1．德尔菲法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测，特别是对于那些缺乏资料的预测有较好的效果。（√）
2．到20世纪70年代，工作分析已被西方发达国家视为人力资源管理现代化的标志之一，并被认为是人力资源管理最基本的职能。（√）
3．当组织的关键职位和高级职位出现空缺时，往往采用内部招募的方式。（×）内外部
4．对公共部门来讲，通过360度绩效评估可以解决那些绩效难以量化的专业人才的绩效考核问题。（√）
5．道德约束对公职人员队伍中的所有成员都是一样的，是公务员所“共有”的约束。（√）
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1．访谈工作分心法不能单独使用，只适合与其他方法结合使用。（√）
2．发展型的评估是现代组织进行业绩评估的发展方向。（√）
3．福利津贴一般以现金形式提供，是公职人员工资收入以外的收入，它涉及衣、食、住、行、乐，可以多种形式存在、以多种名目出现，而且称谓不一样。（√）
4．凡在公共部门工作满3年以上，与配偶不住在一起，并且不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇。（×）1年
5．福利往往采取实物或延期支付的形式，因为与劳动能力、绩效和工作时间的变动无直接关系，所以有固定成本的特征。（√）
6．法治是公共部门人力资源约束机制运行的基本前提和保障。（√）
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