东大15秋学期《人力资源管理概论》在线作业1满分答案
一,单选题
1. 按照直线职能制这种传统组织结构设置人力资源部门的组织一般是( )。 A. 跨国企业 B. 特大型企业 C. 大中型企业 D. 小型企业 正确答案：D
人力资源管理概论试题
2. 培训者的来源主要可以分为外部和内部，外部渠道的缺点是( )。 A. 培训内容可能不实用，针对性不强 B. 可能缺乏培训经验
C. 员工对培训者的接受程度可能比较低 D. 思路可能没有创新 正确答案：A
3. 下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的是( )。 A. 职位薪酬体系以员工所在职位为基础，以“职位”为中心 B. 能力薪酬体系以员工掌握的能力为基础，以“人”为中心 C. 在能力薪酬体系中，员工追求能力的提升，以获得更高报酬 D. 职位薪酬体系鼓励员工持续学习 正确答案：D
4. 人力资源规划，是指在企业发展战略和经营规划的指导下，对企业在某个时期人员的( A. 供给和需求 B. 数量和质量 C. 规模和范围 D. 知识和技能 正确答案：A
5. 下列有关人性假设理论的描述中，错误的是( )。
A. 经济人假设认为人的情感是非理性的，会干预人对经济利益的合理追求 B. 社会人假设提出非正式组织的社会影响比正式组织的经济诱因对人有更大的影响力
C. 自我实现人假设认为外部的激励和控制会对人产生很大促进作用
D. 复杂人假设认为人的很多需要不是与生俱来的，而是在后天环境的影响下形成的 正确答案：C
6. 下列关于企业的离职率的表述错误的是( )。
A. 离职率可以反映出企业对员工的吸引力和员工的满意度 )进行预测。 B. 对于企业而言，离职率为0时最好
C. 企业应尽量降低有价值的、优秀的、核心的员工的离职率 D. 将离职率保持在正常的、可接受的范围内，对企业利大于弊 正确答案：B
7. 下列属于在职培训的培训方法是( )。
