13．激励薪酬中的个人奖励计划的常用形式有（ ） A．计件工资制 B．标准工时制 C．绩效工资制 D．佣金制
E．延续性绩效加薪
14．基于个体进行的激励薪酬方案具有（ ）优点。 A．有利于促进个体公平
）。 ）。5
B．有利于强化员工的绩效行为
C．有利于激发员工参与组织管理 D．有利于促进团队凝聚力
E．有利于个体行为和组织目标保持一致性
15．基于团队的激励薪酬方案最适宜的组织特征有（ ）。 A．部门规模不大，员工努力与部门绩效联系明显 B．组织层级很少，大部分工作的完成很少依赖上级主管 C．产品或服务市场相对稳定
D．员工认可其工作，并习惯于内部激励 E．目标是在自我管理团队中培养杰出的管理者
三、简答题
1．影响薪酬设计的因素有哪些？
2．基于个体的激励薪酬方案有哪些优缺点？ 3．基于团队的激励薪酬方案有哪些优缺点？ 4．说明研发人员的激励薪酬设计思路。 5．说明中高级主管的激励薪酬设计思路。
6．说明销售人员的激励薪酬设计步骤、政策。 7．灵活性福利制度的特点有哪些？
8．完善和创新企业薪酬制度的工作程序包括哪些？
9．说明确定薪酬策略的工作流程。
四、图表题
通过薪酬调查，得到A、B、C、D四个规模大小相似的同类生产企业的薪酬曲线图(如下图所示)。请分析各企业在薪酬管理方面的特点，阐述其优势和不足是什么？
高 企业B 企业A 该类企业薪酬水平市场趋势 薪酬水平
五、分析题：
6
企业C 企业D 低
岗位评价分数 高
案情：A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实力近几年有了很大的提高，为了更好地留住关键岗位人员、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上大幅度提高员工薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有岗位的薪资按比例进行了提高，工资总额大大提高了，但是效果并不理想：人才流失的情况并没有减少，员工工作积极性并没有得到预期的提高，人才引进缺乏进展。
问题：
（1）如何解决薪酬的公平性问题？ （2）完善薪酬制度应该怎么做？
选择题答案： 一、单选：
DBABD，ACBCA，ACADD，CADCB，B。 二、多选：
AC，CDE，ABCD，ABDE，AE，BD，BD，AC，AC，AB，BD，ABCD，ABD，ABE，BDE。
（郭颖梅 编）
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