**字【2012】第0001号 签发人：*** ￡
柠檬有约鲜榨果汁 规 章 制 度
前 言
为了保障劳资双方的合理利益,加强公司的治理工作,维护和保障正常生产,提高生产效益,结合**厂实际情况,要求每位应聘者必须具体了解和自觉遵守公司的各种规章制度。
第一章 总 则
第一条为完善公司管理制度，逐步健全现代化管理机制，使内部管理走向科学化、
系统化、规范化，使之管理有法可依、违章可究，从而督导全体员工遵纪守法，共同维护、保障公众生活及各项工作有序进行，特制订本管理章程。 第二条本厂最高领导权力属于总经办 , 并由以总经理为首的办公室领导机构开
展具体工作, 聘用职工解雇职工和开除职工以及其他重大事项由行政人事部共同批核。
第三条凡属本厂职员都必须遵守和执行本管理章程的各有关条款，同时享有本章
程所规定的一切权益。
第四条凡违犯本章程的职员，由有关部门依有关制度为准绳，按程序公正处理。 第五条各部门可依据本章程有关指导原则，根据本部门实际具体情况，制订相关
的管理细则，报公司审核批准生效。
第六条各部门单位负责人，应当经常教育所属人员遵守本管理章程。 第七条对违犯本管理章程的行为者，任何人都有劝阻和投诉的权力。 第八条本章程由颁发之日起生效，凡与之相抵触的旧条款，一律作废。
第九条本章程经公司扩大会议集体讨论通过，公司总经理签署生效，其解释权及
修改权归本公司。
第十条本章程于二零一二年五月一日正式颁布实施。
第二章 员工守则
第一条员工守则是职员在公司从业期间，所必须遵守的基本行为准则。
第二条努力学习生产知识，认真钻研生产技能、工艺技术，不断提高自身素质，
做一名合格的生产军。
第三条遵守国家法律、法规和公司的有关规章制度，做遵纪守法的优秀员工。 第四条服从领导，听从指挥和分工，树立团结协作、积极奉献、顾全大局的集体
主义精神。
第五条严禁参与煽动他人怠工、罢工、打架斗殴及违犯厂规和任何危害社会安定
的违法行为。
第六条树立关心、互助、团结、文明、礼貌、尊重同事工友的处世作风，严禁拉
帮结派、损人利己、破坏公司集体凝聚力的各种不良言行。
第七条热爱公司、忠于公司、忠于事业，以厂为家，树立“厂兴我荣、厂衰我贫”
的正确创业观念，反对“淘金”庸俗思想，自觉维护集体利益和公司声誉，
1
积极为厂的各项改善工作提供合理化建议。 第八条热爱本职工作，忠于职守、勤奋工作，对工作认真负责，对技术精益求精，
按时、保质、高效、低耗出色完成工作任务，做公司出色员工。
第九条加强个人品德、职业道德修养，严禁偷窃公司和同事的财物，以及聚众赌
博的一切道德品质败坏的行为。
第十条遵章守纪、服从大局。严禁任何人以个人理由抗拒、威胁、恐吓、殴打执
行公务人员。
第十一条 积极配合公司各项管理工作，出入车间大门和仓库等公共区域都必
须自觉规范佩戴工作证（厂牌），要自觉维护公共区域的环境卫生，不乱吐乱扔，并服从执勤保安人员的检查、监督，自觉维护公共区域整洁环境。 第十二条 按时上下班；不迟到早退，不无故缺勤,自觉遵守签到制度。未经主
管同意不得擅自外出或接待亲友和外宾
第十三条 工作时间内，员工严禁看报纸杂志、闲谈、窜岗、打闹、大声喧哗，
不得接听私人电话，有事应长话短说，以免扰乱工作秩序。
第十四条 公司提倡勤俭节约，能源、用品及各种材料，不损坏公共财物、因
个人原因造成损失的，公司将据情节轻重予以处理。
第十五条 每天生产操作之前先检查机器是否正常。操作之后或下班后收好各
种文件、资料、工具、零件、产品、关好门窗、水、电、气源。按规定位置摆放工具及物品。每天搞好个人及集体卫生，经主管检查后合格方可下班。
第十六条 按质、按量、按时完成任务，不得借故、拖延、敷衍、推委。严格
按照安全规格操作，严禁违章操作，一旦发现严肃处理。
第十七条 在厂员工必须服从主管人员的合理指挥和调动，如有异议应及时与
领导商议，无理由不服从主管调动者按情节轻重给予处理。
第十八条 各部门主管，必须注意自身涵养，以身作则，与公司员工同舟共济，
提高工作热情，团结协作精神。
第十九条 本厂员工均有责任和义务保守本厂经营秘密，维护本厂利益，未经
领导书面批准同意，任何人不得擅自向外泄露本厂所有秘密，否则作盗用和侵权行为论处，本厂将追究违反者的经济责任。未经批准，不得带外来人员到处参观。
第二十条 任何员工在其上班时间及厂内出现突发性的个人疾病、非本职业引
起的职业病、打架伤亡等非因工受伤均与本厂无关的疾病一律不负任何责任与费用. 本厂工人与外人打架, 在厂外偷窃等犯罪行为, 均属刑事犯罪, 本厂不负任何责任。 第二十一条 违犯本章第五、九、十、二十条有关规定者追究责任，情节严重者
送司法机关处理。同时，并做开除出厂处理。 第二十二条 本厂不有任何的歧视行为存在，即；
本厂在雇用、薪酬、升迁、训练机会、解雇或退休事务上，不可存在或支持任何基于种簇、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向、工会会员资格或政治关系的歧视行为。
本厂不可干涉员工遵奉信仰和风俗的权利，和满足涉及种族、社会阶层、国籍、残疾、性别取向和工会的信条、政治需要的权利。
本厂不可允许带有强迫性、威胁性、凌辱性或剥削性的行为，包括姿势、语言和身体的接触。
2
第三章 员工薪酬制度
第一条公司采用8小时工作制，上午8:15-12:00,下午14:00-17:30（夏令时间：
14：30-18：00）需晚上加班的均为18:30-21:00。
第二条本厂员工分计时和计件两种, 如发现计时员工在主管未做登记的情况下
帮计件员做事, 将计时与计件双方皆须1天扣3天工资.
第三条公司薪酬发放采用隔月结算制，即当月10号发放上月工资, 一般情况下
厂方及时发工资, 特殊情况或遇节假日则需延时发放。
第四条 如果，公司因出货紧急必须加班时，部门主管会提前通知员工加班，希望员工配合工作，工厂加班薪酬按照薪酬制度给予：
月工资
—————————— = 加班薪酬 （元/小时） 26（天）×8（小时）
（计件工人加班薪酬除外）
第四章 安全生产管理制度
第一条贯彻“安全为了生产，生产必须安全”的预防方针，认真遵守各项安全生
产规则。
第二条各部门应根据本部门所使用的机械设备性能，操作使用方法，制订出安全
操作规程，供操作者安全指南。
第三条学徒应在师傅、新工应在组长的指导下，依照《安全操作规程》操作机电
设备和危险工种。 第四条作业员应严格学习、遵守本部门有关安全细则，并做好日常保养维护工作，
确保机械安全性能正常稳定。
第五条非机电操作人员，不准私自使用机电设备；非专业机电维修人员，严禁私
自拆卸、安装机电设备。 第六条危险机电设备或工种，必须经培训熟悉本岗位机电设备性能和本工种安全
规程后，方可独立上岗作业。
第七条各机电操作者在作业前，要检查机电设备运转是否正常，各种保险设施是
否齐整牢固，确认正常方可作业。
第八条机电设备出现故障时，应立即关闭电源，并报部门负责人及时维修，禁止
使用带故障的机械设备。
第九条严禁安排带有妨碍安全性疾病的人员从事机电操作作业、酒后人员及过度
疲劳者、精力不集中的状况下操作机电设备。
第十条严禁任何人或单位私自拆卸、破坏各种安全标识和其它安全设施。
第十一条 各部门机电设备应制订安全检查制度，指定安全维护人员和实行安
全监护责任人制度。
第十二条 安全监护人有权依章监督作业，对本安全区域内的违章作业人员不
听劝告者，监护人应向人事部申报执罚和当即中止违章者作业。
3
第十三条 安全监护责任人发现员工违章作业应及时制止，安全监护责任人失
职者，应追究相关责任。
第十四条 如发现有遗失情况，必须立即上报部门主管及经理部作处理措施：
对所生产产品进行严格检查并对场地进行清理。
第五章 人事制度
第一节 员工的招聘
第一条各部门因生产需要增员时，应由部门组长口头申请或者填写《增员申请
表》，报部门部门主管核定生产量情况批准后，再经公司核准，由人事部统一组织招聘。
第二条普通员工由人事部按规定核实身份证等有关证件，已便安排适当的工作，
再进行技能测试。
第三条年龄不满 18 周岁的为童工，本厂不允许招请或使用童工和不支持招请或
使用童工。
第四条凡来应聘人员须真实填写应聘申请表，本厂会先对所填写内容进行审核确
认无误后才可录用。 第二节 员工的录用
第一条凡被我厂聘请的职员工必须有本人的身份证及复印件、年满18周岁, 身
体健康、无传染病及不良嗜好, 需交免冠2寸/1寸照片1张、清楚了解我厂的厂规并无任何异议后方可办理入厂手续。
第二条被录用的员工，凭人事部的录用通知书到人事部领厂牌及相关上班手续 第三条新录用的员工一律采用试用制，普通员工的试用期为二个月，技术人员、
各级管理职员试用期为三个月，并签订试用合同。
第四条试用期满合格者，员工可继续留厂工作者，必须与厂方签订劳务合同。 第五条被公司开除的员工，未得到公司总经理的特许，一律不准重新录用。 第六条辞职员工要求重新回厂工作的，由部门主管同意后，报公司或人事部批准，
并按程序重新办理入厂手续；从本厂辞工次数达两次及两次以上者一律不得录用。 第三节 员工证件办理
第一条员工进厂后试用合同、劳务合同、厂牌等证件手续由人事部统一办理。 第二条员工厂牌丢失或损坏时，应即刻到人事部补办。
第三条员工故意损坏，丢失厂牌的，要自费缴纳对应卡工本费，并据情节严重程
度相应处罚
4
第四节 员工培训
第一条凡经录用的员工，统一由人事部发放此规章制度。
第二条各部门必须根据情况对刚上班的员工进行岗位责任、安全规程、产品质量
基础知识进行严格的岗上辅导培训，造就一支技术过硬、工人纪律观念强的职工队伍。
第三条在职员工必须按人事要求，参加各种培训，促进企业管理不断升级进步。 第五节 人员调动
第一条公司因工作需要对人员进行调动时，任何部门和个人都必须服从，手续由
人事部办理。
第二条部门主管可根据本部门的生产需要对所属进行工种或班组调动，组长、员
工必须服从安排，并报人事更改人事资料。
第三条跨部门调动，必须填写《人员调动申请表》，经双方部门负责人同意，再
报公司批准，呈人事部办理调动手续。 第六节 考勤打卡规则
第一条员工必须自行打卡记录上下班时间，包括上下班因公因私离开厂的时间。 第二条上班时间一天内（不含一天）因公或因私离开厂的，要在《员工上班离开
时间登记表》上注明离开时间和事由，并有部门主管的签名同意，主管人员外出由考勤员签名确认。
第三条上班时间超过一天（含一天）因公或因私离开厂，要在《员工上班离开时
间登记表》上注明天数和事由，部门主管签名同意；部门主管需经厂级领导签名同意。若厂级领导外出无法报告，应向办公室考勤员请假备案。 第四条每月底考勤员提交考勤表若与办公室收取的《个人电脑打卡钟专用表》出
现不相符情况时，则按照《考勤制度》处理。
第五条考勤员每月底要认真核对本部门管理人员上班离开时间登记表与打卡牌
的情况，发现违反厂有关考勤机使用规定以及厂的考勤制度应如实记录在《考勤表》上，并经主管或领导签名，才能交至办公室。如有意或无意将矛盾上交，不在本部门《考勤表》上记录的违纪情况，由办公室或其它部门发现的每次则以双倍扣罚当事人。
第六条打卡机真实记录员工出勤、外勤（或因私外出）时间，上至总经理、下至
一般人员上、下班要打卡，回厂后外出（无论因公因私，也无论时间长短）也要打卡，否同，轻者作忘记打卡处理（本部门自报每次扣50元，抽查发现每次扣100元），重者视为早退或离岗。 第七条各级管理人员应以身作则遵守以上规定，各部领导有责任指导考勤员执行
考勤制度，若考勤员徇私失责，则酌情另行处理。
第八条因公外出或其它特殊情况未打卡的，可由部门主管核实报人事部补签卡，
其余未打卡者不准补卡（签卡）。
5
第九条补卡事宜一律需由签卡部门或部门主管送人事部专职办理，禁止任何非职
能部门和个人代签，违者除将代签卡作废外，人事部应对违章部门有关人员进行教育批评。
第十条工卡应保持整洁完好，禁止涂改、弄脏、盖贴任何标识或折叠。
第十一条 员工迟到或早退者给予书面警告，警告无效者按有关规定处理。 第十二条 凡无故旷工一天者，通知后仍未到岗，作警告、检讨教育处理，连
续旷工十五天者通告后仍未到岗的作自动离厂处理，若有意外事故不能到岗的，必须提供相关证明。
第十三条 本规定自实行打卡制之日实施。
第十四条 本规定由人事部负责解释及修改，并由人事部负责安排检查与考核。 第七节 请假规则
第一条员工请假需经该部门主管批准，部门主管级请假需经公司领导批准，假期
七天以上者，一律需经公司领导批准方可有效。
第二条 任何人在上班期间请短假外出，必须经部门主管批准。
第三条 员工请病假，未提前提出请假，第二天可补假或电话请假。时间较长者须持医生证明补假。 第八节 员工投诉规则
第一条员工在尊重事实的前提下，可用书面形式向公司或人事部投诉，任何人都
有投诉的权利。
第二条员工投诉书可直接递交有关部门负责人受理，也可交与公司领导。
第三条接诉部门原则上二日作出调查处理答复，对特大事件二日内无法落实，可
以另议。 第四条对滥用职权、损害公司集体利益、徇私儛弊、盗窃他人财务事件的举报者，
一经调查证明举报属实，由人事部向公司申报给予举报人重罚。 第五条接诉部门必须为投诉人进行保密，泄密的有关人员将由人事部或公司从严
处理。 第九节 奖励种类
1、书面通报表扬 2、颁发奖品、奖金 3、提级提薪 第十节 惩罚种类
1、口头警告 2、书面警告、批评或罚款 4、辞退或开除 第十一节 辞工制度
第一条任何员工辞工需提前半月（15天）用书面形式提出申请（如无特殊情况），
详写辞工原因交到部门主管审批，经公司领导批准后再交人事部备案，由人事部与当事人进行协商，适当安排时间办理辞工手续。离厂时应上缴个
6
人工具及钥匙清点无误后次月10日结算个人全部工资，否则不予结算工资。
第二条员工在厂方接受辞工期间，仍需遵守厂纪和各项制度，否则将按有关规定
处理。
第三条如发现盗窃工厂财物或宿舍同事财物,立即无条件开除, 不计工资, 严重
者送当地派出所处理。
第四条员工如受到第十节所规定的制度被开除或辞退的，由部门组长上报部门主
管审批呈交人事部办理离厂手续（结算80%工资）。 第五条如有违反第十节所规定的制度主动要求辞职的，则按照第十一节第1条的
规定，上缴个人工具及钥匙清点无误后，次月10日结算个人全部工资。 第十二节 解除劳动关系条款
第一条有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但是应当提前15日以书面
形式通知劳动者本人。
1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的； 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 4、不服从公司安排及未能按厂部要求完成质量与数量的。 5、造成30%产品耗损及重大质量信誉的。
第二条劳动者解除劳动合同，应当提前15日以书面形式通知公司。 第三条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知公司解除劳动合同：
1、在试用期内的。
2、公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。 3、公司未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 第十三节 奖惩处理程序
第一条由部门把事实的经过报人事部，人事部再对该部门呈报人事项进行调查审
核。
第二条属第八、九节1、2项由人事部直接处理。
第三条属第八九节3、4、5项由人事部核实后呈报公司，按照公司指示执行。 第四条违纪人接口头批评后，顶撞主管的、态度不好的，人事部可在宣传栏公开
通知批评，态度较为恶劣者由人事部可向公司申报执罚违纪人。 第十四节 优秀员工评比
为了提高员工的工作效率、产品质量以及对工作的热爱与积极性，经厂部研究决定现推出评选优秀员工奖励活动，奖励方法为两种：月奖金与年终奖金。 月奖金、年终奖金评比标准：奖励评比实行积分制由工厂规章制度与厂部管理者评定构成，每人每月30分，遵守工厂规章制度者即可得到20分。另厂部人
7
员拥有10分权力，对工作积极能够提高工作效率的员工应给予评分奖励。
月 奖 金 评 分 类 别 分 数 奖 金（元） 优秀员工 27分-----30分 50.00 良好员工 24分-----26.5分 30.00 及格员工 21分-----23.5分 20.00
注明：1、当月请假超过5天者，不给予参加评分。 2、当月评比分数，当月发放奖金。
第十五节 优秀技能员工薪酬提升制度 优秀技能员工提升 类 别 要求 标准 人 数 加薪 （元） 一级 车线整齐、耗损量不超2名 100 包装规范、过10% 二级 无蓝冰外耗损量不超3名 200 露、无线头、过8% 三级 操作案台干耗损量不超4名 300 净整洁、工过6% 四级 作区域干净耗损量不超5名 400 整洁 过4% 五级 耗损量不超10名 500 过2% 第十六节 质检员制度
第一条 负责本车间的技术管理，质量检验及计量管理工作。
第二条 负责本车间各工种在生产过程中质量检验，审查各车间提出的基础零件和主要部件是否必要更换，在保证质量的前提下减少材料损耗，降低成本。 第三条 经常巡回到各车间，及时了解生产过程中所出现的技术问题和计量问题，与车间员工共同研究解决，要掌握每樘门各个部件的技术要求，及时纠正在生产中的差错，保证生产质量，减少返工浪费。
第四条 负责每个生产过程的检验工作，经过检验和调试，全面了解每个生产部门的质量技术状况，发现不符合出厂要求的应通知车间主管，切实做好每个生产部门的各级检验制度。
第五条 负责人如在二次打包中发现有质量问题出现将对其进行原料价扣罚。
8
第十七节 保险制度
公司为车间优秀技术型员工购买养老保险，整年为厂部劳动标兵的第二年购买医疗保险，以此类推购置完成保险项目。
第六章 车间管理制度
第一条共同维护车间生产秩序井然，遵守劳动纪律，确保生产正常运作。
第二条上班后，部门各级管理人员必须到岗位做好班前安排工作，员工应准时进
入岗位，并禁止未到点离岗下班，违者一律以早退论处。 第三条上班期内应规范将厂牌佩戴左胸前，并严禁穿拖鞋、短裤、赤裸上身上班。第四条严禁私自带音响、点心、零食、果点、香烟、火种进入车间。
第五条上班时严禁看书报、窜岗、闲谈、瞌睡。不准以打开水、上厕所等其它理
由为名变相怠工。
第六条严禁乱扔乱放废料、杂物、工具等，当本区域内有材料或杂物、工具落地
时应随手捡起并规范放整齐。
第七条因货源不足中途下班或不加班的，由组长填写《停工休息申请表》，由部
门负责人批准报公司核准，工卡交人事部在当日休息一栏印上“休息”字印生效。
第八条保证车间环境、机械台桌面及工作区域整齐、清洁，货物放置规范，消防
通道畅通无阻。
第九条严禁将工厂工具、纸张和任何生产材料与产品带出厂区，违者将按偷盗论
处
第十条下班前各部门主管应检查本区域内门窗、水、电总制掣，并做好必要的防
火防盗工作。
第十一条 严格遵守、落实各项安全生产规程作业，及消防制度，确保公司生
命财产安全。
第十二条 违犯本章条款的单位和个人将受到相关处分，情节严重者视情节轻
重按《人事制度》第十三节有关程序规定另行处理。
第七章 质量管理政策
第一节 质量方针及目标：
本厂遵循质量第一、客户至上的宗旨，尽全厂员工之努力、用科学合理之方法，切实执行质量管理之规定，以期做到高质量的产品，以符合客人要求及符合相关产品及行业标准！ 第二节 产品质量标准： 按客户的要求
按相关产品的国内及国际标准 按公司质检质量标准
9
第三节 品管组织人员编排：
第一条工厂设立独立的质量管理部门，负责对质量政策的执行及管理质量政策及
产品质量；
每个部门必需有一个品管小组，负责本部门的质量管理并负责向工厂质量管理部门部门主管汇报本部门的质量情况。
每个部门的小组必需按排至少 2 位 QC 人员，负责对产品质量的质量检验并向本部门品管汇报； 第二条质量控制及检验流程：
1、来料检验（IQC）：所有来料必需 100% 全检，以使上线产品 100% 合格；
2、在线半成品检验（LQC）：所有上线之半成品必需按不低于30%的数量进行随机抽检；
3、成品检验（OQC）：所有成品入箱之前必需进行 100% 全检；
4、已包装成品检验（FQC）：所有完成包装的产品必需按 AQL 进行抽检，按相关标准，如属返工产品则需提高标准加严检验 第三条不良品除理：
1、所有于不同生产环节上检出的不良产品必需分开摆放并加明显的不良品标记，返工、报废、退货等不良品必需作分别注明。 2、所有的不良品状况必需写书面报告呈主管部门； 3、质量部分要及时通知生产或采购部门对所发现的不良品作出及时处理。 第四条纠正和预防：
1、对发现所有的质量状况必需于第一时间找出原因； 2、及时研究所需纠正的措施，以防再度发生； 3、实施控制，以保证纠正措施得以执行并且有效；
4、对所有的员工要进行不断的在操作技能及质量标准上的训练，以期每位员工能不断提高生产技能、不断熟悉质量标准、不断加强质量意识； 5、对生产或质量管理上的不足需要不断地认识并作纠正 第五条文件记录：
1、每个环节的质量检验必需作书面记录（检验报告）并存盘； 2、对不良品的发现及处理必需作书面记录并存盘； 3、对管理措施的执行或纠正必需作书面记录并存盘；
第六条一般检验标准及方法: 对所有物料、配件、裁片、成品、包装的检验必需
有一只“合格”的客批样品作参考!
第七条检查成品时一定要着手套，检验时需要特别注意：规格、型号、名称、标
签等情况；
品质标准需按质量的要求并贴合格标签。
第八条线上检验:品质标准需质量的要求；前道工序的品质检验需要有更高的标
准。
第九条包装检验；检验产品的包装是否完好无损，检验产品名称是否正确，是否
符合产品的要求,特别注意：贴纸不要错、以及清洁度和包装的安全性。
10
第八章 设备工具管理制度
第一条机械设备、工具是公司重要资财之一，必须建立和健全设备使用管理程序，
进行规范化管理制度，防止流失，便于统计公司资产。
第二条凡外购、自制各种设备和工具都必须办理申请、审批、验收登记、定位放
置、绘图造册、检验报废程序规范管理。
第三条各部门应按公司指定的机械设备放置点定置管理，未经公司许可不许随意
搬放他处，以便于公司绘制设备分布平面图和定期盘点核算资产。
第四条设备调用、搬迁位置，必须报办公室设备管理人员造册备案，并随时更改
放置平面图和跟踪统计。
第五条凡新购的机电设备，必须报安全管理部门制订《安全操作规程》，并对使
用者作必要的安全知识培训指导，方可投入使用，确保人机安全投入运作。 第六条员工必须妥善保管工厂发给的一切工具，如有丢失或损坏必须当天报部门
主管人员并申请补发。
第七条属机械设备应指定专人进行专业定期维修保养，并作好维护记录，使之保
持良好性能状况，预防早期磨损。
第八条设备工具的报废、更新应由使用部门填表申请，经设备专业维修人员和设
备管理人员核实签认后，方可将《设备报废申请表》随同《设备申购表》交公司重新申购或换用。
第九条违犯本章有关规定的单位负责人或有关员工，本章已有规定的按规定处
理，遇本章节未规定的按《人事制度》第十三节有关程序处理。
第九章 装配车间制度
为确保装配车间现场人员和作业符合要求，实现优质、高效、低耗、均衡、安全、卫生生产。 第一节 工作程序
第一条严格按照生产部所下达的《生产计划单》合理安排各项装配任务事宜。装
配工必须服从主管的装配安排和调动。
第二条装配工进行安装产品时应首先熟悉装配作业的技能、技巧。
第三条装配工严格按照工艺规程、操作规程的规定进行装配作业。装配时发现质
量问题，要及时向车间主管反映，否则出现批量质量事故将追究其经济责任。
第四条各种装配设备及工具应经常检查、保养，确保遵守使用规定。
第五条在装配过程中，待装产品与成品一定要分开放置，桌面上不得放置不同克
量的“蓝冰”。
第六条各项产品装配过程中所需原材料、装配工具，均由仓库库管员发放，装配
工无权到仓库拿取任何配件，待装完成后，一定要上交仓库。 第七条装配工自检出来的不合格零部件，一定要放置在不合格品盒子内，（标明
零部件名称、不合格数量和不合格原因）。装配过程中对检验员检验出的不合格品要及时进行返工返修，不得乱扔给别人；不得拖延返工/返修时
11
间。
第八条产品装配完成后，标明成品数量和不合格产品数量，通知仓管入库。 第二节 定置管理实施要求
第一条有物必有位：装配物品各有其位，分区存放，位置明确； 第二条有位必分类：装配物品按照工艺和检验状态，逐一分类；
第三条分类必标识：状态标识齐全、醒目、美观、规范；认真分析绘制生产现场
定置区越，所有物品按区越标明位置，分类存放；不能越区、不能混放、不能占用通道。 第三节 基本要求
第一条装配工作台面除随时清扫保持清洁整齐外，工作台附近不得有杂物。下班
后，应将其工作用具摆放在指定位置，切断电源下班。
第二条装配工工作流程有序，请员工保持肃静，严禁在工作时大声喧哗、打闹。 第三条装配车间桌面、地面要保持干净、整洁，装配产品完成要及时清理 第四条装配车间内禁止吸烟
第五条自觉遵守公司各项制度，上班时间未经主管同意不得擅自离岗 第六条每个装配工要养成良好工作作风和严明的纪律，不断提高全体装配工自身
的素质
第十章 仓库管理制度
为了提高公司的基础管理工作水平，加强成本核算，进一步规范物资和产品流通保管和控制程序。维护公司资产的安全完整，加速资金周转，特定本制度。 第一条 库管员职责
1、准确详细地做好各种物资进出仓库的帐务工作。 2、严格按照产品的验收要求，做好产品验收工作。
3、不合订购要求或者不合格的材料产品等一切物资严禁入仓。 第二条 仓库日常保管工作
1、货物入库需按要求不同类别、性能、特点和用途分类、分区、分码放置。要做到：“二齐、三清、四号定位”。
A、二齐：货物摆放整齐，库容干净整齐。 B、三清：材料清、数量清、规格标识清。 C、四号定位：按区、按排、按架、按位定位。
2、库管员对常用或每日有变动的工具、货物要随时盘点，若发现误差须及时找出原因并做更正。
3、库存信息应每月呈报，须对数量、文字、表格仔细核对，确保月报表数据的准确性和可靠性。 第三条 入库物资的管理：
1、产品、工具及物资到库后库管员应依据送货单上所列的名称、数量、规格进行核对、清点。在经使用部门和请购人员及检验人员对质量检验合格
12
签字后，方可入库。
2、对入库产品和物资核对清点无误后，库管员要及时填写入库登记单。 3、库管员要严格把关，有以下情况时可拒绝验收或入库登记。 A、未经厂部各级领导主管审准的采购。
B、与产品图纸尺寸、数量相差较大、未按采购单要求的产品或材料。 C、因生产急需或其他原因不能形成入库的产品及材料，库管员要到现场认真核对后方可验收产品或材料，并及时补填入库单。 第三条 工具和材料的领发：
1、库管员凭领料人的领料单如实领发，若领料单上各主管未签字，字据不清或被涂改的，库管员有权退回重开或拒绝发放物资。 2、库管员根据进货时间必须遵守“先进先出”的原则。
3、领料人员所需工具和原材料无库存时，库管员应及时通知领用人，领用人要上报各主管审批在由主管按要求填写工具采购单交由采购员及时采购。
4、任何人不办理领用手续不得以任何名义从库内私拿工具及各种产品材料，不得在货架和货柜中乱翻、乱动、乱扔，如有违者库管员有权制止其行为，警告无用者，律以严惩。
5、易损的工具均要以旧换新，一律先交旧工具，之后在领用单上
签名后，在由库管员发放新工具，无签名无旧工具者库管员不得发放任何工具。
第五条 采购日期：
1、凡常用易损的工具，厂部决定一月可分别采购两次。（每月15号和30号）为采购日期。
2、各部门员工所需用的采购工具都要上报各部门主管审批填写工具采购单，请分别予15号和30号之前提交给采购员进行统一采购。
第十一章 公共区管理制度
第一条共同维护厂区、集体公共场所环境卫生，创造舒适优美的环境。 第二条自觉遵守各有关公共场所公约、细则，做一名文明有礼的合格员工。 第三条出入各公共场所自觉依次排队，礼让步先，禁止喧哗哄挤，出入生产车间
和仓库自觉规范戴证，并接受当值人员检查。
第四条按时作息，禁止在公共区域内汹酒喧闹、聚众赌博、高声吆喝和放高声音
响等影响公众休息的不文明行为，共创安定清静的休息环境。 第五条严禁在任何公共场所乱堆乱放私人物品或悬挂衣物，影响公众区域环境形
象。
第六条爱护公共环境，禁止在厂区采摘花草树木，乱扔垃圾、乱泼乱倒污水和随
地吐痰等不文明行为。
第七条爱护公共财产设施，反对铺张浪费的不良习惯，提倡勤俭节约的美德，用
水用电后随手关水关电，积极举报破坏公共设施和随意浪费公司财物的不良行为者。
第八条非特殊情况下，不准将厂外人员引入厂区，共创安定有序环境。
第九条公共生活区管理制度，由执勤人员负责检查监督，违章者将由当值人员按
程序登记呈报人事部按有关规章处理。
13
第十条违犯本章有关条款者将受到警告、检讨处分，情节严重者按《人事制度》
第十三节有关程序规定处理。
第十二章 安全操作规程
第一条上机前，首先应检查电源、机械性能及防护装置是否安好，发现隐患，及
时排除。
第二条启动电机前，应确保机床台面无任何可移动物件时，方可开机操作，以免
操作中，因震动而使物件坠于脚踏上造成机床误动而伤害人体。
第三条严格按操作规定工作，规定用双手开关时严禁用脚踏，决不允许私自改变
操作方式。
第四条使用脚踏板时，严禁闲杂人员靠近，以防误动脚踏板而造成伤害。 第五条一般情况下，尽量选择用双手开关同时操作
第六条开机后，严禁将手放于机床任何传动部位及滑块的工作区域。 第七条在安全防护装置拆除的情况下，不允许开机。严禁私自拆除安全防护装置。 第八条一定要在确保离合器脱开的情况下，才能开机。
第九条在使用脚踏板时，冲压或剪切间隔中，脚应移开脚踏，严禁将脚常搁于脚
踏板上。
第十条机床工作中，如发现滑块自由下落或有不正常撞击声及噪单，成品有毛刺
及质量小时，应立即关机检查。
第十一条 任何时间都须注意机床及模具紧固螺丝或传动皮带的松紧并做出正
确处理。
第十二条 设备维修之中，应切断电源，严禁开机修理。
第十三条 冲制小产品时，应用工具夹取，严禁直接将手伸入模具之中索取工
件
第十四条 严禁两人同时操作同一机床，禁止酒后、穿托鞋、上机操作。 第十五条 人体不可触及配电系统任何电极。
第十六条 工作前穿戴好劳防用品，以防工件毛刺伤及人手。
第十七条 严禁操作中思想不集中、或闲谈聊天、以免分神而造成伤害；在身
体欠佳、情绪不稳定及严重疲劳的情况下，不可上机操作。 第十八条 每次关机后，切记切断电源后并将“双手/脚踏”开关置于中间位置。
第十三章 消防制度
第一条实行“预防为主，消防结合”的方针，积极做好防火工作。
第二条各部门每月15号进行一次安全性检查；电器、电路有关等设施。 第三条各部门的消防通道、安全门不准堆放杂物、机械等，经常保持畅通。 第四条严格管理和规范放置易燃易爆物品，未经厂安全管理小组批准，任何人与
部门不得将易燃、易爆物品转移厂方指定的原存放点。
第五条各部门应在下班离开作业场所时，关闭一切电源，发现电路、电器有破损
现象要即刻中止使用，报电工专业人员及时维修好后方可投入再作业。 第六条若发生火警，厂中心领导应即刻到位，迅速组织消防工作，采取紧急、正
确的消防措施灭火，并及时报火警119求援。
14
第七条违犯本章有关规定的单位负责人或个人按《人事制度》第十三节有关程序
规定处理。
15
