1．加快中西部地区的经济发展是我国优化人力资源生态环境必不可少的前提条件。（√）
2．角色扮演适用于较低层级的管理者。（×）较高
3．精神奖励是最古老和传统的激励方式之一，我国古代就有“重赏之下，必有勇夫”之说。（×）物质奖励
4．绩效评估是人力资源管理考核中的一项重要内容，它是部门考核的全部。（×）不是
K
1．开发人才是当今世界各国特别是发达国家争夺人才的主要形式。（×）引进人才
2．孔子对赏罚的论述在中国古代思想家中是最具有特色的，他从对人性善出发得出结论：“人情者，有好恶，故赏罚可用”（×）韩非；人性好利恶害
L
1．劳动者的文化技术素质是人力资源质量的核心部分。（√）
2．理性官僚制的弊端在企业组织比在行政组织体现得更加明显，帕金森效应更容易在企业组织中发挥作用。（×）行政组织比企业组织；行政组织
3．录用比值越小，相对来说意味着录用者的素质就可能越高；反之，录用者的素质则可能越低。（√）
4．录用人员的人数多，就意味着招聘效率高。（×）如果成本低，录用的人数多
5．理论联系实际是公共部门人力资源培训的基本原则。（√）
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