2、围绕维护群众利益摸实情、求实效，在督促检查上坚持以人为本。坚持以人为本，其中最重要的一条就是要实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益。我们开展督查工作，必须深入群众，深入实际，时刻关注民生，及时掌握民情，切实维护民利，着力解决群众最关心和反映最强烈的问题，着力解决决策落实难和不落实的问题。党委办公室的督查权是一种重要的权力，要敢用、慎用、会用。所谓敢用，就是要抓住一些重要问题，大胆督查，反复督查，跟踪督查，问题不解决不放过，责任不追究不放过，群众不满意不放过，真正把督查权用出权威、用出效益。所谓慎用，就是督查部门要强化授权意识，严格按程序办事，防止督查过多过滥，给基层增添负担。所谓会用，就是要突出重点，督那些关乎全局的大事，督那些久拖不决的难事，督那些突发性强的急事。通过督查使一些有影响的问题得到真正解决。
3、围绕弘扬求真务实抓效率、抓规范，在日常运转上坚持以人为本。要坚持求真务实，加强规范管理，充分发挥党委办公室承上启下、协调左右、联系内外的功能，努力实现党委机关日常工作的步调一致、高效运转。在办文上，要力求精简、规范、优质。精简，就是要减少办文程序，提高办理效率；规范，就是要严格执行中办及省、市有关规定，切实加强和改进管理工作，确保党委公文办理规范有序；优质，就是要提高办理质量，既要准确地贯彻党委意图，又要把好行文关、政策关、程序关，确保不出现失误。在办会上，要确保周密、安全、高效。任何一次会议和活动的安排，都要周密安排部署，逐项衔接落实，确保万无一失。要大力精简会议、活动，压减数量，控制规模，确保领导从一般性会议和应酬性事务中摆脱出来，集中精力谋大事、抓大事。在接待服务上，要注重人性化、人情化、人文化。接待工作直接和人打交道，接待服务的好坏直接影响到党委办公室乃至本地区的形象。在改善接待条件的同时，要更加注重把人性化、人情化、人文化的工作融入接待服务之中，多一点人性需求，多一点人情关怀，多一点人文氛围，不断改进服务方式，提高服务质量。此外，要进一步抓好党委办公室系统其他诸如机要保密、后勤保障等各项工作。
4、围绕激发内在活力关心人、尊重人，在队伍建设上坚持以人为本。党委办公室系统是人才密集的地方，不仅要为党委当好参谋助手，而且应当成为培养人才、出干部的地方。因此，一方面，我们要带着对办公室干部的深厚感情，关注干部的思想动态，关心干部的生活状况，多做理顺情绪、加油鼓劲的工作，努力营造积极向上、生动活泼的工作氛围，多从工作上给他们交任务、压担子，充分调动这支队伍的积极性、主动性和创造性。要以先进性教育活动为契机，采取培训讲座、技能比武等多种形式，大兴学习之风，优化知识结构，不断提高干部职工的综合素质。另一方面，办公室的每一位同志要善于在为领导服务的过程中，扮演领导角色，当好参谋助手，提高自己观察问题、分析问题、解决问题的能力和水平。此外，要改善福利待遇，在政策允许的范围内，想方设法为办公室干部职工解决一些实际困难，让广大办公室工作人员在付出艰辛努力的同时，感受到组织的温暖，得到应有的待遇。
再次，要在落实成效上体现“以人为本”
坚持以人为本，既要体现在思想和工作上，更要体现在落实的成效上。具体讲，就是要努力增强“三个意识”。
一要增强实践意识。对于以人为本，必须解决好认识上到了位、实践上不到位的问题，切实做到知行合一。就办公室工作来说，就是要多提安民富民的决策建议，多写爱民为民的报告文章，多搞利民护民的督促检查，多做为机关大多数人谋利益的实事好事。要特别注意把群众的意见和要求倾听好、梳理好、反映好，把群众的积极性引导好、保护好、发挥好，凭借服务的效能来维护群众的利益。同时，经济发展、社会进步包括办公室工作，都是有规律可循的，要取得良好的工作成果，关键在于认识规律、把握规律和运用规律，只有按规律办事，才能克服盲目性，增强主动性，富于创造性。这就要求我们在工作中善于把握事物发展的本质，从中找到规律性的东西，变被动为主动，以有为求有位。
