二、精心组织，强化措施，确保完成企业退休人员社会化管理服务工作任务
当前，我县已基本具备了推进企业退休人员社会化管理服务工作的有利条件。全县各街道（镇）社区劳动保障工作平台已建立起来，并基本做到了“六到位”，为社会化管理服务工作奠定了组织基础。今年以来，国家、省、市下发的一系列文件，进一步明确了社会化管理服务的指导思想、工作内容、工作方法以及部门职责等，为开展好这项工作提供了强有力的政策支持。同时，各级劳动保障部门围绕社会化管理服务做了大量工作，积累了一些工作经验。从我县情况看，劳动保障部门为全县企业退休人员建立了一套比较完整的信息数据库，对部分企业退休人员，采取了不同形式的管理服务，为逐步向社会化管理过渡打下了良好的基础。但这项工作还正处于起步阶段，要实现4月底前全县社会化管理服务率达到100%的目标，面临的困难很多，任务相当艰巨。各镇、街道办事处、各有关部门一定要高度重视，把企业退休人员社会化管理服务工作当作一项硬任务、硬指标，抓住当前有利时机，精心组织，统筹规划，加快进度，扎扎实实地做好以下几项工作。
一是要抓好政策落实，强化工作措施，努力推进社会化管理服务工作进程。这次增加养老待遇统筹项目、落实社会化管理服务经费、加快社区及劳动保障基层服务组织建设等一系列政策措施，是市委、市政府为减轻企业负担，提高企业退休人员生活水平，推进退休人员管理服务社会化和社区建设而作出的重大决策，对促进企业改革和经济发展，维护社会稳定有着重大意义。各级、各部门要认真按照规定要求，准确把握政策实质，切实抓好落实，真正做到层层统一思想，政策导向到位；健全组织机构，职责明确到位；明确筹资渠道，经费落实到位；完善社区设施，载体建设到位；坚持规范制度，管理服务到位。
二是要精心组织、务求实效，确保社会化管理服务工作平稳有序进行。社会化管理服务工作的最终目的是把退休人员由“企业人”变为“社会人”，由社会来为他们提供管理服务，这对退休人员是一个大的转变。要从维护社会稳定的大局出发，加强思想政治工作，加大政策宣传力度，通过全面准确的宣传，使广大企业退休人员了解实行社会化管理服务的意义、内容和有关政策，争取他们的理解、支持和配合，确保社会稳定。要积极稳妥地进行操作，进一步落实企业在社会化管理服务方面的责任，不能因实行社会化管理服务而降低企业退休人员的待遇。要切实把握好社会化管理服务的进度与节奏，在确保稳定的前提下，注意从实际出发，因地制宜，分类实施。要在抓好社会管理服务工作进度的同时，抓好社会化管理服务的规范性操作。
三是要不断总结新经验，解决新问题，全面提高社会化管理服务水平。做好社会化管理服务工作是一个新课题，有许多新情况、新问题需要研究解决，各镇、街道办事处及相关单位在工作中要注意学习借鉴好的经验和做法，把贯彻上级指示精神与本单位实际结合起来，把推进管理服务工作与加强街道、镇社区建设结合起来，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，把提高社会化管理服务水平与落实企业的责任结合起来。要坚持“一手抓推进，一手抓规范”，注意总结新经验，有针对性地解决新问题，努力开创社会化管理服务工作的新局面。
三、切实加强对社会化管理服务工作的组织领导
企业退休人员社会化管理服务工作涉及面广、政策性强。各部门、各单位都要加强领导，明确责任，落实任务，通力协作，密切配合，共同做好企业退休人员社会化管理服务工作。
各镇、街道办事处及相关单位要落实目标责任制，把企业退休人员社会化管理服务工作作为当前的一项重要工作，抓紧抓实抓好。县里已成立了工作领导小组，各单位也要成立相应的工作机构，明确专人负责。要根据这次会议的部署，制定周密稳妥的实施方案，把好事办好、办妥，不能只讲形式不讲效果，更不能因工作粗疏而引发社会问题。特别是经贸局、财贸局、乡企局等主管部门在做企业退休职工思想工作等方面，主要领导要亲自抓，分管领导要靠上抓，把可能出现的问题清除在萌芽之中。这里特别强调，稳定压倒一切。对企业退休人员实行社会化管理工作中，哪里出了问题影响了社会稳定，就追究哪一级的责任。要认真贯彻落实国家和省市有关文件的要求，适应企业退休人员社会化管理服务工作的需要，进一步加强街道、镇社区的劳动保障工作，在人员、经费、场地、设施等方面积极为基层劳动保障服务中心提供支持。街道、镇社区的社会化管理服务机构，要扎扎实实做好有关的基础工作，建立健全各项规章制度，不断提高管理服务水平，实现管理服务工作的制度化和规范化。
