应聘医药代表常见的面试问题 一,自我介绍
二,跳槽的理由(首份工作为何选择这个行业) 三,对销售的理解,对药代职位的理解
四,你认为自己为何能做药代,你有什么能力去做这份工作
五,当面对外界舆论,销售指标,客户不合作等等这些问题你如何解决 六,自己最成功或者最感到挫折的事情 七,自己的优点或者缺点 八,近期的目标和远期的计划 九,别人(同事或者领导)对自己的评价
以下是拜耳医药代面试常见问题，现在分享给大家。
面试问题一：说一下你的家庭情况。我刚说我爸爸画画的，他马上就记录下——父亲，画家。哇，这也太详细了吧，几乎我说什么旁边都有一个在记，然后就根据记下的东西继续提问。
面试问题二：你拿了这么多奖学金，几乎有的你都拿了，有没有人嫉妒你，你怎么处理别人嫉妒你的事情。我的回答是每个人都不可能得到所有人的喜欢，虽然大家表面看似很好，但嫉妒你，暗地里说你坏话的人还会有的，对于这些人，我在他们面前会收敛一点，尽量不表现出自己的强势，也会找一些共同爱好，跟他们多些了解与相处，改变他们对我的看法，另一方面，我还是会坚持自己的原则去追求我想要的东西，我不会因为一两个人的看法而改变很多。
面试问题三：宿舍有过矛盾吗，你怎样解决。我认为我说没矛盾那也太假了，矛盾肯定是有的，就像两个再好的朋友在一起也会有些误会，两个恋人在一起也会有些小吵小闹，所以就举一下我们宿舍因为刚开始大家生活方式和习惯不同，作息时间不同，互相影响，从而导致矛盾产生的问题，最后还是和好的。当然，对于舍友重新和好，我是有做工作的（具体做什么省略吧，呵呵）。其实这个问题就是想知道我怎样去处理生活中的矛盾和误会。
面试问题四：你做的兼职这么多，还参加这么多活动和比赛，是怎样保持学习成绩一直很好的。其实这个问题最好回答，因为确实课余时间我都没学习，都是在课堂上就把内容搞定的，其实每个老师上课都有自己的方式，但每个老师都会在课堂上把重点，甚至考试 的内容说出来，比如说要求掌握的，提问同学的，反复强调提到的，都可能是考试的内容。
面试问题五：你加入舞蹈队，那你舞蹈的特长在哪方面，如果说，又要兼职，又要训练，你怎样安排，舞队的人怎样看待你？唉，这真是问到我的痛处了，我经常请假，真的，表现不好，而且加了一年，才表演两次，所以这个问题答得不是很好，但我有强调一般需要我上台的话，我会努力去配合，多些锻炼，自己抽时间锻炼，偶尔家教请假，事看轻重吧！
来我公司得听老板我的吧，那么，我现在让你先去打一个人，你去不去？”你别以为这是电视剧里江湖老大在发号施令，这是现在一些公司老板面试时别有用意扔过来的问题“炸弹”。专家认为，惊魂时刻，正是你表现自我能力的最佳时候。
求职者
面试常遭遇问题“炸弹”
“现在面试时老板总不按套路出牌，比如前天我去西郊一家公司应聘业务经理，老板突然问我，如果与客户正谈业务时桌子底下钻出一个陌生人咋办？”郑州某大学的小刘最近一直在忙着找工作，谈到最大的感受，他戏称最怕面试时遭遇老板扔过来的问题“炸弹”。
“既便你有思想准备，有些话题肯定还是会让你吃上一惊。”接受记者采访时不少求职者都谈到他们也遇到过类似的情况。据一位刚跳槽到一家广告公司的业务经理讲，在公司一把手最后拍板定人时，突然问他：“如果现在的老板和过去的老板两人打架，你帮哪一个？”这个棘手的问题，他愣了半天，脑袋里一片空白，思维差点卡壳，最后总算结结巴巴回答了。后来人事部经理私下里告诉他，别小看这个问题，它淘汰了一大批求职竞争者呢。
据了解，大多数求职者虽然遭遇了惊魂时刻，但认为这些问题还真的考验了自己的应变及处理事情等方面的能力，但也有不少人认为这样面试太荒唐，甚至有人指责这是“语言施暴”。一位女性求职者很气愤地告诉记者：“最可恶的是有些老板问业务人员遇到客户有性骚扰行为咋办等让女孩子十分尴尬的问题，这本身就是性骚扰嘛。”
老板
非常时刻方显人才身手
老板让你去杀人，你去不去？“这些有点让人摸不着头脑的面试考题，如今成为职场求职者的试金石。据一些公司的人事经理讲，面试是很重要的考才方式，能直接看出对方的处世风格和能力，但面试时该出什么样的题目考验对方，既无硬性规定，也无统一定式，老板和相关考官当然可以现场自由发挥了。
一家公司的负责人告诉记者，现在企业面临激烈的市场竞争，他总觉得自己公司里的人员思想保守僵化，理解他的市场规划和指导思想及落实行动时，总是不能让他满意。“我给他们一套市场操作方案，他们做起来不走样，这边消费者根本不认可公司制定的价格，他们就是不敢下调，结果做砸了还说是根据我定的方针办的，他们做得没错，你说这不是现实版的刻舟求剑吗？”
据这位老板讲，现在他对人才的素质要求愈来愈高。除了要有一技之长外，还要求对方能从容自如地面对各种困难，积极妥善地解决比较棘手的问题。每逢公司招聘中层以上领导，他都要亲自面试，现场他常常会提出一些表面看起来似乎跟所招聘工作无关的问题，甚至是一些古怪刁钻的面试题目。“我冷不丁地扔过去个问题炸弹，然后通过?察言观色?，就能看出这个人的?品质?、?潜质?、?创造性?、?应变能力?，甚至包括自我控制能力与情绪稳定性。”他对此颇为得意。
专家
惊魂时刻是最佳表现时机
对于现在一些老板喜欢向求职者扔问题“炸弹”，采访中多数人事部门负责人及职场指导专家表示可以理解和认可，一位职场专家告诉记者，在市场经济中，谁都可能遇上各种各样的人，也会碰到各种各样的事，如何应对确实可以看出求职者的相关能力和潜能。事实上，除了个别面试者和老板的确居心不良之外，多数单位之所以出些偏题怪题，目的还是在于考察应聘者的快速反应能力、逻辑思维能力以及特殊情况下的应变能力，在于透过“话外之音”、“言外之意”，对应聘者有更加深入的了解。
据他讲，的确曾有面试者问女性应(续致信网上一页内容)聘者“如果客户在洽谈中提出了性要求，你会怎么办”这样令人尴尬的问题，对此社会各界是一边倒地责问：这是何居心？但如果我们理智地想一想，如今情色交易并不鲜见，试题所反映的也是非常现实的问题，谁又能保证一个职业女性不会碰到这样的事情。用人单位或许就是反其意而用之，一方面是考验了求职者的应变等方面的能力，另一方面也测试招聘者的操守作风，看你能不能经受住考验，甚至可以说是打个“预防针”。“发问者别有用心当然应当声讨，但我认为这种问题本身其实并无不可。”
专家认为，对这些特殊的面试题目，求职者最好能有所准备，只要站在人格的立场上，冷静地整理好思路，并依法依理从容回答，答案其实也许很简单。“其实危机时才能看出一个人的能力大小，只要不误解出题者的本意，就有可能抓住一次机会。”
面试中切忌自己的小动作
2012-04-06 10:03 丁香园 作者：北小落 点击：43
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核心提示：求职过程中，面试可以说是压力最大的一个环节。要想在面试中成为胜利者，要做好多方面的准备，就连一些不经意的小动作也不能忽略。美国心理学家近日指出，面试时一定要避免六个负面小动作。
求职过程中，面试可以说是压力最大的一个环节。要想在面试中成为胜利者，要做好多方面的准备，就连一些不经意的小动作也不能忽略。美国心理学家近日指出，面试时一定要避免六个负面小动作。
边说话边拽衣角。求职者在面谈时，由于紧张或不适应，无意间会拽衣角或摆弄纽扣。这个小动作很容易让考官看出你的紧张焦虑，给人留下不成熟、浮躁的印象。
跷二郎腿或两手交叉于胸前。不停地轮换交叉双腿，是不耐烦的表现，而一直跷着二郎腿则会让考官觉得你没有礼貌。如果再把两手交叉放在胸前，那就表达出了拒绝或否决的心情。因此，求职时一定要注意坐姿端正，双脚平放，放松心情。
拨弄头发。频繁用手拂拭额前的头发，会透露出你的敏感和神经质，还会令人产生不被尊重的感觉。为避免这种习惯影响到面试的结果，求职者最好将长发扎起来，或将头发梳理整齐，这样既显得精神又能避免不经意间拨弄头发。
夸张的肢体动作。面试时适当的手势能帮助你更好地阐释自己的观点，不过动作太过活泼、夸张则会给人留下不稳重的印象。因此，面试时应以平稳、平实的态度为原则。
眼神飘忽。面试时两眼到处乱瞄，容易让主考官觉得这是一位没有安全感、对任何事都不抱有信任感的应试者。最好的方法是面带微笑，眼睛看着谈话者，同时头微微倾斜。
不停地看表。不论是在面谈或与人交谈时，不停地看时间，会让人产生压迫感。因此，求职者要把握好时间，千万不要频繁看表。
回顾辉瑞、赛诺菲、西安杨森等外企的面试
2007-09-04 23:07 西祠胡同 作者：moonrider 点击：5860
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核心提示： 今天终于接到了西安杨森的录取通知，虽然只是实习生，但我会努力工作，争取在年底的时候转正。在这里写下我从今年4月开始找工作的一些面试经验，希望对以后的学弟学妹们能有所帮助。
我是2003届生物工程的学生，大四下半学期开始准备考研 ...
今天终于接到了西安杨森的录取通知，虽然只是实习生，但我会努力工作，争取在年底的时候转正。在这里写下我从今年4月开始找工作的一些面试经验，希望对以后的学弟学妹们能有所帮助。
我是2003届生物工程的学生，大四下半学期开始准备考研，因为英语成绩差了1分而落榜。于是我从4月份开始找工作，因为我爸是从销售做起，所以我自然而然地选择了销售这份职业。下面就谈一谈我的面试经历：
我首先是上网查了面试要注意的东西，问了一些师兄师姐的经验。最后我把这些东西写下来总结好，认真地进行研究。简历一定要做成表格形式的，如果你想做销售，简历里一定要突出你在学校参加的活动多，有独挡一面的能力；如果是做研发或者生产，那就一定要突出你做实验多，成绩好。当然吃苦耐劳的精神在两种情况下都要突出，简历还一定要有电子版的，用来应付网上投简历，因为现在的外企一般只收网上的简历。
阳光集团
2月末的时候，我接到了第一家公司的面试通知，那是阳光集团下属的一个生物公司，做植物提取。首先做了些很简单的物理和化学问题，都是高中知识，轻松过关，然后做个调查问卷，最后是去见经理，这些都是在一天内完成的，感觉面试很不正规，由于是第一次面试有些紧张，最后老板说我不适合做生产，做销售合适，第一次面试以失败告终。 3月末回到学校开始在实验室实习，并在网上投简历，收到很多保险公司的面试通知，坚决不去。我的目标是如果做销售就一定要进外企。在这里提醒大家，在网上发邮件简历一定要在正文内把你简历内容粘贴进去，因为很多邮箱是拒绝附件的，你如果以附件形式发过去会被直接删掉。
中山制药
4月初我收到了南京中山制药的面试通知是做销售，过去后发挥得很一般，感觉那几个面试官对我兴趣不大，也有可能是我太年轻，面试经验不足，他们的问题我都答得不怎么好，面试了10来分钟就结束了。
江苏正大天晴
4月中旬的时候接到了江苏正大天晴的面试通知，是在德基大厦23楼，因为这是个大公司，我做了很多的准备工作，例如询问在那面试过的同学，上网查这家公司的背景、产品等。第一次面试是集体面试，10个人分两组，讨论“不想做将军的士兵不是好士兵”这一话题，我发挥得还行，我始终没说出这句话是否赞同，只是去剖析它背后的意思，我说的观点大家都比较赞同，从而顺利得到了下一轮面试的通知。第二次面试还是第一次的面试官，第二次是单独面试，问了一些为什么要做医药代表类的问题，有了上次的经验这次就顺利多了，时间大概有半个小时，感觉还可以。大概过了1个星期接到了第三次面试的通知，面试官仍然相同，感觉很繁琐，问了些奇怪的问题，可能是试试我的反应能力，聊了大概半小时。过了1个星期左右接到了第四次面试的通知，面试官是南京区的经理，问了些为什么要做医药代表类的问题，最后他让我去南京的随便一家3甲医院做他们公司产品的调查报告。
我选择了中大医院，走访了很多科室，做了一份还不错的调查。最后经理和我谈工资什么的问题，他说是基本工资1200元，其他补助加起来一共2100元。但是户口要迁到连云港，考虑到当时工作实在太难找了，我最后在5月初的时候和公司签就业协议。7月初的时候去连云港培训，但是最后我还是没和他们签劳动合同。提醒大家，正大人喜欢面试时候穿西装的人，所以如果以后谁去那面试一定要穿西装。但感觉和外企的面试比起来层次很不清楚，有点不正规，问题也都是中规中矩的。
辉瑞
辉瑞的第一次面试是在7月初。先做性格测试然后去上海面试大区经理。在上海南京西路的辉瑞办事处见到了大区经理，当时因为我在南京帮女朋友搬东西所以是从南京直接去跑上海的，没换正式的服装，只是在火车站买了一个公文包。面试的时候有些紧张，说了些假话，做卖笔的测验也是做得不怎么好，大区经理的问题其实很简单，无非是为什么要做医药代表，对这工作怎么看，在学校里做过些什么，感觉问得很细，非要问出到你不能回答为止，其实我觉得他在测试你到底有没有说假话，当时我说了些假话，现在想想真的好可惜。最后这次面试也是以失败告终。
回家后很不甘心，在网上继续投辉瑞，终于在4天后又接到了无锡区陶经理的电话，首先是电话面试，问题与上次大致相同，7天后接到了正式面试通知，地点是无锡的真锅咖啡馆，是单独面试，大概半个多小时，问题也大约相同。一个星期后接到了第二次面试的通知，面试官是另一个区经理，问了些想在哪个城市工作等等，这次面试给我印象最深的是他说辉瑞的医药代表不和别的公司一样，是学术代表，和销售有很大区别。聊了大概1个小时，当时门外等了好多面试的。其实我感觉这次面试我回答的很差，但最后竟然通过了。
一个星期后让我参加第三次面试，是中国肿瘤组的组长，他只给我20分钟，还让我现场做了个讲演测试。一个星期打电话过去，他说他们招聘已经结束了。
总结：辉瑞的人比较喜欢有个性的人，但是工资福利也是最好的，应届生如果不通过校园招聘进去是很不容易的。当时陶经理告诉我，一共收到300多人的简历，他们只想招一个。我最后杀到了前四名，可能是因为毫无经验吧，最后被淘汰了，有点可惜。面试的成功率是和你和面试官聊天时间成正比的，时间长，说明他对你感兴趣，你的希望就很大了。
香港宏志
香港宏志是我看到招聘信息后投的简历，公司原来的要求是有1年工作经验，但最后我也接到了面试通知，同时接到通知的还有我们学校2003届中药的一位女同学。面试我的是一个姓张的女经理，她人特别好，面试就是在谈心，我很坦诚地和她聊天，我们聊了大概1个多小时。与她的谈话让我明白做医药代表一定要跟一个好老板，特别是刚从事这行业的人，可以学到很多东西。大概过了2个星期我收到了第二次面试的通知，面试官是大区经理，但是在面试前张经理告诉我，他们想招一个有经验的但是经验又不能太多的，我并不适合，我很失望。她告诉我可以把简历放在人才库中，以后一有机会就通知我，就这样我失去了这次机会。
总结：我在这次面试后明白，做医药代表跟一个好老板很重要，你能学习到很多东西，能让你快速成长。还有就是面试的时候一定要坦诚相对，一定要诚实。
赛诺菲
了解赛诺菲是从2002届生物工程的师兄开始的。今年7月的时候我加入了一个医药代表的QQ群，里面大多是我们学校的师兄师姐，有个在南通地区做的师兄说他们要招人，于是我就投了简历，后来接受了南通区陆经理的电话面试，主要问的是给医生回扣的问题，感觉陆经理是个很正统的人，他不喜欢这种回扣，我也是比较赞同他想法的人，所以聊得也不错。在3个星期后接到了去南通面试的通知，因为他管辖的地方也包括江阴地区，所以这个对我诱惑力非常大。在南通的星岛咖啡馆面试，面试的问题还是那几个，感觉陆经理人很不错，我也很坦诚，心里怎么想就怎么说，表现出一个真实的自我。最后他说我很坚持自己的原则，给我建议是多些阅读。大概1个星期后，我接到去苏州面试大区经理的通知。经理姓张，感觉他对我没什么兴趣，面试的时候都不怎么说话，时间大概是一个小时左右。现在还没有通知面试结果，今天打电话过去他说他还想面试几个人，然后再往上推荐，希望我能通过。
总结：感觉工资很高，实习就有3000多，面试的时候看遇到什么老板了，但是我觉得真诚是第一位的，千外别说假话，把真实的自己表现给对方。通过这次面试我也认识到阅读对做医药代表来说也是很重要的，因为你如果要有所发展的话，要多阅读管理等方面的书。
西安杨森
西安杨森招的是实习代表，我觉得这对我来说也挺不错的，因为我现在最缺少的是做医药代表的经验而且家里也不急着要我赚钱。投简历后大概1个星期接到了郭经理的
电话，让我去南京苏宁环球大厦面试，和他聊了大概半个多小时吧，现场还做了贺卡销售的测验，我的表现还可以，最后郭经理就直接说我过了他那关，要我回去等下次面试的通知，大概2个星期后，接到大区经理的电话通知去面试，大区经理姓黄，是一名很干练的女性，很有个性，我和她有些观点的冲突，但是我很坚持自己的观点，就这样我们聊了1个多小时，说到了各自的爱好，还找到了共同点，都很喜欢BEYOND，就这样我也过了她那关，大概过了1个星期，我接到了他们无锡地区关经理的电话通知，去江阴和她见面。见面后才发现，原来关经理也是我们学校的，而且也都是在高向东老师那里实习的，这样找到共同点，我们聊得很开心。后来我又接到北京HR的电话面试，问题也还是那些。终于在2个星期之后得到了通知，下星期一去上班。
总结：感觉杨森的面试比较大气，没什么刁难你的地方，你要展现真实的自己，把自己理解的东西说出来。在做现场测试的时候一定要站在客户的角度去想问题。
这些就是我的面试经历，希望对面试的朋友们有所帮助。因为我的目标是进一个外企，而且我想留在沪宁线发展，所以找工作找得很累，但最后也学到了很多很多的东西。
求职面试的八大禁忌
2012-02-13 17:41 丁香园 作者：wy2011 点击：387
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核心提示：求职面试的八大禁忌
一场不理想的面试无论如何也算不上是什么有趣的事，对长期失业的人来说更是如此。但是，招聘经理说，很多求职者并没有足够严肃地对待他们的求职，犯下了那些他们本应避免的错误。
让我们来看一看求职者通常会犯的一些低级错误。 1. 特权综合症
去年，就在一场面试将要结束的时候，一位应聘PopCap Games Inc.行政职位的求职者向人力资源主管帕梅拉?山姆普尔(Pamela J. Sampel)问道，能否由公司出钱请他出去吃午饭。“他说他是一个穷学生，而这笔餐费对我来说不算什么，”山姆普尔说。她说，她还以为这个应聘者是在开 玩笑，但是他的神情证明他是认真的。“我吃惊得差点都要笑起来了”。
同样也是在去年，山姆普尔说，她收到了一份求职者主动提供的简历，上面满是语法和拼写错误。随简历还附有一张便条，请她让公司的员工纠正简历中的错 误。山姆普尔说，”这位求职者如此写道，“我相信在以我的名义把它存入你们的在线数据库之前，你们公司可以找到能够纠正其中错误的人。
2. 举止粗鲁
今年早些时候，一名应聘BankRate行政职位的求职者带着一个小孩子出现在了面试场。“她没有想要找个借口或者道歉的意思，比如说保姆突然不干了什么的，”贝茨说。虽然她还是照常进行了面试，但是没有给这位求职者工作机会。
与此类似，最近有一位申请全球咨询公司埃森哲公司(Accenture Ltd.)初级外包工作的求职者在面试过程中拿出了一个三明治，然后问招聘经理他能否吃东西，因为已经是午餐时间了，公司高级招聘主管约翰?坎帕尼诺(John Campagnino)说。
招聘经理和主管人员说，求职者粗鲁的行为还包括比预定的面试时间早到一个多小时，打断面试人说话，拒绝填写求职申请表而且还让招聘经理自己去参考他们的简历。
3. 行为傲慢
招聘专员彼得?波拉奇(Peter Polachi)最近见过一位求职者，后者申请的是一家中等规模的技术公司销售主管的职位。波拉奇说，面试正进行到一半，他突然听到麦当娜的歌声──那是这位求职者的手机铃声。随后，求职者接通了电话，讲电话讲了大约一分钟。
波拉奇是马萨诸塞州弗雷明汉(Framingham)高管猎头公司Polachi Access Executive Search的共同创始人。他说，接电话这件事再加上这位求职者处于在职状态、面试迟到而没有道歉，说明这位高管认为自己肯定能获得这份工作，要不就是对 这份工作不感兴趣。不管怎样，“接电话然后开始通话的做法实在是太过份了”，波拉奇说。
招聘经理说，求职者其他傲慢的行为包括要求绕过人力资源部门的流程，在面试一开始就询问薪资和工作待遇，以及对以前的雇主出言不逊。
4. 谎言、谎言、谎言
6个月前，一名申请Factory VFX Inc.剪辑职位的求职者告诉负责招聘的制作人莉斯?克劳福德(Liz Crawford)，他是加利福尼亚州圣罗莎(Santa Rosa)视觉效果公司的一位艺术家推荐而来的。面试结束以后，卡劳福德说，她给那位艺术家打了电话，让求职者跟他自称的推荐人问声好。直到这时才真相大 白，两人原来根本就互不相识。“他承认他撒了谎，随后便离开了，”克劳福德说。
求职者通常会撒谎的内容还包括把没做过的工作算成自己的功劳，浮夸薪资，为了在有禁烟政策的公司得到职位而谎称自己不吸烟。
5. 着装过于随意
去年夏天，艾米?戴莫斯(Amy Demas)说，她在面试一位广告撰稿人的时候感到很不自在而且无法集中精力。那位求职者申请的是一家小型广告公司Standard Time LLC的职位，该公司是戴莫斯于2008年在洛杉矶参与共同创办的。“她穿的T恤简直比她的身材要小上三个码，胸部还印有一排鲜艳的红色字母，”戴莫斯回 忆说。“我禁不住把更多的注意力集中在她的胸部，而不是她的简历上”。
虽然在一些工作场合不穿西装打领带或许是可以接受的，但面试时绝对不可以穿牛仔裤、露乳沟的上衣、人字拖或紧身裤──这些都是招聘经理们在面试中见到过的着装禁忌。
“你还应该取掉身上所有前卫的穿环饰品，把纹身遮挡起来，”曾经担任过人力资源部门主管的职业生涯教练辛西娅?夏皮罗(Cynthia Shapiro)说。“即使你穿着正装，但如果你的嘴唇上带一个唇环的话，”那看上去也不好。
6. 过度分享
当了解到今后的工作需要经常出差后，一位申请一家中型制造企业高级销售主管职位的求职者告诉面试人员说，他很担心出差期间谁来喂他的海水鱼。“他不是 在开玩笑，” 组织了这场面试的招聘主管拉斯?李安德(Russ Riendeau)说，“他想表达出那是他唯一的担忧”。李安德补充说，这位当时已经失业4个月的求职者没有得到那个职位。
用人单位表示，求职者不应该透露的事情还包括自己的健康问题、爱情生活的细节以及面临的经济困难。
7. 赠送礼品表达谢意
一位申请一家知名互联网公司业务发展主管职位的求职者入围了最后的决选名单，最近在第三轮面试之后他送了一只Tiffany & Co.生产的价格不菲的果盘给招聘经理。这位求职者立即被淘汰出局了。“这么做实在是大错特错，”纽约Stephen-Bradford Search总裁埃丽卡?韦恩斯坦说，正是她把这位求职者介绍给那家互联网公司。“这简直就是想要给自己买来一份工作，他是在拍马屁”。
一封简短的感谢信的确是表达谢意的最佳方式。但是即便如此，招聘经理们说他们还是收到了从昂贵的体育赛事门票到名酒等各式各样的礼物，这些都是求职的大忌。
8. 体现依赖父母的情结
在过去的两个月里，艾森哲公司的坎帕尼诺说他已经收到了两封来自求职者父母发来的电子邮件，询问公司为什么没有给他们成年的孩子提供面试的机会。“让 自己的父母来为你向可能的工作单位求情，是一种严重缺乏判断力的表现，”他说，“我们希望每一位求职者都能代表并且推销他们自己”。
招聘经理说，他们还看到过一些父母会陪着孩子参加面试，而且还试图干预双方的薪资谈判。
