分析报告
初始定义，包括工资类别定义、工资项目定义、员工信息定义、工资项目的公式定
义、发放币种定义、所得税率定义、币种面值定义等；
支持人员档案管理，人员档案管理的项目可以根据需要定制，支持人员的调动、离
职、停发工资等。
工资发放，提供工资的录入、计算，年底工资的分摊，工资单的查询打印、工资发
放表的查询打印等；
提供银行代发功能，包括银行代发方案的定义、文件转入转出格式定义等。支持直
接的文件交换方式。银行代发可以实现企业员工同时采用多家银行进行发放。不同
月份可以采用不同的发放方案。
提供员工个人所得税的计算和审报。
工资的发放、分析汇总，提供任意的工资汇总，年度工资汇总、个人台帐等查询。
上级单位可以对下级单位的工资进行汇总对比和分析。
3. 主要特点
工资系统可以针对人事工资情况，分成多个工资类别进行定义，不同工资类别可以
有不同的工资项目，所得税率和计算方式。
系统支持定义集团层次的职工信息和工资项目，以利于在集团范围内进行数据的对
比和汇总。
系统提供员工信息管理、工资类别定义、发放币种、工资项目、所得税率设置、工
资计算、个人所得税申报、工资费用的分摊与计提、银行代发方案的定义、工资的
发放、任意汇总、年度汇总、个人台帐等查询。
工资发放支持银行代发或直接现金发放、现金发放支持找零处理、发放的工资可以
通过Email通知。银行代发支持导出格式定义，并且一次发放可以面向多个银行。支持结余工资、一个月多次发放。
工资的数据可以按组织的结构，自上至下进行工资项目的汇总或对多个单位的工资
项目数据进行对比分析。
工资系统提供工资数据导入导出外部接口，可以从人力资源系统导入工资的相关数
据。
由福利费、工会经费、教育经费等自动形成帐务系统的凭证。
2.1.4 资产管理
管理所有资产的增加、报废、集团内部的调拨、折旧的计提、分摊，以及资产的各种价值、来源、状态等分析。
从集团角度对固定资产的分类、用途、卡片规则等进行统一制定和规范，以利于总部对资产的分析查询和监控。
