2、公务员法规定的处分种类是（ABCDFG）。
A、警告 B、记过 C、记大过 D、降级 E、降职 F、撤职 G、开除 3、（ABC）挂职锻炼是一种特殊的交流形式，其特殊性表现为 A、不办理调动手续 B、具有时间性 C、内外混合性交流形式 D、外部交流形式 4、公务员回避制度的种类一般包括（ABC）
A、职务回避 B、公务回避 C、地区回避 5、（ABCDE）公务员奖励的种类为
A、嘉奖 B、三等功 C、二等功 D、一等功 E、荣誉称号 四、名词解释 1、降职
答：是对不称职公务员，依一定程序，降低其原有的职务，由较高层次职务改任较低层次的职务。
2、公务员培训
答：指机关根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要，通过各种形式，有计划、有组织地对公务员进行的以政治理论、政策法规、业务知识、素养和技能训练为主要内容的各种教育和训练活动。 3、公务员调任
答：指国有企事业单位，人民团体和群众团体中从事公务的人员，调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当层次的非领导职务。
4、竞争上岗
答：是干部人事制度改革重要成果，是干部选拔任用方式的改革，也是公务员职务公开方式的创新，在本单位或本系统进行，适用于局级正职以下领导职务。 五、判断题
1、委任制是由任免机关在其任免权限范围内，委派公务员担任一定职务或免去职务。（√） 2、理论联系实际是党的优良传统和作风，是公务员培训的方向和宝贵经验。（√） 3、交流制度是公务员法的重要组成部分，它贯穿于公务员的“进”与“出”的环节。（×） 4、回避制度是对公务员的一切亲属关系作出的限制规定。（×） 5、公务回避的目的是防止公务员因私情妨碍公正执行公务。（√） 六、问答题
1、简述任职培训的主要内容？
答：指机关对准备晋升一定领导职务的公务员，按照晋升职位的要求所实施的相应培训，培训的目的在于通过对公务员进行拟任职务所需的理论和政策水平、组织领导能力和专业知识的培训，为公务员履行拟晋升职务的职责打基础。 2、简述调任的目的与意义？
答：1）有利于国家合理配置人才资源；
2）有利于取长补短，提高工作效能； 3）有利于工作人员个人的发展和成长； 3、我国公务员工资制度的基本形式。
答：我国公务员实行职务和级别相结合的工资制度。这是在总结和吸收我国历次工资改革经验的基础上，结合当前的实际情况以及工资改革的基本方向确定的。按照不同职能，公务员
基本工资分为职务工资和级别工资两部分，职务工资主要体现公务员的职务高低、责任轻重和工作难易程度；级别工资主要体现公务员的资历、年功和业绩。增强级别工资的激励功能，将是新工资制度的一个重要特点。 4、地域回避的对象。 答：1）地域回避的地域
地域回避主要是回避特定地区的亲属关系，其地域的确定应当从我们社会的实际出发，即不能过宽也不能过窄。从实践中看，县级以下的地域，人们的亲属关系相对集中，在这个范围内执行公务可能遇到的亲属关系较多，若不进行地域回避，公务回避，则会影响正常的工作，因此，公务员法规定的地域回避范围是乡和县级机关。
2）地域回避的人员 从实践看，凡是担任县级主要领导职务及重要权力部门的主要领导职务的公务员以及担任乡镇党委书记、乡镇长的公务员都要实行地域回避，因为他们掌握的权力比较集中，亲属血缘关系影响其公正执行公务的可能性最大，同时对他们的监管也相对较难，因此，进行回避的针对性更强，达到的管理效益也最高，因此，公务员概括地规定为乡级机关，县级机关及其有关部门的主要领导职务。
《公务员制度讲座》作业答案（四）
一、填空题
1、公务员工资制度，是指公务员依法履行（职责）、完成本职工作后，国家以法定货币支付给公务员个人劳动（报酬）的制度。
2、国家建立公务员保险制度，保障（公务员）在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得（帮助）和补偿。 3、建立辞职辞退制度，有利于畅通公务员队伍的（出口），形成优胜劣汰和新陈代谢良性（机制）。
4、退休方式一般包括（自愿）和（强制）两种。
5、申诉控告制度为保障公务员的合法（权益）提供了必要的救济手段，有利于维护公务员的合法（权益）。
6、聘任制是机关根据职位的需要，通过签订聘任合同，选拔、（任用）、管理公务员的一种人事（管理）制度。
7、公务员法的法律责任是指（机关主体）违反公务员法规定的规则、义务或（纪律）时，必须承担的不利后果。
8、国家根据经济社会（发展水平）提高公务员的福利待遇。 二、单选题
1、公务员的工资通常由四部分组成，其中工资结构的主体是（ D ）。 A、津贴 B、奖金 C、补贴 D、基本工资 2、公务员辞职辞退是公务员管理的（ C ）。
A、重要内容 B、重要条件 C、重要环节 D、重要手段
3、我国公务员制度规定公务员应当退休的年龄条件是男年满（ B ）。 A、65周岁 B、60周岁 C、50周岁 D、55周岁
4、公务员的申诉控告权对公务员、对机关来说在性质上都有（ C ）。 A、保护性 B、保卫性 C、保障性 D、保持性 5、编制管理是机关人事管理的基础和（ C ）。
A、重要环节 B、重要部分 C、重要内容 D、主要部分
三、多选题
1、辞去领导职务的形式有（ABCD）。
A、因公辞职 B、自愿辞职 C、引咎辞职 D、责令辞职 2、公务员基本工资由以下（ABCD）部分构成。
A、职务工资 B、级别工资 C、基础工资 D、工龄工资 3、公务员辞职的程序是（ AC ）。
A、本人提出书面申请 B、单位审核 C、任免机关审查批准 D、单位批准 4、退休公务员的待遇包括（ABC）。
A、政治待遇 B、养老保险金待遇 C、其他待遇 D、公差旅游待遇 5、公务员法法律责任的功能是（ABCD）。
A、预防功能 B、惩戒功能 C、补偿功能 D、引导功能
四、名词解释 1、津贴 答：是对公务员在特殊劳动条件下或工作环境下付出额外劳动消耗和生活费支出所给予的适当补偿，是工资的一种补充形式和工资制度的重要组成部分。 2、辞退
答：指机关依照法律规定的条件，通过一定的法律程序，在法定的管理权限作出的解除与公务员之间存在的职务关系的行为。 3、离休 答：指新中国成立以前参加革命工作的老干部，达到国家规定年龄，或者是未达到规定年龄，但因身体不能正常工作，本人要求组织批准，确定享受离休待遇，离职长期休养。 4、职位聘任
答：是机关与所聘公务员按照平等自愿、协商一致的原则签订聘任合同，确定双方权利、义务的一种任职方式。
五、判断题
1、工资是公务员劳动报酬的货币表现。（√） 2、辞退公务员是机关的法定权力。（√） 3、养老保险金也称退休费、退休金等。（×）
4、申诉控告制度对于调动公务员的积极性没有什么作用。（×） 5、实行聘任制不利于健全公务员用人机制。（×）
六、问答题
1、公务员申诉有什么特点？
答：1）主体具有身份特殊性，公务员申诉的主体仅限于对涉及本人的具体人事处理不服的公务员。
2）客观具有内部性，公务员申诉的客体是机关的人事处理行为，属于机关内部的管理行为。
3）对象具有特殊性，公务员申诉的对象是对自己在行政上有隶属和管制关系的党政机关。
2、简述公务员保险制度的作用。
答：1）公务员保险制度为丧失劳动能力的公务员，提供了基本生活保障；
2）公务员保险制度的建立和实施，为暂丧失劳动能力的公务员提供了必要的物资帮助，使他们能尽快的恢复劳动能力，保证了劳动力再生产的顺利进行，这对促进经济的发展无疑是有益的。
3、实行聘任制的范围有哪些？
答：1）专业性较强的职位，这些职位要求具有经过一定的时间的专门学习，才能掌握的专业知识、专业技能。
2)辅助性职位，这部分职位事务性强，在机关工作中处于辅助地位。 3)涉及国家秘密的专业性较强的职位和辅助性职位不实行聘任制。
