2018年度招聘计划书
1、2017年度岗位招聘情况总结：
2017年公司招聘完成率为77.14%，未完成招聘任务的岗位主要为业务员及佛山、广州储备干部，至2017年末，未完成的招聘岗位包括：市场开发员、项目管理员、四会业务员、广州储备干部、珠海内勤员、梧州业务员。
部门类别 部门名称 行政管理部 需求岗位名称 行政经理 需求人数 完成情况 1 完成 备注 2月中旬入职1名行政经理但由于个人原因离职后，由谢副经理暂管行政部 已变更名称为开发专员暂由内部调整人员到岗，需继续招聘 已调岗2名，暂由内部调整人员到岗，需继续招聘 此岗位已调整到行政管理部 以招聘入职1名研发测试专员后因个人原因离职后，一直未有合适人员应聘 一直未有合适人员面试 部门内暂时无合适人员 已招聘到1名，另外有一名在试工储备阶段 有1名已离职 一直未有合适人员面试 有大量人员试工，但没有人留下 本计划黎焕焜可入职做业务员，但后期培养做了服务 拓展员 职能部门 品牌推广员 技术研发部 财务管理部 肇庆市区业务部 四会业务部 云浮业务部 研发测试专员 主办会计 业务员 业务组长 有害生物防制员（北滘） 佛山分公司 业务员 储备干部 广州分公司 珠海分公司 储备干部 内勤员 市场经营部 1 未完成 项目管理员 1 1 1 1 1 1 2 4 2 2 1 完成 完成 完成 完成 未完成 - 完成 完成1名 完成 未完成 未完成 业务部门 梧州分公司 业务员 1 未完成 各部门招聘方法分析：
职能部门：基层岗位人员主要靠网络招聘，其次是现场招聘以及内部推荐。根据2017年情况看，13名职能部份入职人员里面有9名是通过网络招聘，3名是通过内部推荐，1名是通过现场招聘。其中9名网络招聘回来的员工有2名未过试用期就离职。
业务部门、分公司：一线岗位人员主要靠自主招聘，其次是内部推荐。根据2017年情况看，47名入职人员里面有23名是通过部门自主招聘，12名是通过内部推荐，9名是通过网络招聘，另外有3名是离职返聘人员。其中网络招聘回来的员工有7名已经离职并且有4名是未过试用期就离职。 由以上情况可总结如下：
职能部门人员主要使用网络招聘为佳，但是业务部门、分公司使用网络招聘回来的员工，效果较差，离职率高，针对业务部门、分公司招聘应鼓励部门自主招聘就近民居人员，并且同时鼓励员工进行内部推荐,同时网络招聘持续进行。
2、2018年度岗位需求状况分析
经统计与核算，2018年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、离职补缺、新增服务点人员配备等方面，具体分析如下：
1、员工招聘以面向社会公开招聘以及内部推荐形式 （1）业务员7人；
（2）有害生物防制员17人； （3）储备干部4人； （4）基层管理员9人； （5）组长5人； （6）主管、经理1人；
（7）2018年计划招聘总人数43人。
择优录用为原则，从学识、品德、体格、符合岗位要求等方面进行审核。确保为公司选聘充分的人力资源。
2、各部门关键岗位选聘，根据《晋职管理》制度执行。
3、2018年度招聘需求
根据公司2018年年度经营计划及战略发展目标，各部门需提报年度人员需求计划，见下表：
2018年度招聘需求（人员需求）表
部门类别 部门名称 需求岗位名称 行政主管 行政管理部 行政管理组组长 文案宣传专员 财务主管 财务管理部 主办会计 会计 职能部门 市场经营部 市场开发组组长 市场开发专员 项目管理员 营销管理员 研发测试专员 技术支持中心 宣教专员 质量安全稽查员 业务员（广宁） 肇庆分公司 业务员 有害生物防制员（高端鼎） 有害生物防制员（四会） 业务部门 云浮分公司 业务员 储备干部 储备干部 佛山分公司 有害生物防制员（商业） 有害生物防制员（高明） 需求人数 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 2 1 1 1 3 1 1 需求到岗时间 4月 4月 3月 4月 4月 6月 3月 4月 4月 4月 4月 3月 4月 2月 5月 4月 3月 5月 4月 3月 3月 1月 招聘方式 外部招聘 内部调整 外部招聘 外部招聘 外部招聘 外部招聘 内部调整 内部调整 外部招聘、内部调整 外部招聘 外部招聘 外部招聘 外部招聘 外部招聘 外部招聘 外部招聘 外部招聘 外部招聘 外部招聘 外部招聘 外部招聘 外部招聘 有害生物防制员（三水） 有害生物防制员（大良） 广州分公司 有害生物防制员 业务员 有害生物防制员（市政） 珠海分公司 内勤员 业务员（商业） 有害生物防制员（商业） 服务组组长（德庆） 业务组长（德庆） 梧州分公司 业务员（德庆、梧州） 有害生物防制员（梧州） 有害生物防制员（德庆） 亳州分公司 界首办事处 职能部门12名业务部门34名 有害生物防制员 有害生物防制员 合计 2 2 1 1 1 1 1 1 1 1 2 1 1 1 2 43 5月 6月 3月 3月 5月 3月 3月 5月 3月 6月 3月 3月 5月 2月 未确定创卫时间 外部招聘 外部招聘 外部招聘 外部招聘 外部招聘 外部招聘 外部招聘 外部招聘 内部提升 外部招聘 外部招聘 外部招聘 外部招聘 外部招聘 外部招聘 以外部招聘为主 4、招聘渠道
（1）职能部门招聘以网络招聘为主；业务部、分工司办事处以内部推荐为主。网络招聘主要以前程无忧人才网、58同城、西江明珠网、四会人才网、微信、HR招聘QQ群（具体视情况另定）；
（2）校园招聘：华南农业大学、肇庆学院等； （3）现场招聘：鹏程万里、中青人才、端州区人才； （4）在小区公告栏张贴海报；
（5）补充招聘途径：社会上组织的一些免费招聘会、内部员工推荐、免费人才中介。
5、招聘费用预算
序号 渠道 分类明细 58同城 西江明珠网 收费项目 购买简历点数 2016年续费包3年 职位数（100）个 简历下载（200）个 费用（元） 200 0 合计（元） 200 0 1 网络招聘 前程无忧 华南农业大学 2 校园招聘 华南农业大学专场 肇庆学院 鹏程万里 3 现场招聘 中青人才 端州区人才 4 5 其他方式 招聘工具 其他不可预期费用 传单海报 海报、展架 2800元 600元/次 2800 600 0 0 600 500 0 500 200 展位费 免费 免费 300元/场 展位费 250元/场 免费 印刷费，人工费用 制作费 500元/年 100元/套 6 外出招聘差旅费等 合 计： 1000元/年 1000 6400
