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北京外国语大学15春学期《人力资源管理（经管专升本选修）》第3单元
单选题
1 以下哪个方法不是组织内部人力资源供给预测的方法（ ） A. 技能清单 B. 马尔可夫分析法 C. 回归分析法 D. 管理者接续计划
2 当预测的人力资源的供给大于需求时，以下那种做方法能够达到供需平衡（ ）
A. 外部招聘 B. 内部晋升 C. 人员接续计划 D. 裁员 3 关于以下说法正确的是（ ）
A. 技能清单法适用于长期的人力资源供给预测 B. 技能清单是用于反映员工工作能力特征的列表 C. 马尔可夫分析法适用于人员流动较大的组织 D. 在劳动力市场上，工资率变动会影响劳动力供给量
4 企业内部人力资源供给量必须考虑的因素是（ ）
A. 劳动力市场发育程度 B. 人口政策及人口现状 C. 企业内部人员的自然流失 D. 社会就业意识和择业心理偏好 5 战略层面的人力资源规划时间跨度一半为（ ） A. 2-5年 B. 1年 C. 5年及以上 D. 1年以内
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