新员工入职培训考试-人事管理复习题库
一、判断题（共计25题）
1、每月考勤统计时间按自然月计算，即每月第一个工作日至最后一个工作日。 （×） 3、因公负伤，持医院诊断证明及工伤鉴定，可办理工伤假。 （√） 4、请假须至少提前一日填写请假单，按审批权限报相关领导审批后及时报备。 （√） 5、各地区公司与集团系统各单位之间的人事调动须报集团董事局主席审批，并由集团人力资源中心办理。 （√） 6、凡在集团系统自行离职的人员，各地区公司一律不得录用，特殊情况报集团董事局主席审批。 （√） 7、各地直管人员由集团公司统一管理，其考勤由当地公司负责。 （√） 9、试用期内表现不合格的未转正员工直接予以劝退。 （√） 10、跨系统、跨区域调动的人员在工作交接时须在人事调动交接会签表中注明个人社保、公积金缴交意向并出具委托书，经人力资源中心确认后，由调入单位据此办理。 （√） 11、未办理正式调动手续而擅自调整工作岗位者，人力资源中心不予以统计考勤。 （√）12、集团系统享受入住全国恒大酒店福利待遇的员工当年未享受，可累计到下一年度。 （×） 13、集团人力资源中心对各公司招聘录用人员学历情况进行检查，如发现有违反公司规14、凡执业资格在我司注册的员工，集团按相关规定给予津贴。 （√） 16、未参加入职培训的新入职员工不得转正。 （√） 17、转正定级考试不合格的新入职员工不得转正。 （√） 18、集团财务中心于每月5日计发完毕集团系统员工工资部分。 （√） 19、员工每次请假最长不得超过三天时间，如有重大特殊情况可适当延长。 （×） 20、集团新员工入职培训原则上每两个月一次，时间统一安排在当月前两周周末。 （√） 21、任何人不得私自保存他人的档案材料，对私自保存他人档案材料拒不交出者，应追究其责任。 （√） 22、辞职员工须在三个工作日内按《离职审批表》所列事项办讫手续。 （×） 23、严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损失的，由公司依法解除劳动合同。 （√） 24、员工被依法追究刑事责任的，由公司依法解除劳动合同。 （√） 25、员工参加公司统一出资的培训，按相关规定须与公司签订培训服务协议。 （√）
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2、按照集团公司相关规定，旷工最高扣罚总额原则上不超过本人月薪资总额。 （√）
8、按照集团公司相关规定，业务培训因故请假者原则上由培训组织单位负责人审批。（√）
定的情况，一经查实将对不合格人员立即辞退或免职，并对相关责任人进行处分。 （√）
15、集团公司相关文件中要求的本科学历是指第一学历为全日制本科。 （√）
二、选择题（共计25题）
1、按照集团公司相关规定，月累计迟到、早退次数不超过 C 者，每次扣罚100元。
A、三次（含三次） B、四次（含四次） C、五次（含五次） D、六次（含六次） 2、按照集团公司相关规定，月累计迟到、早退次数超过 D 者，扣罚本人全部当月全部奖金。
A、三次（含三次） B、四次（含四次） C、五次（含五次） D、六次（含六次） 3、按照集团公司相关规定，请假或出差 C ，一般员工须经所在部门负责人审批。 A、3个工作日以内（含3个工作日） B、5个工作日以内（含5个工作日） C、10个工作日以内（含10个工作日） D、15个工作日以内（含15个工作日） 4、凡由地产集团本部、各外地公司、各下属公司招聘录用的各职级员工，原则上均需自行前往 B 教育部门学历认证中心（或教育部留学生服务中心）对其所具有的大专及以上最高学历、学士及以上最高学位进行鉴定。
A、当地 B、当地省级 C、当地市级 D、当地县级 5、按照集团公司相关规定，下列不是全员综合考评三大方面内容的是 C 。 A、综合素质 B、精神作风 C、工作能力 D、工作业绩 6、按照集团公司相关规定，在其他公司以任何形式兼职的，给予 D 的行政处分。 A、批评 B、警告 C、辞退 D、开除 7、按照集团公司相关规定，人事调动须以集团 C 为执行依据。 A、发文 B、调令 C、发文或调令 D、任命书
8、对于未按规定办理完毕调动交接手续而擅自离岗的调动人员， A 可暂停发放其当月工资及奖金，直至其办理完毕交接手续为止。
A、财务中心 B、人力资源中心 C、各单位行政人事部 D、财务部门
9、集团系统招聘录用不符合入职条件的人员，须直接报 D 审批。 A、人力资源中心 B、集团公司主管领导 C、集团总裁 D、集团公司董事局主席
10、新入职员工有 D 次转正考核评定机会，在通过新入职员工试用期转正定级考核后，根据试用期表现每次按一定比例进行转正及工资调整工作。
A、一 B、二 C、三 D、四 11、按照集团公司相关规定，下列不属于行政处分的是 D 。
A、批评 B、警告 C、降职（调岗） D、降薪 12、下列不属于集团直属部门的是 D 。
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A、各地区公司财务部 B、各地区公司监察室 C、各地区公司预决算审计部 D、各地区公司总工室
13、按照集团公司相关规定，试用期员工辞职应提前 B 提出书面辞职申请，交集团人力资源中心。
A、一天 B、三天 C、五天 D、七天
14、按照集团公司相关规定，需要员工支付部分费用的社会保险是 A 。 A、医疗保险 B、失业保险 C、工伤保险 D、生育保险
15、集团 A 离职的，经地区公司一把手签署意见后，参照集团离职管理办法规定执行。
A、驻地直管人员 B、各地区公司人员 C、地区公司物业管理人员 D、地区公司总工室人员
16、集团系统各单位一把手及重要岗位负责人离职的，经集团董事局批准后，由集团 A 对其进行离任审计。
A、财务审计部 B、财务中心 C、监察部 D、人力资源中心 17、全员综合考评排名位列本部门全体员工 D 的试用员工当月不得申请转正。 A、10% B、20% C、最后三位 D、最后一位
18、试用期内，全员综合考评排名 位列本部门全体员工 D ，则作为不符合录用条件的重要依据。
A、两次、最后三位 B、三次、最后一位 C、两次、最后三位 D、两次、最后一位
19、按照集团公司相关规定，因工作需要， D 可直接申请查阅本部门员工人事档案。 A、普通员工 B、中层员工 C、中层员工及以上 D、各部门负责人
20、按照集团公司相关规定，部门业务培训单次授课总课时不得少于 A 小时。 A、2 B、3 C、4 D、6
21、按照集团公司相关规定，泄露公司机密，给公司造成损失的，给予 D 处分。 A、批评 B、警告 C、降职（调岗） D、开除
22、如员工请假时间或续假累计时间超过 C ，须预先缴纳本人请假期间社保和住房公积金的应缴费总额。
A、十五天 B、三十天
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C、一个月 D、两个月
23、公司某员工连续旷工五天，按照公司规定将如何处理 C 。 A、扣罚当月15天的薪资额 B、扣罚当月全部薪资额 C、按擅自离职程序处理 D、按开除程序处理
24、各地区公司及下属公司按文件要求完成本单位全员综合考评工作后须 D ，并于当月报备人力资源中心。
A、及时入档 B、保密考评结果 C、报备监察室 D、发文公布结果
25、公司员工原则上每年春节期间享受十五天带薪年假（含法定节假日），员工的D 统一安排在春节假期中，不另行给假。
A、旅游假及年休假 B、探亲假及旅游假 C、旅游假及调休 D、探亲假及年休假
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新员工入职培训考试-财务管理复习题库
一、判断题（共计25题） （×）
2、已完成立项审批程序的固定资产支付，可以不按对外付款审批程序执行。（×） 3、上次借款未清，可以二次借款。 （×）
1、严禁公司任何单位、部门、个人私自收取各种款项和有价证券，但可以坐支现金。
4、集团内各单位必须严格按照业务招待费制度执行，特殊情况报董事局主席审批。 （√） 5、
酒店、下属公司、物业集团的员工借支业务招待费备用金,原则上不能超过本人当月工资总额。 （×）
6、借支业务招待费备用金必须是公司部门正职（含主持工作的副职）以上领导才可以借支。 （√）
7、 业务招待费报销可以不必是当事的领导,其他人员可以代其报销。 （×） 8、 业务费的开支，只有一个项目的公司，年度业务费不超过100万元（含100万元），
每增加一个项目增加年度业务费30万元（含30万元）。 （×） 9、集团各地区公司对外接待原则上在公司内部的饮食娱乐场所签单消费,当地场所未开业的除外。 （√） （√） 11、
差旅费的借款必须在出差回来后的30天内到财务报账。 （×）
12、如因特殊情况，确实无法于规定限期内核销报账的，借款人需出具书面情况说明并经借款审批人审批，申请继续使用借款。 （√）
13、集团系统对外单位财产抵押、经济担保、赞助事项，涉及公司股权转让、对外单位股权抵押或担保等事项，以及法人、董事、监事、注册资金变更等相关重大事项，报董事局主席审批。 （√）
14、员工因公出差报销伙食费，必须凭合法有效票据在标准内据实报销，如果不能提供合法有效票据，伙食费按每人每天50元补助 （√） 15、所有日常费用报销由地区公司财务负责人审批。 （×） 16、
非经营性开支（主要指零星的职工福利、个别奖励等），确因工作原因需要支出
的，由地区公司负责人审批实施，每项目半年不得超过15万元、全年不得超过30万元（含30万元）。 （√）
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10、目前，集团本部在广州、南海市内的对外接待原则上在御景半岛恒大酒店消费。
