公共部门人力资源管理判断题版(12)

2025-08-08

8.薪酬主要由直接薪酬和间接薪酬这两大部分构成。其中,直接薪酬是薪酬的核心部分。(√)

Y

1.一般来说,公共部门尤其是政府部门的管理方法与私营机构是没有质的区别的。(×)

2.用人的目的是“激活”人,而非“管住”“管死”人。要做到人尽其才,必须鼓励竞争,优胜劣汰。(√)

3.一般来说,社会整体环境的优劣,主要取决于生产力发展水平和经济发展水平。(√)

4.由于缺乏有效的预见,致使中国的人力政策缺乏稳定性,变化太快,这不利于政策的有效实施,不利于充分发挥政策的公信作用。(√)

5.一般来说,规模较小的组织不适于制定详细的人力资源规划。(√)

6.一般来讲,培训是公共部门人力资源开发的主要手段,也是是唯一的手段。(×)不是

7.一般而言,公务员的工资水平往往处在社会平均工资的中等偏下水平。(×)中等偏上

8.舆论对公职人员的约束监督,主要是通过批评、建议、申诉、控告和检举等形式来实现的。(×)社会团体

9.由于长期以来受“官本位”、“上智下愚”等传统文化观念的影响,由此造成了中国的行政监控基本是“封闭”活动,对公务员的监控缺乏公开性。(√)

Z

1.制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。(×)


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