四是要“加”思想疏导的压。车站行管人员在管理过程中由于管理方法不当等原因，难免会同党员和职工群众产生这样那样的矛盾，在这种情况下支部书记就应该主动做好耐心细致的思想政治工作，有效化解矛盾，稳定职工队伍。在日常工作中及时掌握职工的思想动态，针对职工关注的一些热点、难点问题，有针对性地提前做好思想疏导工作和正面引导，及时化解矛盾，理顺思想情绪，增强相互间的沟通和团结。并结合不同时期的工作重点，采取安全形势教育、违章违纪谈话教育、上安全党课、事故案例分析等形式，增强全体干部职工的安全价值观，自觉遵守各项规章制度，真正成为职工思想工作上的贴心人。
五是要“加”排忧解难的压。作为基层党支部书记，还应多从“人”这个角度考虑，为职工排忧解难。工作中始终坚持“以人为本”，将职工生活作为一项大事来抓，努力改善职工生活环境，丰富职工的文化生活。在关心职工生活上，一方面与车站行政领导密切配合，积极努力，千方百计筹措资金，增加职工的福利待遇；另一方面在遇到职工结婚、老人去世等情况时，主动出面，组织全站职工帮助，解决一些实际困难，使职工深切感受到车站这个大集体的温暖。更加注重对人的理解、尊重、关爱，更加注重与被管理者之间的沟通，进而激发出职工自主、自愿、自觉干好工作的积极性，更好地保障安全生产。
