员的人团结到一起，心凝聚到一起，让更多的休干挖掘自身潜能，成为一颗璀璨的明珠，并通过我们的军休文化这根主线，把这么多的明珠聚拢在一起，让他们发出更加夺目的光芒。
军休文化不是一个独立的文化，它必须与我们所处的时代密切相联，并充分发挥作用，才能得到社会的认同，从2007年以来，我们先后开展了“风雨金婚情”金婚夫妇集体大型庆典活动、与社区联合举办“我的祖国”红歌会、重阳联欢会、迎春书画展、党的生日征文、祖国颂歌征文等活动，这些活动无一不面向社会，对精神文明建设和社会文化发展起到很好的助推作用，让我们的军休文化融入社会，让社会各届各多了解军休文化，让我们的老同志通过全方位的展示，获得社会的敬重与拥戴。
军休文化中有个“军”字，赋有浓烈的“革命军人永远忠于人民忠于党”的军旅情结，具体体现在离退休老兵的身上，那就是“老有所为，奉献社会”。我们长期依托所校共建、社区传统教育、慈善义捐、汉江保护志愿者行动等系列活动，将军休文化的内涵充分发扬出来，军休人夕阳映军徽，晚霞衬党旗，老革命退休不褪色、离休不离志，在创建和谐
