人力资源开发与管理》第01章在线测试 剩余时间： 59:01 答题须知：1、本卷满分20分。 2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。 3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） 1、１、人力资源管理最早由哪位学者提出（ ） A、舒尔茨 C、斯宾塞 B、彼得?德鲁克 D、马斯诺 2、2、人力资源管理的萌芽时期是（ ） A、农业革命阶段 C、产业革命阶段 B、工业革命阶段 D、信息化时代 3、3、被称为科学管理之父的是（ ） A、泰勒 C、斯宾塞 B、舒尔茨 D、贝克尔 4、4、组织的基本管理职能是( ) A、获得最大的经济效益 C、人力资源管理 B、技术开发 D、开拓市场 5、6、能够推动整个经济和社会发展的具有智力和体力劳动能力的人们的总和被称为（ ） A、劳动力资源 C、人力资源 B、人口资源 D、人才资源 第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） 1、1、人力资源的特点有（ ） A、动态性 B、智力性 C、再生性 D、社会性 2、2、人力资本理论最早由谁提出（ ）
A、舒尔茨 B、斯宾塞 C、贝克尔 D、马斯诺
3、3、人力资源管理特点有（ ）
A、系统性 B、时代性 C、文化性 D、创新性
4、4、行为科学阶段是人力资源管理思想长足发展的阶段，人力资源管理理论不断深化和发展。其主要代表人物和理论有（ ）
A、马斯洛(Abraham H．Maslow)及其“人类需求层次论” B、赫茨伯格(Herzberg)及其“激励因素—保健因素理论” C、麦格雷戈(Douglas McGregor)及其“X理论-y理论” D、大内(Wiuiam G．Ouchi)及其“Z理论
5、6、人力资源管理部门主要承担的角色主要有（ ）
A、政策制定者 B、业务的促成者 C、监控者
D、创新者和变革者
第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）
1、1、人力资源是指存在于人体的智力资源，是推动整个经济和社会发展的劳动者的各种能力的总称。
正确
错误
2、2、泰罗的科学管理思想注重人性价值的存在，对当时的生产技术的合理化产生了很大影响。（×）
正确
错误
3、3、美国心理学家和管理学家、哈佛大学教授梅奥(Elton Mayo)和他的助手于1932年到1936年在美国西屋电器公司霍桑工厂进行了一系列的试验，结果发现人际关系的重要性，即人性的相互尊重，人与人之间的相互作用及其归属意识比原来人们想象的要重要得多。这就是有名的霍桑试验(Hawthorne Experiment)。 正确 错误 4、5、市场主导将成为中国人力资源市场化发展过程的重要特点。 正确 错误 5、8、在20世纪的最后10年中，人力资源管理中一个最重要的变化就是把人力资源看成组织的战略贡献者。从某种程度上讲，人力资源管理已经变成为战略人力资源管理。 正确 错误 交卷
