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(单选题) 1: 梁漱溟的文化认知观认为,东方文化重视天下和()。 A: 个人 B: 群体 C: 组织 D: 家庭 正确答案:
(单选题) 2: 团队的构成要素不包括()。 A: 目标 B: 人 C: 服务 D: 计划 正确答案:
(单选题) 3: 组织外部沟通的对象不包括()。 A: 竞争者 B: 消费者 C: 政府 D: 员工 正确答案:
(单选题) 4: 纵观组织已有的价值观,不包括()。 A: 以自我实现为目标的价值观 B: 以追求利润为主的价值观 C: 定位于经营管理层面的价值观 D: 组织社会互利价值观 正确答案:
(单选题) 5: 团队中管理者的角色不包括()。 A: 辅导员 B: 裁判员 C: 执行者 D: 协调员 正确答案:
(多选题) 1: 组织内部沟通的直接对象有()。 A: 政府 B: 员工 C: 股东 D: 新闻媒介 正确答案:
(多选题) 2: 在组织内部,管理者之间的平行沟通需要遵循的原则有()。 A: 互相尊重 B: 采取合作态度 C: 认同共同目标
D: 绝对维护各自部门利益 正确答案:
(多选题) 3: ()是组织结构的两个相关的基本参数。
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A: 幅度 B: 层次 C: 规模 D: 人数 正确答案:
(多选题) 4: 文化差异对跨文化沟通的影响主要表现在()等方面。 A: 思维方式差异 B: 价值观差异 C: 语言差异 D: 社会规范差异 正确答案:
(多选题) 5: 虚拟团队与传统团队在沟通行为上的差异包括()。 A: 分工上的差异 B: 工作管理方面差异 C: 报酬体系差异 D: 团队工作分析差异 正确答案:
(判断题) 1: 组织在与新闻媒介沟通时,一定要特别重视电视媒体人士,因为这种媒介的影响力最大,对于影响力较小的媒体人,可以适当放宽对待。 T: 对 F: 错
正确答案:
(判断题) 2: 知识管理是一种经营管理模式,是一种知识的再利用和创新。 T: 对 F: 错
正确答案:
(判断题) 3: 某些企业家参加一些与自己业务无关的商务活动,属于提升自己影响力和知名度的行为,对企业没有作用。 T: 对 F: 错
正确答案:
(判断题) 4: 建立管理沟通机制是确保制度有效执行的长效措施。 T: 对 F: 错
正确答案:
(判断题) 5: “鼓励员工的合理化建议”是员工沟通的重要内容之一。 T: 对 F: 错
正确答案:
(判断题) 6: 对于不同的沟通对象应采用不同的沟通方法。 T: 对 F: 错
正确答案:
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(判断题) 7: 对于企业而言,需要让自己的员工了解公司的组织文化,但是公司的组织战略无需与员工沟通。 T: 对 F: 错
正确答案:
(判断题) 8: 组织在与外部公众进行沟通时需要采取不同的策略,运用不同的技术。 T: 对 F: 错
正确答案:
(判断题) 9: 企业形象可以通过广告、公关等企业沟通手段在短期获得。 T: 对 F: 错
正确答案:
(判断题) 10: 团队是组织提高运行效率的可行方式,有助于组织更好地利用和发挥员工的才能。 T: 对 F: 错
正确答案:
(单选题) 1: 梁漱溟的文化认知观认为,东方文化重视天下和()。 A: 个人 B: 群体 C: 组织 D: 家庭 正确答案:
(单选题) 2: 团队的构成要素不包括()。 A: 目标 B: 人 C: 服务 D: 计划 正确答案:
(单选题) 3: 组织外部沟通的对象不包括()。 A: 竞争者 B: 消费者 C: 政府 D: 员工 正确答案:
(单选题) 4: 纵观组织已有的价值观,不包括()。 A: 以自我实现为目标的价值观 B: 以追求利润为主的价值观 C: 定位于经营管理层面的价值观 D: 组织社会互利价值观 正确答案:
(单选题) 5: 团队中管理者的角色不包括()。
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A: 辅导员 B: 裁判员 C: 执行者 D: 协调员 正确答案:
(多选题) 1: 组织内部沟通的直接对象有()。 A: 政府 B: 员工 C: 股东 D: 新闻媒介 正确答案:
(多选题) 2: 在组织内部,管理者之间的平行沟通需要遵循的原则有()。 A: 互相尊重 B: 采取合作态度 C: 认同共同目标
D: 绝对维护各自部门利益 正确答案:
(多选题) 3: ()是组织结构的两个相关的基本参数。 A: 幅度 B: 层次 C: 规模 D: 人数 正确答案:
(多选题) 4: 文化差异对跨文化沟通的影响主要表现在()等方面。 A: 思维方式差异 B: 价值观差异 C: 语言差异 D: 社会规范差异 正确答案:
(多选题) 5: 虚拟团队与传统团队在沟通行为上的差异包括()。 A: 分工上的差异 B: 工作管理方面差异 C: 报酬体系差异 D: 团队工作分析差异 正确答案:
(判断题) 1: 组织在与新闻媒介沟通时,一定要特别重视电视媒体人士,因为这种媒介的影响力最大,对于影响力较小的媒体人,可以适当放宽对待。 T: 对 F: 错
正确答案:
(判断题) 2: 知识管理是一种经营管理模式,是一种知识的再利用和创新。 T: 对 F: 错
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正确答案:
(判断题) 3: 某些企业家参加一些与自己业务无关的商务活动,属于提升自己影响力和知名度的行为,对企业没有作用。 T: 对 F: 错
正确答案:
(判断题) 4: 建立管理沟通机制是确保制度有效执行的长效措施。 T: 对 F: 错
正确答案:
(判断题) 5: “鼓励员工的合理化建议”是员工沟通的重要内容之一。 T: 对 F: 错
正确答案:
(判断题) 6: 对于不同的沟通对象应采用不同的沟通方法。 T: 对 F: 错
正确答案:
(判断题) 7: 对于企业而言,需要让自己的员工了解公司的组织文化,但是公司的组织战略无需与员工沟通。 T: 对 F: 错
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(判断题) 8: 组织在与外部公众进行沟通时需要采取不同的策略,运用不同的技术。 T: 对 F: 错
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(判断题) 9: 企业形象可以通过广告、公关等企业沟通手段在短期获得。 T: 对 F: 错
正确答案:
(判断题) 10: 团队是组织提高运行效率的可行方式,有助于组织更好地利用和发挥员工的才能。 T: 对 F: 错
正确答案:
