8.2.2《限额领料计划单》发放部门：生产部、仓库、核算员各一份，最终由仓库统计计划与实际消耗差额，并转核算员核算。
8.2.3各工段、班组按工程《限额领料计划单》及图纸开票领或退料，如各工段、班组发现工程《限额领料计划单》有漏项或错误，应及时反馈，核算员接到反馈后，以最快速度进行追加或调整并下发工程《限额领料追加（调整）单》以后，以此为依据执行。工段长按单签字，仓库按《限额领料计划单》发货并核算。
8.2.4超定额部分必须经生产部经理签字予以发放，并由仓库单独计帐核算，月终按工程报综合管理部、生产部，节约部分，各工段、班组及时办理退库手续（或少领），月终由仓库进行统计核算，并报综合管理部及生产部。
8.3综合管理部核算员根据仓库反馈各工段工程消耗情况进行月汇总，节约奖励，超额罚款。 九、班长津贴
班长职务工资按每月60元计算，带班人按30元计算
十、考核程序及有关说明
10.1计件工资考核程序及有关规定
10.1.1计件工资考核，以《工序作业记录》为考核原始资料。
10.1.2操作工自行将加工数量真实填写在《工序作业记录》上，班长签字确定，工段长审核签字认可。 10.1.3核算员按《计件工资标准》进行初步核算（指工程产品），对其正确性负责。没有计件标准的工件由工段长在制作前或制作过程中确定，生产经理
签字后交核算员，较难确定计件工资最终由经理签字确认。
10.1.4《工序作业记录》必须在次日交给工段长，工段长次日交给核算员，核算员每周三下午把上周计件工资按日统计张贴、公布。 10.1.5核算员最终计算的计件工资登记台帐。 10.2其他考核项程序
10.2.1综合处罚和节约奖，由劳资员按处罚单及《综合管理处罚条例》及仓库核算出的工程节约奖、质量技术部提供的一次交验合格率及本条例第八条执行。
10.2.2员工基础工资由员工根据自身技能水平提高，部门每年（第一季度）考核对部分一线员工进行基础工资复核，予以调整技能工资（对于个别技能进步突出者可随时调整）。同时部门每年针对部分员工进行技能工资和岗位工资的重新评定。能者上，次者下。
10.2.3员工技能工资及调岗调整申报条件和考核程序：
a、在申报日期近半年内无互检、专检及现场反馈的质量问题； b、无严重违纪违规行为；
c、考核：由厂部组织质量技术部人员及相关人员组成考核小组对申报员工及部分需进行基础工资复核（按10%比例抽取）的一线员工按岗位技能要求进行考核并对该员工生产过程进行随机抽检三次，如有一次抽检不合格的不予通过；
d、考核后根据考核结果予以调整基础工资并在次月实施调整后的基础工资； e、员工一次质量事故造成直接经济损失超过500元者，技能工资下浮一等； f、出现重大安全、设备事故者岗位工资下浮一等； 10.2.4其它规定：
a、员工因辞退、辞职等原因离开公司，不满三个月的应扣除所领用的工作服本金100元/身，劳保鞋60元/双。其他丢失、损坏工量具按原价进行赔偿。 10.3本方案解释权为江苏天地集团上海加工厂。
第二部分 计件工资标准
零件名称 钻孔 φ 元/孔 界面形式 H 型钢：h 为 H 型钢最大 界面高度 箱体：J 为 H 型 钢 计 件 值, R 为圆弧半径 设备 埋弧自动焊 焊接 计件式 2人 3人 h 拼装 元/ 件 梁 柱 方法 h 矫形 计件值 元/件 涂装 2.8 h>350~800 H≤200 4.0 3.2 0.2Lhc 元/件 计件值 元/m
节点板、底板、过渡板(锪孔×2) 、 刚撑板、方垫、角钢 φ≤20 0.006t h≤400 h>400 h>1000 直截面 计件值 元/m R≤5 J*3.2 5<R≤10 10<≤20 20<≤30 埋弧半自动焊 0.26Lhc 元/件 副 45% 副 32%/人 h>200~300 5.3 3.9 火焰 h≤350 h≥800 L≥8 4.0 3.5 h> 300~400 7.2 6.0 一级焊缝 0.5Lt 元/件 20~30 0.008t 0.85 1.0 1.3 φ>30 0.0085t h≤600 h>600 h>1000
按左栏计算孔加工费后再加下行辅助费 梁、柱 3.0 元/件 1.1 1.3 1.5 J*1.8*3 J*1.8*2.8 J*1.8*2.7 J*1.8*2.5 檩条型钢 1.1 元/件 h≤600 h>600 h>1000 弧形截面 30<R≤40 R>40 R>50 R>60 三级焊缝 hc ≤6 >6 J*1.8*2.2 J*1.8*2.1 J*1.8*2.0 J*1.8*1.9 翼、腹板 1..5 元/件 1.4 1.6 1.8
1.方垫乘系数 0.8; 2.截长短梁乘系数 0.85; 3.吊车梁、弧形梁、起拱梁 3 元/ 件; 1.手工组立按左栏乘 1.8; 2.二次组立按左栏乘 2.0; 3.按构件长度 L 计算长度; 4.弧形 H 型钢组立按左栏乘 3; 5、 主、 副操作计件工资分配比例见 下表： 2人 3人 4人 主：57% 主：31% 副 43% 副 23%/人
等截面
单变截面
双变截面
组立
主：40% 副：31%和 29%
手工焊接(此项 L 为焊缝总长) 二级焊缝 0.3Lt 元/件
计件工资分配比例 主：55% 主：36%
元/件 h>400~600 9.1 7.4 h> 600~800 11 9.1 机械 H 型钢长度 L
0.11Lhc h> 800~1000 15 12
0.13Lhc h>1000 17 15 手工 L≤3 0.65
1.手工焊接应由核算员计算出焊缝 总长度; 2、h>1000 的加辅助费 2 元; 3.自动焊双变梁每件加 0.5 元; 4.吊车梁乘系数 0.7; 5.埋弧焊单人操作乘 0.65 1.筋板数量>4 的按左栏加入:梁 0.13 元/件,柱 0.22 元/件(指筋板 或檩托件数); 2.其他说明见表后 1、构件矫形难易系数由工段长确 定,系数控制在 0.85~1.30 之间。 2、采购成品 H 型钢按左栏乘 0.3
0.3L 0.35L 0.45L
8>L≥4 L<4
含火焰矫形、抛丸除锈、清渣、打磨、油漆、编号、装车、发货，50 元/吨。
拼装工序计件值补充说明:
1.带角度、截长短,加连接板的按标准乘以1.05; 2.加三节点板的按标准乘以1.20;
3.加三节点板以上且带角度的按标准乘以1. 30; 4.单变截面的按最大截面计算其计件值;
5.双变截面的按较大截面计算其计件值并乘以系数1.20； 6.箱体拼装：直的乘1.8系数,弧形乘2.2系数； 7.拼装计件工资分配比例：2人：主57%，副43% ； 3人：主40%，副：32%和28% ； 4人：主32%，副24%、22%、22%；
B 相贯线下料：（单位：元/根）
C 桁架拼装焊接计件值
D、网架配件计件工资额（未注明单位：元/根）
计
算，L＞9米按计件值*2计算。
