集团企业知识管理框架
1 战略运营
1.1 制度规范 1.2 战略研究
1.2.1 行业/企业发展研究 1.2.2 战略制定及组织优化 1.3 公共危机管理 1.4 投资者关系 1.5 知识管理
2 企业文化
2.1 品牌管理 2.1.1 品牌策略 2.1.2 品牌研究 2.1.3 推广计划 2.2 媒介关系 2.2.1 媒介资源
2.2.2 价值评估 2.2.3 公关计划 2.2.4 新闻发布 2.3 企业文化建设
2.3.1 企业文化规划及实施计划 2.3.2 公司企业文化手册 2.3.3 公司行为规范 2.4 企业文化传播 2.4.1 集团网站 2.4.2 集团刊物
3 风险审计 4 经营管理
4.1 业务计划管理 4.1.1 年度经营计划管理 4.1.2 新建节点计划
4.1.3 项目发展计划 4.1.4 计划跟踪与反馈 4.1.5 项目后评估 4.2 公司制度和流程建设 4.2.1 内部 4.2.2 外部 4.3 绩效管理 4.3.1 绩效方案 4.3.2 绩效责任书 4.3.3 绩效考核
5 人力资源管理
5.1 制度规范 5.2 资源规划和计划 5.3 招聘管理 5.3.1 岗位人员编制
5.3.2 招聘计划 5.3.3 招聘渠道管理 5.3.4 日常招聘管理 5.4 培训管理 5.4.1 需求管理 5.4.2 培训计划 5.4.3 培训课程 5.4.4 培训组织 5.4.5 部门培训管理 5.4.6 外部培训管理 5.5 绩效管理 5.5.1 绩效考核管理 5.5.2 绩效考核档案 5.6 薪酬福利 5.6.1 薪酬预算与计划 5.6.2 社保商保
5.6.3 其他福利 5.6.4 薪酬日常业务
5.6.5 营运公司福利薪酬管理 5.7 人员成本管理 5.7.1 人员成本管控 5.7.2 人力成本分析 5.8 人力资源评估 5.9 员工关系 5.9.1 员工变动 5.9.2 员工意见调查 5.9.3 员工争端解决 5.9.4 员工档案管理 5.10 人才信息库
6 财务管理
6.1 财务核算
6.1.1 制度规范
财务制度及会计计核算规范流程 公司财务内部控制制度 财务预算制作与管理流程
6.1.2 外部法规
税收政策 政策法规
6.1.3 体系监控
营运公司的财务管理 财务内审
6.1.4 财务分析
公司财务预算汇总 公司财务分析
6.1.5 财务报表
审计报告
