四、豪林食品有限公司绩效管理存在的问题及原因分析 （一）把绩效考核等同绩效管理 （二）绩效指标设置不科学
（三）绩效管理操作过程中存在误区 五、豪林食品有限公司绩效管理改进策略 （一）更新绩效管理观念
（二）进一步明确企业绩效管理的目的 （三）完善绩效管理体系
（四）建立以绩效为导向的企业文化 （五）建立健全绩效反馈机制 六、总结
三、实施计划
第一阶段 2010年12月1日-2010年12月31日动员； 第二阶段 2011年1月1日-2010年2月28日寻找工作单位，确定岗位，确定论文方向；
第三阶段 2011年3月1日-2010年3月15日收集、筛选资料，完成开题报告； ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
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----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- 第四阶段 2011年3月16日--2010年4月16日撰写初稿； 第五阶段 2011年4月17日--2010年4月30日修改二稿、三稿；
第六阶段 2011年5月1日--2010年5月12日 论文定稿，准备论文答辩工作； 第七阶段 2011年5月16日毕业论文答辩。
四、参考文献
[1] 郑晓明编著.现代企业人力资源管理导论[M].北京：机械工业出版社，2002. [2] 侯坤.绩效管理制度设计[M].北京：中国工人出版社，2004.
[3] 饶征，孙波.以KPI为核心的绩效管理[M].北京：中国人民大学出版社，2003.
[4] 贾建锋,赵希男,卢纪华. 基于胜任特征的培训体系[J].中国人力资源开发,2010, (07). [5] 陈甫良,乔斐.项目型企业员工绩效考核模型的建立与应用[J].中国人力资源开发, 2010,(07).
[6] 王琳,吴红. 企业如何构建高绩效的团队型组织[J].企业科技与发展,2008,(24). [7] 张军. 绩效改进计划:绩效管理的重要环节[J]. 中国人力资源开发,2010,(09).
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----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- 义乌工商职业技术学院 毕业设计（论文）指导记录
第 次指导 指导方式： 主要内容记录： 学生签名： 指导教师签名： 年 月 日 第 次指导 指导方式： 主要内容记录： 学生签名： 指导教师签名： 年 月 日 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
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