2．职位分类的最大特点是“因事设人”，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。（√）
3．职位分类首创于英国，是以英国为代表的许多发达国家普遍采用的一种适应现代经济社会发展的需要而产生的科学人事管理方式和人事分类制度。（×）美国
4．在公共部门员工任职资格的要求中，能力素质始终排在首位。（×）道德素质
5．自上而下预测方法是，先由最高层次的部门开始，各部门依次预测本部门的人力资源需求，最终汇总得出人员需求的预测总数。（×）自下而上；最低层次
6．政府对人力资源市场的监管，主要以行政手段为主，辅以经济手段和法律手段。
（×）以经济手段和法律手段为主，辅以行政手
段
7．在市场经济条件下，人力资源激励是实现人力资源优化配置的根本途径。（×）流动
8．职位分类在考核方面过于注重公开化和量化指标，使人感到繁琐、死板、不易推行。（√）
9．在人类测评手段不断创新的现阶段，评价中心技术、网络在线测试、资质评价等测评方式日趋时兴，笔试已经过时。（×）还是最基本的测评方式
10．专业培训的对象是有一定工作经验的工作人员。（×）也可以是新录用人员
11．在我国，根据规定公共部门每人每年参加知识更新培训的时间累计不得少于5天，以公职人员补充、更新知识和拓宽相关知识面为目的。（×）7天
12．《中华人民共和国公务员法》规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并可以适当领取兼职报酬。（×）不得
