management by objectives (MBO) 目标管理
Management Information System(MIS) 管理信息系统 managerial communication model 管理沟通模型 managerial grid 管理方格论 managerial grid style 管理方格风格 managers 管理者
Maslow\'s hierarchy of needs 马斯洛的需要层次理论 means-ends chain 途径—目标链 monitor 监控者 mood 心情 motivation 激励
multicultural organization 多元文化型组织
N need 需要
negative reinforcement 负性强化 neglect 忽略 negotiation 谈判
negotiation skills 谈判技巧
nominal group technique 名义群体技术 nonverbal communication 非语言沟通 normative commitment 规范承诺 norms 规范 O
operant conditioning 操作条件反射 organization 组织
organizational behavior (OB) 组织行为学
Organizational Citizenship Behaviors(OCBs) 组织的公民行为 organizational commitment 组织承诺 organizational culture 组织文化 organizational development 组织发展 Organizational Hierarchies 组织层级 organizational structure 组织结构 P
participating style 参与风格
participative management 参与式管理
path-goal leadership theory 路径—目标领导理论
pay for performance 绩效奖金 perception 知觉
perceptual context 知觉背景 personality 人格
personality traits 人格特质
Porter Lawler motivation model 波特—劳勒动机模型 position power 职位权力 positive reinforcement 正性强化 power 权力
power motive 权力动机 power need 权力需要
problem-solving teams 问题解决型团队 production-oriented leader 生产导向的领导者 productivity 生产率 profit sharing 利润共享 projection 投射
psychological contract 心理契约 Q
quality of life 生活质量
quality of work life(QWL) 工作生活质量 R
rationality 理性 recognition 认可 reengineering 再造工程
reinforcement theory 强化理论 reinforcers 强化物
risky shift phenomenon 风险偏移现象 role 角色
role ambiguity 角色模糊 role conflict 角色冲突 role expectations 角色期待 role identity 角色同一性 role perception 角色知觉 S
security motive 安全动机 selective perception 选择性知觉 self-actualization 自我实现 self-esteem 自尊
self-managed teams 自我管理团队 selling style 推销风格
sensitivity training 敏感性训练 similarity 相似性
Simmon\'s Bounded Rationality Model 西蒙的有限理性模型 situational attributions 情景归因 situational leadership 情境领导理论 small groups 小群体
social cognition theory 社会认知理论 social learning 社会学习
social loafing 社会惰化 social perception 社会知觉 social recognition 社会认可 socialization process 社会化过程 social-learning theory 社会学习理论 status 地位
status motive 地位动机 stereotyping 刻板印象 storming 震荡 stress 压力
strong culture 强文化 subculture 亚文化 synergy 协同效应 T
task group 任务型群体 task structure 任务结构 team 团队
team building 团队建设 team structure 团队结构 terminal values 终极价值观
Thematic Apperception Test(TAT) 主题统觉测验 theory X X理论 theory Y Y理论
traditional view of conflict冲突的传统观点
trait theories of leadership 领导的特质理论 transactional leadership 交易型领导者 transformational leadership trust 信任 turnover 流动
type A personality A型人格 U
upward communication 上行沟通 V
values 价值观
virtual organization 虚拟组织 virtual teams 虚拟团队 W
work group 工作群体
work specialization 工作专门化
变革型领导者
专业词汇 （葡语） 1. desejos 愿望
2. valores opostos,相反的价值观
3. Diferentes sistemas de valores不同的价值体系 4. negativamente afetado 负面影响 5. tem que ser percebido 被感知 6. forma de oposi??o 反对的形式 7. solu??o ganho-ganho 双赢的方案 8. interesses利益。
a expensas dos interesses próprios.牺牲自己的利益 9. a expensas dos interesses próprios.
