1．权力是公共部门进行激励的有效方法。权力激励就是要向公务人员适当分权，而不能对权力进行制约。（×）同时还要
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1．人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。（×）
2．人力资本理论的思想渊源向上可以追溯到具有现代意义的经济学创始之前。
（√）
3．人力资本理论主为，人力资本包括人力资源的数量和质量，但提高人口质量是关键。（√）
4．人类历史上约定俗成的“选贤任能”的程序就是人类人事制度的最初萌芽。
（√）
5．人们把建立在“社会人性观”假设基础上的新型人事管理称为人力资源管理，把此之前的人事管理称为传统人事管理。（√）
6．人类在原始社会时期就已经存在人才观念。（×）还不存在
7．人才环境的质量与社会经济文化的状况是正相关的关系。（×）并不完全是
8．人力资本思想在英国古典政治经济学创始人亚当·斯密那里得到萌芽式的阐述，他提出的“土地是财富之母，劳动是财富之父”的着名论断具有极强的人力资本含义。
（×）威廉.配第
9．人力资本理论认为人力资本投资是生产支出而非简单的消费支出。（√）
10．人力资本理论形成的标志是马歇尔在1960年美国经济学会年会上所发表的题为“人力资本的投资”的着名演讲。（×）舒尔茨
11．人力资本的稀缺性是人力资本最本质的性质。（×）生产性
