一、基本资料(1分)
岗位名称人力资源部经理l岗位等级lXX× 岗位编码×XXXXXl所属部门1人力资源部 直接上级总经理直接下级××× 定员标准1人分析日期XXXX~XX月 『lI、岗位职责(2分) (一)概述l
(_二)工作职责l
I1、负责人力资源发展规划的制定与完善。 l2、负责人力资源管理系统的建立与完善。 l3、负责人员的招聘与人才的储备。 5、负责各种绩效管理制度的制定。 6、负责处理员工劳动关系 7、完成公司交付的其他任务。 三、监督与岗位关系(2分) (一)所受监督与所施监督 l、所受监督：总经理
2、所施监督：下属人力资源管理人员 (二)与其他岗位关系 1、内部联系 2、外部联系
四、工作内容和要求(2分) 工作内容工作要求
1、建立人力资源发展规划2、人力资源规划应符合公司发展目标?． 五、工作权限??(2分)
六、劳动条件和环境??(2分) 七、工作时间??(2分)
八、任职资格l、学历：2、工作经验??(2分) 九、身体条什??(2分) 十、心理品质要求??(2分)
十一、专业知识和技能要求??(2分) 十一、绩效考评-?一?(1分)
