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在最优化决策量表中，分数越低，越倾向于满意型决策风格，分数越高，越倾向于最优化型决策风格。
1.0 分
我的答案： √
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做到“知己”有利于证明我们拥有哪些优于别人的能力。
1.0 分
我的答案： √
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言语的交际在信息传递中到起93%的作用。
1.0 分
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价值观匹配是高级追求，等我们先在职业中满足了生活需要之后才需要开始考虑。
1.0 分
我的答案： ×
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在制作简历时应该突出重点、关键字，方便HR阅读，增加面试机会。
1.0 分
我的答案： √
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对更好未来提出一个清晰、细节化的图案有助于设定焦点解决式目标。
1.0 分
我的答案： √
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在刻度化询问中，我们有些时候更关注的是刻度分数是怎么得到的，而不是刻度分数是怎么失去的。（）
1.0 分
我的答案： √
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简历内容的先后顺序安排也需要考虑企业的需求，把企业最关心的内容，如专业背景、相关的实习经验放在视觉上最显眼的部位，即页面的中上部。重点内容详细写，次要内容简略写，不相关内容不写。
1.0 分
我的答案： √
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职业价值观的删除练习使我们探索职业价值观的唯一方式。
1.0 分
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如果一份工作的三字码与你的兴趣匹配度较低，那么你在这份工作中的稳定性较低。
1.0 分
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行动+思考是我们提升求职能力的最重要的手段。
1.0 分
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生涯很重要的在行动，生涯是我们采取行动的结果。
1.0 分
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我们有时候会因为对生活的体验不深，而搞不清楚自己的职业价值观。
1.0 分
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人的兴趣不是单一的，所以我们在兴趣岛练习中通常会有最喜欢的岛屿、其次喜欢的岛屿，甚至还有第三喜欢的岛屿，这都反映了我们的兴趣特点。
1.0 分
我的答案： √
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提高我们的言语表达能力，我们可以：增加沟通的机会、积累话题、增加幽默感、擅于站在别人的角度。（）
1.0 分
我的答案： √
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提问分为两种类型，一种是封闭性问题，一种是开放性问题，两种都需要对方展开描述。（）
1.0 分
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演讲的结尾有几种方式：包括总结式结尾、幽默式结尾、号召式结尾等。（）
1.0 分
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性格谨慎、保守、脚踏实地的人可能更加适合从事与物打交道的工作
1.0 分
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隐藏区是自己和别人都不知道的信息，是尚待挖掘的黑洞，它对其它区域有潜在影响。
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生涯发展中如果缺少执行的话，最终只是纸上谈兵。
1.0 分
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